Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Глава X. Социально-психологические факторы формирования отношения к труду

Читайте также:
  1. I. Уровень соотношения «ценности» и «доступности» в
  2. II. Внешние факторы
  3. II. Порядок формирования контрактной службы
  4. II. ПРИЕМ «зеркало отношения».
  5. II. ФАКТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
  6. III. Ключ к поклонению: живые взаимоотношения.
  7. Quot;Что уставилась?" - девушка вздрогнула от такого грубого отношения к ней.

 


                   
         

Следует иметь в виду, что удовлетворенные потребности пере-| стают быть актуальными и не являются больше мотиваторами пове-1 дения. Человек побуждается, мотивируется к деятельности неудов-f летворенными потребностями. Его поведение носит целенаправлен- \ ный характер, поскольку каждое его действие направлено на умень- < шение напряжения, которое возникает вследствие неудовлетворен­ных потребностей. Человек ест потому, что голод создает потреб­ность в пище. Он стремится к продвижению по службе вследствие сильной потребности добиться успеха. Человек пишет стихи пото-«му, что в процессе этой творческой деятельности он видит источник : самовыражения и самоактуализации. Причины этих видов деятель­ности глубоко таятся в каждом человеке. Вместе со многими други­ми мотивами они образуют структуру мотивации человека.

Потребность в доминировании, контроле над поведением других, стремление играть главную роль в контактах

Потребность в достижении успеха, стремление сделать что-то лучше других, настойчивость в устране­нии помех на пути к цели

Потребность оказывать помощь, проявлять заботу, альтруизм - заб­вение собственных интересов ради интересов другого человека

Потребность в порядке - стремле­ние к упорядоченности, понятности, четкости взаимоотношений с людь­ми, избегание сложных, конфликт­ных отношений

Потребность в покровительстве, ожидание совета, помощи, сочувст­вия, духовной близости

Потребность в позитивном виде­нии мира - приписывание людям «доброй природы», «добра»


Потребность в подчинении, прин тии навязываемой линии поведен

Потребность в избегании неудачи уклонение от трудностей, отсутс| вие инициативы

Потребность защищать и отста вать свои интересы, эгоизм - пре выше всего собственные интересы!

Потребность в игре - предпочтена игровых форм отношений, легкость загадочность, фантазия в отношений ях

Потребность в самостоятельности! отпор ущемлению личных интере сов

Потребность в негативном видении мира -приписывание людям «враж­дебной природы», «зла»

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры | Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры | ОСНОВНЫЕ СТАДИИ И ЭТАПЫ | Организационная социальная психология | Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры | МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИИ Э. ШЕЙНА | Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры | Организационная социальная психология | Организационная социальная психология | Организационная социальная психология |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Организационная социальная психология| МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)