Как измерить сопротивление заземления

Для того, чтобы измерить сопротивление заземления, нужно измерить падение напряжения при прохождении тока по цепи, состоящей из проводников и испытуемого защитного заземлителя.Сопротивление ЗУ с присоединенной нейтралью генераторов или нулевой клеммой трансформаторов в промышленных электроустановках вне зависимости от температуры и влажности почвы должно быть не более: 8 Ом для напряжения 220 В, 4 Ом – для 380 В, 2 Ом – для 127 В (для однофазного тока). Для выполнения работы используются измерители различных типов, в том числе отечественного производства – М416 и Ф4103-М1.Измеритель М416 отличается надежностью и простотой, работает в диапазоне 0,1 – 1000 Ом в четырех диапазонах: 0,1 – 10; 0,5 – 50; 2,0 – 200 и 100 – 1000 Ом. Прибор питается от встроенных элементов, обеспечивающих суммарное напряжение 4,5 В. Для того, чтобы выполнить измерения с помощью М416, необходимо выполнить следующее.

1. Убедиться в наличии элементов питания в измерителе.

2. Переключатель установить на «Контроль 5 Ом» и после нажатия кнопки установить стрелку на нулевую отметку индикатора, вращая ручку реохорда.

3. По схеме, указанной на внутренней стороне крышки, собрать схему, подключив провода к указанным клеммам.

4. Вспомогательные заземлитель и зонд углубить на глубину 0,5 м в грунт и подключить их к проводам.

5. Переключатель перевести в положение «Х1».

6. Нажать кнопку, после чего с помощью реохорда установить стрелку на отметку «ноль».

7. Полученный результат умножить на установленный множитель.

4. Определить в соответствии с Правилами пожарной безопасности необходимое количество углекислотных огнетушителей, если площадь помещения, в котором используются ЭВМ, составляет 68 м².

БИЛЕТ №27

1. Особенности регулирования труда женщин. Льготы, предостав­ляемые законодательством женщинам.

Правила возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. Виды возмещения вреда.

3. Первая доврачебная помощь при травмах и отравлениях. Дей­ствия руководителей и специалистов при несчастном случае.

4. Определить показатель эффективности затрат предприятия на мероприятия по охране труда Е, если годовая экономия от улучшения условий и охраны труда на предприятии Е_р=100000 грн., поточные (эксплуатационные) затраты на охрану труда С_о=10000 грн., капитальные вложения в охрану труда К_о=50000 грн.

ОТВЕТЫ:

1. Особенности регулирования труда женщин. Льготы, предостав­ляемые законодательством женщинам.

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивается приме­нение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитар­ному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выра­ботки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздейст­вие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от ра­боты с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицин­ских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту ра­боты. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заяв­лению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более де­тей -110) календар­ных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в уста­новленном законом размере.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного от­пуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также от­цом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляю­щим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время на­хождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабо­чего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социаль­ному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (долж­ность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льгот­ных условиях).

В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщи­нам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для от­дыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет про­должительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к пере­рыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат опла­те в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации запрещаются на­правление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, ра­боте в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ноч­ное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им меди­цинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выход­ные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также ра­ботникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста во­семнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в со­ответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по бе­ременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ре­бенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск незави­симо от стажа работы в данной организации.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за ис­ключе­нием случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работо­датель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родите­лей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до дости­жения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополни­тельных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письмен­ному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной пла­ты.

Правила возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. Виды возмещения вреда.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок(доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций определяются федеральным законом.

При наступлении несчастного случая на производстве, в результате которого работник получает увечье, либо вследствие профессионального заболевания ему гарантируется возмещение утраченного заработка и расходов в порядке и на условиях, установленных законодательством. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г.*(7) предусматривает следующие выплаты пострадавшим работникам:

- возмещение утраченного заработка;

- возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию;

- возмещение расходов, связанных с погребением, в случае смерти работника;

- единовременные выплаты;

- возмещение морального вреда.

