Трудовой договор

“		”	июля			г.	№	93/14
	Москва
	место составления

Закрытое акционерное общество «Новые технологии»,

ИНН

полное наименование работодателя

в лице

генерального директора Романова Николая Павловича,

должность, фамилия, имя, отчество

действующего на основании

Устава

наименование документа; дата и номер (за исключением устава и положения)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

Березкина Ольга Николаевна

фамилия, имя, отчество

паспорт 32 07 123456, выдан 21.08.2003 ОВД Орехово-Борисово Северное, код подр. 881-002

документ, удостоверяющий личность

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.

Работник принимается на работу в

бухгалтерию

наименование структурного подразделения

на должность (по профессии)

главного бухгалтера

наименование профессии, должности

разряд, квалификационная категория

2.

Договор является (ненужное зачеркнуть):

договором по основной работе

договором по совместительству

3.

Вид договора (ненужное зачеркнуть):

на неопределенный срок

на определенный срок

4.

Дата начала работы

01.08.2014

Срок действия договора:

––

указать дату окончания / период действия и причину

––

заключения срочного трудового договора

5.

Срок испытания (ненужное зачеркнуть):

без испытания

с испытанием на срок

6 месяцев

6.

Характер работы

—

подвижной, разъездной, в пути, в поле, экспедиционный

7.

Условия труда на рабочем месте

оптимальные

оптимальные, допустимые, вредные и опасные (указать класс, подкласс согласно карте спецоценки) либо указать в соответствии с картой аттестации рабочего места

8. 8

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

Нет

указать – при наличии таких условий

9.

Работник обязан:

9.1.

выполнять требования должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов работодателя;

9.2.

в трехдневный срок сообщать Работодателю об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации и проживания, семейного положения, образования, а также о получении нового паспорта.

10.

Особенности режима рабочего времени:

ненормированный рабочий день

ненормированный рабочий день / режим неполного рабочего времени / сокращенное рабочее время / гибкий график / другое

11.

Особенности режима отдыха: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

- основной

календарных дней

- дополнительный (указать вид)

за ненормированный рабочий день

календарных дней

Отпуск работник использует, как правило, разделив на две части, каждая по 14 календарных дней.

другие особенности режима отдыха

12.

Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть):

- оклад / должностной оклад / тарифная ставка

руб. в

месяц.

месяц/день/час

Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами и другими документами Работодателя

иные поощрительные и прочие выплаты

13.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику либо перечисляется на его расчетный счет в банке в дни и на условиях, установленных Положением об оплате труда.

14.

Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

Работнику устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.

15.

Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника.

16.

До подписания трудового договора работник ознакомлен с картой аттестации рабочего места

по условиям труда / специальной оценки условий труда от

12.02.2014

, а также с

локальными нормативными актами работодателя: правилами внутреннего трудового распорядка от 10.06.2009, инструкцией по охране труда от 15.09.2009, положением о персональных данных работников от 20.10.2009, положением о персонале от 10.08.2009, положением об оплате труда и премировании от 09.11.2009 и должностной инструкцией от 26.10.2009.

наименования, даты и номера документов

Работодатель:

Работник:

Романов

Березкина

М.П.

Трудовой договор на руки получен:	Березкина
	подпись работника (разборчиво)

Трудовой договор прекращен
	дата
основание прекращения

должность	подпись	расшифровка подписи

М.П.

— * —

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
15.02.2013	№	3-22/09
к трудовому договору
О выплате заработной платы через банк

Стороны трудового договора от	17.02.2009	№	22/09	пришли к
соглашению о нижеследующем:
Заработная плата перечисляется работнику на его расчетный банковский счет.
Другие условия трудового договора остаются неизменными.

Подписи сторон:

Работодатель:		Работник:
Генеральный директор
наименование должности
Мельников
Конкин
подпись	подпись
С.А. Мельников	К.Е. Конкин
расшифровка подписи	расшифровка подписи

М.П.

Дополнительное соглашение на руки получено:

Конкин

— * —

Статья 61. Вступление трудового договора в силу (ч. 4)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

— * —

ЗАО "Новые технологии"
наименование организации
АКТ
03.04.2013	№
	Об отсутствии работника на рабочем месте

Мы,	специалист отдела кадров		Птичкина О.П.
табельщик склада ГП	Жилина Д.Л.
бригадир грузчиков склада ГП	Иванов Г.Ж.
должности (профессии);	фамилии, инициалы работников

составили акт о том, что:	грузчик склада готовой продукции
	должность (профессия) работника, наименование структурного подразделения
Неверов Владимир Николаевич
фамилия, имя, отчество работника
отсутствовал на рабочем месте с		час.		мин. до		час.		мин.

