С международным участием

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ В ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»)

530601-TEMPUS-1-2012-1-PL-TEMPUS-SMHES - "INARM: Информатика и менеджмент:

Рамки квалификаций болонского образца»

Кафедра экономики и управления организацией

Самарского государственного технического университета совместно с кафедрой

Управления персоналом Государственного университета управления (г. Москва)

ПРИГЛАШАЮТ ВАС

Принять заочное участие

В 4-м КАДРОВОМ ФОРУМЕ

с международным участием

«ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Дата проведения: 16-17 мая 2013 года.

Организатор: кафедра экономики и управления организацией СамГТУ.

Страны-участники: Россия, Украина, Армения, Польша, Германия, Нидерланды.

Место проведения: Самарский государственный технический университет.

Адрес: 443100, Россия, Самара, Молодогвардейская, д.244.

В рамках Форума проводятся:

1. ОЛИМПИАДА для студентов, в рамках которой участники Форума выполняют индивидуальное задание по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ».

2. ОЛИМПИАДА для студентов, в рамках которой участники Форума выполняют он-лайн индивидуальное задание по дисциплине «МАРКЕТИНГ».

3. Деловая игра «Управление персоналом в энергетических компаниях» для студентов, магистрантов и аспирантов.

4. КОНКУРС выпускных квалификационных работ, с цельюоценки конкурентоспособности каждого студента, обучающегося по специальности «Управление персоналом», участвующего в Форуме (разделы представлены ниже).

5. КОНКУРС инновационных проектов для молодых учёных.

Оргкомитет:

· Председатель - Ардальон Яковлевич Кибанов, председатель Национального союза организаций по управлению персоналом, зав. кафедрой управления персоналом Государственного университета управления, д.э.н., профессор;

Сопредседатели:

· Быков Дмитрий Евгеньевич, ректор СамГТУ, д.т.н., профессор;

· Галина Павловна Гагаринская, зав. кафедрой экономики и управления организацией СамГТУ, д.э.н., профессор;

· Заместитель председателя (ответственный секретарь) Александра Васильевна Султанова, ответственный по НИРС на кафедре экономики и управления организацией СамГТУ, к.э.н., доцент

Члены:

· Елена Александровна Митрофанова, профессор кафедры управления персоналом ГУУ, д.э.н., профессор;

· Альбитер Леонид Михайлович, и.о. декана инженерно-экономического факультета СамГТУ, зав. кафедрой экономики промышленности СамГТУ, д.э.н., профессор;

· Чернышенко Сергей Викторович, профессор Университета Кобленц-Ландау (Германия), д.б.н., к.физ-мат. н.;

· Елена Николаевна Живицкая, проректор по УР Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники, к.т.н., доцент;

· Якубович Ефим Абрамович, проректор по международным связям СамГТУ, д.т.н., профессор;

· Ненашев Максим Владимирович, проректор по научной работе СамГТУ, д.т.н., профессор;

· Пимерзин Андрей Алексеевич, проректор по учебной работе СамГТУ, д.т.н., профессор;

· Трубицын К.В., зам. декана теплоэнергетического факультета Самарского государственного технического университета;

· Ильина Лариса Айдаровна, ученый секретарь (НИЧ) СамГТУ, к.э.н., доцент.

Контактные телефоны [phone], [phone];

e-mail: [e-mail]

Участие в Форуме бесплатное.

Участники Форума могут опубликовать тезисы своих работ в открытом доступе на официальном сайте Самарского государственного технического университета, либо в традиционной бумажной форме (по желанию, за дополнительную плату – 500 руб., для призеров – публикация бесплатно).

Победителям по окончании работы будут вручены грамоты и дипломы.

Требования к оформлению научной публикации:

Для участия в конференции Вам необходимо до 29 апреля 2013 года представить в Оргкомитет заявку (прилагается), доклад, экспертное заключение о возможности опубликования в открытой печати и копию платежного поручения.

Объем не должен превышать 4 страниц, набранного в редакторе МS Word, шрифт Times New Roman, размер 14 пт. Формат листа для печати - 210x297 мм (А4). Межстрочный интервал 1,1. Поля: слева и справа -1,75 см, сверху и снизу - 2,5 см. Страницы не нумеровать.

