Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.

Читайте также:
  1. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  2. I.Специальные показатели воспроизводства
  3. II. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  4. II. Условия договора
  5. II. Элементы договора банковского вклада.
  6. II.Специальные показатели смертности
  7. III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

Все основания прекращения ТД по инициативе работодателя делят:

ü общие – применяются ко всем работникам

ü специальные (дополнительные) – применяются к определенным категориям работников при определенных условиях (специальный субъект)

§ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 ч.1 ст.81 ТК) – кассир, кладовщик и др. Работник должен совершить виновные действия, которые дают основания для доверия к нему со стороны работодателя (получение оплаты за услуги без соответствующих документов и т.д.). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связанны с их работой (п.45 постановления пленума ВС).

§ Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК). По данному основанию могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений и т.д.). Увольнение допускается независимо от того где совершен аморальный проступок – по месту работы или в быту.

§ Если виновные действия дающие основания для утраты доверия либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК. Если же виновные действия или аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то ТД может быть расторгнут не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК).

§ Принятие необоснованного решения руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером (п.9 ч.1 ст.81 ТК). Увольнение допускается только в отношении названных лиц, если это необоснованное решение повлекло за собой нарушение сохранности имущество, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При решении вопроса о том, принятое решение является ли необоснованным, нужно решать наступили ли неблагоприятные именно в результате этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (причинно-следственная связь) – п.48 постановления пленума.

§ Однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей. Закон не дает понятие грубого нарушения, это оценочная категория. Поэтому лучше фиксировать это в локальных актах. Вопрос о том, являлось ли нарушение грубым решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует расценивать не исполнение возложенных на этих лиц ТД обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п.49 постановления пленума).

§ Увольнение в случаях, предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК). Случаи:

· Невыполнение показателей экономической эффективности деятельности организации

· Совершение сделок с имуществом с нарушением требований законодательства и устава организации

· Наличие по вине руководителя более чем 3х месячной задолженности по з/п

§ Другие случаи, установленные ТК и иными ФЗ (п.14 ч.1 ст.81 ТК)
ст.278 ТК, п.1,2 ст.336 ТК, ФЗ «о прокуратуре РФ» предусматривает увольнение за проступки, порочащего честь прокурорского работника.


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 78 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Временные переводы на другую работу. | Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. | Работник может быть восстановлен на работе | Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. | ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН | Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при его заключении | РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА | Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ИП. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 ТК). | Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 ТК). | Расторжение трудового договора в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 ТК). |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК).| Гарантии для отдельных категорий работников

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)