Птичкина		О.П. Птичкина
Жилина	Д.Л. Жилина
Иванов	Г.Ж. Иванов
подписи	инициалы и фамилии

— * —

ООО «МЭТР»
наименование организации
ПРИКАЗ
Дата составления		Номер документа
04.04.2012		85-к
	Об аннулировании трудового договора

В связи с тем, что	Неверов В.Н.	не приступил к работе
	фамилия, инициалы не приступившего к работе
03.04.2012	, то есть в срок, установленный трудовым договором, и на основании ч. 4
дата
ст. 61 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Аннулировать трудовой договор^[1] от	02.04.2012	№	36/12	с
Неверовым Владимиром Николаевичем.
фамилия, имя, отчество
2.^[2] Отменить приказ №	83-к	от	03.04.2012	о приеме на работу.
3.^[3] Уведомить	Неверова В.Н.	о необходимости получить
фамилия, инициалы
на руки трудовую книжку.

Основание:
Акт об отсутствии работника на рабочем месте от	04.04.2012	№

Генеральный директор		Мельников		С.А. Мельников
должность руководителя организации	подпись	расшифровка подписи

Начальник юридического отдела
должность руководителя юридической службы
Юркин		Р.Р. Юркин
подпись	расшифровка подписи
04.04.2012
дата

— * —

ООО «МЭТР»
наименование организации

ПРИКАЗ	Номер документа	Дата составления
77-к	15.08.2012
(распоряжение) об изменении размера заработной платы работника

		Дата
Изменить размер оклада/надбавки:	с	15.08.2012

Прохоров Дмитрий Игоревич	Табельный номер
фамилия, имя, отчество
Место работы	бухгалтерия
структурное подразделение
заместитель главного бухгалтера
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
	тарифная ставка (оклад)	33 000	руб.		коп.
	цифрами
надбавка	8 000	руб.		коп.
		цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от

“

”

августа

г. №

3/24-10

или

другой документ

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации

Генеральный директор

Мельников

С.А. Мельников

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Прохоров

“

”

августа

г.

личная подпись

— * —

ООО «МЭТР»
наименование организации
ПРИКАЗ
Дата составления		Номер документа
01.04.2013	126-к
	Об изменении окладов работников

ПРИКАЗЫВАЮ:
Главному бухгалтеру	Гусевой И.П.	обеспечить с	10.04.2013
	Ф.И.О. главного бухгалтера		дата
начисление и выплату работникам окладов в соответствии	со штатным расписанием
	со штатным расписанием / с приказом
	от	25.01.2013	№		в следующем размере:
о внесении изменений в штатное расписание
Структурное подразделение	Должность / профессия работника	Фамилия, инициалы работника	Таб. №	Размер оклада, руб.
Технический отдел	Начальник отдела	Кириенко О.Н.
	Зам. начальника отдела	Лосева И.П.
…	…	…	…	…

Генеральный директор		Мельников		С.А. Мельников
должность руководителя организации	подпись	расшифровка подписи

Ознакомлен(а):	Гусева	“		”	апреля			г.
	подпись (разборчиво)	месяц прописью

— * —

ООО «МЭТР»
наименование организации
ПРИКАЗ
Дата составления		Номер документа
01.04.2013	126-к
	О премировании работников

ПРИКАЗЫВАЮ:
Главному бухгалтеру	Гусевой И.П.	обеспечить до	10.04.2013
	Ф.И.О. главного бухгалтера		дата
начисление и выплату работникам премии за	I квартал 2013 года	в следующем размере:
	период
Структурное подразделение	Должность / профессия работника	Фамилия, инициалы работника	Таб. №	Размер премии, руб.
Технический отдел	Начальник отдела	Кириенко О.Н.
	Зам. начальника отдела	Лосева И.П.
…	…	…	…	…

Основание:
Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное		22.08.2011	.
наименование и дата утверждения локального нормативного акта

Генеральный директор		Мельников		С.А. Мельников
должность руководителя организации	подпись	расшифровка подписи

Ознакомлен(а):	Гусева	“		”	апреля			г.
	подпись (разборчиво)	месяц прописью

— * —

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон (Извлечение)

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

— * —

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1 (Извлечение)

ООО «МЭТР»		Код
Форма по ОКУД
по ОКПО
наименование организации

ПРИКАЗ	Номер документа	Дата составления
	15.03.2013
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

ПРЕКРАТИТЬ ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от	“		”	сентября			г. №	94/10	,
УВОЛИТЬ	“		”	марта			г.
(ненужное зачеркнуть)

[.........]

— * —

И. В. Журавлева,

юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика»

при Институте повышения квалификации ИКТ

М. В. Журавлева,

специалист по кадрам

(Статья опубликована в журнале

«Кадровые решения»: www.profiz.ru)

Дата добавления: 2015-07-15