В левом верхнем углу первой строки - ББК (Обязательно!). На 2-й строке по центру инициалы и фамилии авторов. 3-я строка - пустая. На 4-ей строке по центру прописными буквами, п/ж - наименование тезисов (точку в конце не ставить). 5-я строка - пустая. На 6-й строке по центру 13 шрифтом полное название вуза. Далее через строку текст доклада. В конце необходимо привести список литературы. Ссылки на литературу по тексту оформляются в квадратных скобках, сноски не применять!

Таблицы - слово таблица и № - 12 размером шрифта, выравнивание по правому краю; название таблицы - 12 шрифт, выравнивание по ширине, абзац без отступа. Рисунки - текст внутри рисунка и подрисуночная подпись -12 шрифт. Слово рис. - делается разреженным на 1,2 пт.

Формулы располагаются по центру, номера формул должны находиться друг под другом, пояснения к формулам - слово «где» пишется без отступа на уровне основного текста, обозначения должны идти на одном уровне друг под другом.

Тезисы докладов (выступлений) должны быть представлены по электронной почте: [e-mail]. Материалы должны быть обязательно проверены на вирусы. Маркировка диска должна содержать: Ф.И.О. автора и название статьи.

Оргкомитет оставляет за собой право не включать в сборник статьи не по профилю работы и оформленные не в соответствии с указанными выше требованиями.

условия проведения Олимпиады

"УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"

Участие студентов вузов в Олимпиаде «Управление персоналом» в рамках кадрового форума «Инновационное управление персоналом» позволит оценить профессиональный потенциал молодых специалистов в сфере управления персоналом, кругозор, широту ориентации в социально-экономических проблемах функционирования современных предприятий.

Олимпиада проводится в один тур. Каждому участнику форума будет предложено самостоятельно выполнить тест из 20 вопросов.Задания составлены таким образом, чтобы позволить участникам продемонстрировать глубину теоретических знаний по теме, понимание условий их применения на практике. Общая трудоемкость выполнения теста составляет не более 1академического часа.

ПРИМЕР ЗАДАНИЯ:

ТЕСТ (фрагмент):

1. Процесс определения соответствия сотрудника занимаемой должности называется:

1. Управление по целям.

2. Оценка компетенций.

3. Аттестация персонала.

4. Оценка потенциала кадров.

2. Начальным этапом процесса найма персонала является:

1. Определение источников и путей покрытия потребности в персонале.

2. Проведение собеседования с кандидатом.

3. Анализ содержания работы и требований к кандидату.

4. Установление требований к кандидату на должность.

5. Проведение тестирования.

рекомендации по литературе для подготовки к олимпиаде:

1. Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации – отбор и оценка при найме, Аттестация. Учебное пособие – М., 2008

2. Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация.,М.. 2007

3. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. – М. ИНФРА-М, 2008.

4. Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2007

5. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. Москва, 2006

Ответственный – Сатонина Неля Николаевна, к.псх.н., доцент кафедры экономики и управления организацией СамГТУ.

E-mail: [e-mail]

условия проведения Олимпиады

"МАРКЕТИНГ"

Участие студентов вузов в Олимпиаде «Маркетинг» в рамках кадрового форума «Инновационное управление персоналом» позволит оценить профессиональный потенциал молодых специалистов в сфере управления персоналом, кругозор, широту ориентации в социально-экономических проблемах функционирования современных предприятий.

Олимпиада проводится в 1 тур. Каждому участнику форума будет предложено самостоятельно выполнить тест из 20 вопросов на сайте СамГТУ в режиме on-line.Задания составлено таким образом, чтобы позволить участникам продемонстрировать глубину теоретических знаний по теме, понимание условий их применения на практике. Общая трудоемкость выполнения теста составляет не более 1академического часа.

ПРИМЕР ЗАДАНИЯ:

ТЕСТ (фрагмент):

1. Определите преимущества, соответствующие каждому виду структуры службы маркетинга.
1. Товарная структура
2. Функциональная структура
3. Рыночная структура

1 полный маркетинг каждого товара; возможность изучения специфики потребностей и самих потребителей

2 простота управления; возможность специализации маркетологов, что содействует росту их квалификации

3 возможность разработки комплексной программы выхода на рынок; лучшая координация отделов при выходе на рынок

Дата добавления: 2015-07-18