По собственному желанию без уважительных причин;

призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда.

27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта):

За ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия);

За ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

За ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа.

за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей;

28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах:

Определяемых соглашением сторон;

определяемых работником;

определяемых работодателем;

определяемых комиссией по трудовым спорам;

29 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:

только при наличии вины;

Независимо от наличия вины;

только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей;

при наличии установленной вины.

31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:

В десятидневный срок

в течение 5 дней

в пятидневный срок

в течение 30 дней

32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

Напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

Не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки;

34 При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд:

засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда;

Дата добавления: 2015-07-15