Возникают противоречия

Если принять приведенное выше утверждение Роструда о том, что штатное расписание и график отпусков являются ЛНА, то сразу возникают серьезные вопросы, а ответы на них получаются весьма специфические:

• Зачем нужно при приеме на работу знакомить работника с графиком отпусков, в котором для него отпуск не запланирован и, скорее всего, никогда не будет запланирован? — Это бессмысленно.

• Если ознакомление работников с графиком отпусков является необходимым, то почему ст. 123 ТК РФ предписывает работодателям уведомить работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала? — Требования об уведомлении о дате начала отпуска минимум за две недели до начала отпуска и об ознакомлении с графиком отпусков непосредственно после его утверждения противоречат друг другу и являются взаимоисключающими, при этом требование об уведомлении закреплено в Трудовом кодексе РФ, следовательно, требование об ознакомлении является ошибочным.

• Зачем нужно знакомить работника со штатным расписанием работодателя, информируя его, в том числе, о доходах (заработной плате) других работников? — Это противоречит и здравому смыслу, и правам работодателя не оповещать работников о своей мотивационной стратегии, и, что самое главное, Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» ^[7] .

• Если в штатном расписании изменяется название одной из позиций (должности или профессии), либо оклад или надбавка по одной из позиций, зачем об этом информировать (ознакамливать) всех работников (например, зачем уборщице информация о точном наименовании должности сотрудника отдела управления продажами и размере его заработной платы)? — Это бессмысленно.

• Наконец, почему в унифицированных формах № Т-3 (штатное расписание) и Т-7 (график отпусков), в отличие от унифицированных форм с индексом «а» (Т-1а, Т-5а, Т-6а, Т-8а) отсутствует специальная графа для фиксации ознакомления работников^[8]? — По-видимому, как раз потому, что это ознакомление отнюдь не является обязательным.

Нужно сказать, что, несмотря на некоторые недостатки Трудового кодекса РФ и на то, что мы его часто критикуем, Кодекс все же является продуманным и логичным документом (ну а недостатки есть в любом человеческом творении, поскольку и сам человек по своей природе не совершенен), и подобные логические несоответствия для него все же нехарактерны.

КАКОВЫ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА?

Итак, чтобы получить верный ответ на вопрос: «Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись со штатным расписанием и с графиком отпусков?» нам следует, прежде всего, решить другой важнейший вопрос: «Являются ли штатное расписание и график отпусков локальными нормативными актами?»

Дата добавления: 2015-07-15