Форма Программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания утверждена постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. При этом возмещение утраченного заработка производится путем ежемесячных платежей из Фонда социального страхования РФ. Размер указанных платежей зависит от процента утраты профессиональной трудоспособности и величины среднего заработка работника за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Если застрахованный перед наступлением страхового случая не проработал 12 месяцев, то средний заработок его подсчитывается исходя из проработанных им фактически полных месяцев. Для подсчета среднего заработка учитываются все виды денежных платежей, производимых работнику за указанный период, из которых удерживались страховые платежи. Работникам, не достигшим возраста 18 лет, величина среднего заработка не может быть менее 5-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае смерти работника, происшедшей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, нетрудоспособные иждивенцы умершего имеют право на получение ежемесячных выплат. Размер указанных выплат определяется исходя из среднего заработка умершего за последние 12 месяцев, а также иных денежных выплат, полученных им за этот период (пенсия, пожизненное содержание и др.), путем деления этих сумм на число членов семьи умершего (включая трудоспособных членов и самого умершего). Полученная величина и будет составлять размер ежемесячных платежей, которые должны производиться на каждого нетрудоспособного иждивенца в семье.

Круг лиц, имеющих право на получение указанных платежей в случае смерти застрахованного, определен в законе, это:

- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню смерти право на получение от него содержания;

- ребенок умершего, родившийся после его смерти;

- неработающие один из родителей либо супруг умершего, ухаживающий за состоявшими на его иждивении детьми, братьями, сестрами, внуками, не достигшими 14 лет (либо старше этого возраста, но нуждающимися в постороннем уходе по медицинскому заключению);

- лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Дополнительные расходы оплачиваются страховщиком в случае, если медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) признано, что человек в них нуждается и не получает их бесплатно. Они включают:

- оплату медицинской помощи, которая предоставляется сверх обязательного медицинского страхования;

- лекарственное обеспечение;

- уход;

- санаторно-курортное лечение, включая стоимость проезда самого работника и сопровождающего лица, а также его курсовки;

- профессиональное обучение (переобучение);

- обеспечение специальными транспортными средствами, их ремонт и приобретение горюче-смазочных материалов; протезирование, приобретение различных приспособлений и т.д.

Порядок оплаты дополнительных расходов устанавливается Правительством РФ.

Размер единовременных платежей, производимых работнику (а в случае его смерти - нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении), определяется исходя из степени утраты им профессиональной трудоспособности от величины 60-кратного размера минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. В случае смерти застрахованного размер возмещения семье производится в сумме, равной 60-кратной величине минимального размера оплаты труда.

Определение размера морального вреда производится по договоренности между работником (членами семьи - в случае его смерти) и организацией, причинившей вред. Обязанность возмещения морального вреда лежит на последней. В случае возникновения спора о сумме она определяется судом в порядке гражданского судопроизводства.

Законодатель не ограничивает срок для обращения за возмещением по страхованию. Возмещение назначается со дня обращения (в случае обращения по почте днем обращения будет считаться день его отправления).

3. Первая доврачебная помощь при травмах и отравлениях. Дей­ствия руководителей и специалистов при несчастном случае.

Первая доврачебная помощь – это комплекс мероприятий, направленных на восстановление и сохранение жизни и здоровья пострадавшего, осуществляемых немедицинскими работниками (взаимопомощь) или самим пострадавшим (самопомощь). Одним из важнейших положений оказания первой помощи является ее срочность: чем быстрее она оказана, тем больше надежды на благоприятный исход. Поэтому первая доврачебная помощь при травмах и отравлениях оказывается пострадавшему немедленно на месте происшествия, используя медикаменты и перевязочные средства, имеющиеся в аптечке данного помещения. При необходимости оказания квалифицированной медицинской помощи пострадавший отправляется в ближайшее лечебное учреждение.

О каждом несчастном случае, происшедшим с обучающимся (воспитанником), пострадавший или очевидец несчастного случая немедленно извещает непосредственно руководителя учебно-воспитательного мероприятия, который обязан:

немедленно организовать первую доврачебную помощь пострадавшему и, при необходимости, его доставку в ближайшее лечебное учреждение;

сообщить о происшедшем несчастном случае руководителю учреждения;

сохранить до начала расследования обстановку места происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии).

Руководитель учреждения обязан:

немедленно принять меры к устранению причин несчастного случая;

сообщить о происшедшем несчастном случае в вышестоящий орган управления образованием, родителям пострадавшего или лицам, представляющим его интересы;

запросить заключение из медицинского учреждения, в которое доставлен пострадавший, о характере и тяжести травмы.

4. Определить показатель эффективности затрат предприятия на мероприятия по охране труда Е, если годовая экономия от улучшения условий и охраны труда на предприятии Е_р=100000 грн., поточные (эксплуатационные) затраты на охрану труда С_о=10000 грн., капитальные вложения в охрану труда К_о=50000 грн.

Дата добавления: 2015-07-15