Может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ;

устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ;

может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

22 К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):

Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

причинение ущерба в течение испытательного срока;

Причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

причинение ущерба несовершеннолетним работником;

Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

23 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта):

Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинение ущерба в течение испытательного срока;

причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке;

24 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов):

Непреодолимая сила;

Нормальный хозяйственный риск;

Необходимая оборона;

Крайняя необходимость;

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

действие под влиянием аффекта;

исполнение приказа либо распоряжения;

25 Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):

Наличие ущерба

Вина причинителя ущерба

Причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба

Противоправное поведение причинителя ущерба

вина потерпевшего

наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения

26 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа):

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

Дата добавления: 2015-07-15