Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Роль особистого іміджу лідера у формуванні корпоративного іміджу.

Читайте также:
  1. Визначення, сучасні складові та основні риси корпоративного іміджу
  2. Використання корпоративного іміджу у зв'язках з громадськістю.
  3. Вимоги до іміджу організації
  4. Господарські товариства корпоративного та некорпоративного типу: поняття, види, відмінності
  5. Громадянське суспільство та його значення у формуванні та функціонуванні правової держави.
  6. Зависимость от корпоративного финансирования
  7. Загальна характеристика моделей корпоративного управління

Керівник фірми має бути лідером за будь-яких умов. При­рода лідерства є усвідомленням того, що процес складної взає­модії між людьми в соціальних системах, їхньої спільної діяль­ності завжди потребує певної організації і керівництва, засно­ваних на авторитарно-легітимному нав'язуванні волі.

Місце і роль особистого іміджу керівника у формуванні кор­поративного іміджу визначаються двома групами чинників:

1 група - це чинники, що зумовлюють функціонуван­ня фірми в соціальному середовищі. До них належать: необ­хідність організації та управління нею; об'єктивно існуючі зв'язки фірми з громадськістю, клієнтами, державними закла­дами, споживачами; необхідність ідентифікації індивідуаль­них, групових і суспільних інтересів.

2 група - це особистісні чинники, або якісні характеристики керівника. Найважливішими з-поміж них є почуття, відповідальність і окомір.

Якості лідера, що впливають на корпоративний імідж наведено на рис. 6.1

Рис. 6.1. Якості лідера, що впливають на корпоративний імідж

Почуття, або пристрасті, М. Вебер розумів як орієнтацію ліде­ра на сутність справи, пристрасну самовідданість їй.

Відповідальність за справує «провідною зіркою» політичної чи управлінської діяльності лідера, а для поєднання пристрасті й відповідальності потрібен окомір.

Окомір - це здатність лідера внутрішньо зібрано віддаватися впливовій реальності, дистанціюватися щодо людей і речей. Тобто окомір - це ще й розсудливість, розумна позиція керівника стосовно будь-якої справи.

Однак у сучасних умовах керівник повинен мати багато інших якісних характеристик, таких як: висока аналітичність розуму, професійна компетентність, інноваційність мислення, схильність до суспільної діяльності, вміння генерувати ідеї, приймати правильні рішення і впроваджувати їх у життя, послідовність принципів і переконань за достатньо роз­виненої готовності до сприйняття альтернативних думок, сильна воля, цілеспрямованість, наполегливість, непохитна віра у правиль­ність обраної мети та шляхів її досягнення.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 171 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Функції та завдання системи паблік рилейшнз. | Система засобів масової комунікації у PR. | Роль стратегічних комунікації у паблік рилейшнз. | Організація, розробка та здійснення PR – кампаній | Сутність, цілі та функції ЗМІ в сучасному світі. | Механізм взаємодії PR - менеджера зі ЗМІ. | Завдання системи PR на промислових підприємствах. | Внутрішньогалузеві і комерційні комунікації, їх сутність і значення. | Сучасні завдання та функції PR у сфері фінансів. | PR у діяльності банківських і фінансово-кредитних установ. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Визначення, сучасні складові та основні риси корпоративного іміджу| Використання корпоративного іміджу у зв'язках з громадськістю.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)