Про неповний робочий час.

№ 256

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:

4) Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;

№ 257

Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:

3) для відвернення обставин, які ставлять під загрозу життя людей;

№ 258

На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:

5) ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;

№ 259

Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:

3) вказаний у направленні на роботу;

№ 260

Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:

2) робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;

№ 261

Переміщенням вважається:

2) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.

№ 262

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:

2) на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.

3) на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.

№ 263

Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за ____2______ міс.

№ 264

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:

2) до досягнення дитиною віку трьох років.

№ 265

Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці вважається:

2) переведенням на іншу роботу.

№ 266

Роботодавець має право перевести працівника строком до ____1______ міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

№ 267

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:

3) зміною істотних умов праці.

№ 268

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:

5) зміною істотних умов праці.

№ 269

При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом _____2_____ тижн.

№ 270

При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:

2) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою.

3)? його посадового окладу.

№ 271

Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я проводиться відповідно до:

Дата добавления: 2015-07-17