В. Тесты. 1. Ключевую роль в организационном механизме функционирования системы формирования

1. Ключевую роль в организационном механизме функционирования системы формирования кадров играет:

1. объективная оценка современных требований ко всему персоналу, которая базируется на определении функций управления, должностной и квалификационной структуре органов управления;

2. объективная оценка современных требований к управленческому персоналу, которая базируется на определении функций управления, профессионально-должностной и квалификационной структуре органов управления.

2. Научно-методическое обеспечение создает научную основу для решения таких проблем, как:

1. разработка методик и тестов, критериев для отбора лиц на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации в сфере управленческой деятельности;

2. разработка методики планирования карьеры и ротационной стратегии подготовки кадров, обоснование содержания подготовки управленческого персонала для работы в условиях многообразия форм собственности и рыночной экономики;

3. формирование сети учебных образовательных учреждений;

4. формирование методической базы подготовки и переподготовки управленческих кадров;

5. определение мотивов и стимулов повышения квалификации;

6. разработка учебников, учебно-методических пособий, деловых игр;

7. подготовка образовательных программных модулей.

3. Под инфраструктурой государственной кадровой политики понимается:

1. совокупность различных объектов социально-экономических отношений, ресурсов и средств обеспечения кадровой работы, в том числе информационных;

2. совокупность различных социально-экономических отношений, ресурсов и средств обеспечения кадровой работы, в том числе информационных;

3. совокупность различных субъектов социально-экономических отношений, ресурсов и средств обеспечения кадровой работы, в том числе информационных.

4. Относится ли кадровое обеспечение учебного процесса системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров к организационно-экономическому механизму формирования кадров?

1. да;

2. нет.

5. Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь утверждена:

1. №399 от 18 июля 1999 г.;

2. №399 от 18 июля 2000 г.;

3. №399 от 18 июля 2001 г.

6. Внутренняя организационная структура системы формирования кадров государственного управления определяется:

1. целями кадровой политики;

2. задачами кадровой политики;

3. концепцией кадровой политики;

4. приоритетными направлениями кадровой политики;

5. принципами кадровой политики.

7. Правовая база в виде нормативных актов определяет:

1. порядок работы с кадрами;

2. продолжительность и формы их подготовки;

3. модели подготовки;

4. общие критерии требований, предъявляемые к кадрам;

5. критерии требований, предъявляемые к кадрам государственного управления.

8. Правовую основу государственной кадровой политики составляют:

1. Конституция Республики Беларусь;

2. социальное законодательство;

3. трудовое законодательство;

4. ратифицированные международные правовые акты;

5. все перечисленные документы.

9. Внутренняя организационная структура системы формирования кадров государственного управления определяется:

1. целями кадровой политики;

2. приоритетными направлениями кадровой политики;

3. принципами кадровой политики;

4. функциями кадровой политики.

10.Согласны ли Вы с утверждением, что правовая базав виде нормативных актов определяет порядок работы с кадрами, продолжительность и формы их подготовки, модели подготовки, а также критерии требований, предъявляемые к кадрам государственного управления?

1. да;

2. нет.

11. Что является базой для формирования основных подходов государственной кадровой политики?

1. Конституция Республики Беларусь;

2. Закон Республики Беларусь «О государственной службе в республике Беларусь»;

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

12.Согласны ли Вы с утверждением, что принятие Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь было обусловлено необходимостью реализации стратегического курса на формирование социально ориентированной рыночной экономики?

1. да;

2. нет.

13.Согласны ли Вы с утверждением, что механизм реализации государственной кадровой политики – комплекс принципов, форм, методов и средств, обеспечивающих эффективность подбора и расстановки кадров?

1. да;

2. нет.

14. Трудовой кодекс Республики Беларусь регулирует:

1. правоотношения в связи с трудовой деятельностью всех работников;

2. иные правовые акты.

15. Является ли правовое регулирование в любой области общественной жизни процессом:

1. постоянным;

2. ситуативным.

16. Согласны ли Вы с утверждением, что ключевую роль в организационно-экономическом механизме функционирования системы формирования кадров играет объективная оценка современных требований к управленческому персоналу?

1. да;

2. нет.

Дата добавления: 2015-07-17