Требования к результатам освоения дисциплины

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

«ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»
направлений подготовки –	080400 «Управление персоналом»
квалификация (степень) –	бакалавр
профиль	«Управление персоналом организации»

Разработчики: Бусыгина И.С. д-р психол.наук Петяк Н.Н.

Екатеринбург

	УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной части _______________ И.К.Кощеева 14 сентября 2012 г.
ПРИНЯТО: Ученым советом факультета социальной психологии	СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии _______________ Е.Б.Перелыгина 12 сентября 2012 г.
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры управления персоналом Протокол заседания № 1 от 10 сентября. 2012 г.

© НОУ ВПО Гуманитарный университет

© Бусыгина И.С., Петяк Н.Н., 20012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Организационная культура» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:	VII
Трудоемкость дисциплины:   Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: реферат тест	2 ЗЕТ 72 час, в том числе: 34 час, из них: 12 час. 22 час. 38 час.
Вид итогового контроля: Зачет	VII семестр

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ

1. Требования к уровню подготовки студентов

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими компетенциями:

§ осознанием социальной значимости своей будущей профессии;

§ владением культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

§ способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы

§ знание основных параметров деятельности организации, оказывающих влияние на состав и содержание целей системы управления персоналом.

Требования к результатам освоения дисциплины

В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие компетенции:

профессиональные:

знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владение навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-62);

владение навыками диагностики организационной культуры и умение применять их на практике (ПК-68).

В результате изучения дисциплины «Организационная культура» студент должен знать:

§ возможности формирования, поддержания и изменения организационной культуры

§ методы познания сотрудниками организационной культуры

§ методы управления организационной культурой

уметь:

§ анализировать способности организационной культуры и ее влияние на организационную эффективность

§ формулировать задачи и функции службы управления персоналом в области управления орг.культурой

§ поддерживать комфортный морально-психологический климат в компании и эффективную организационную культуру

владеть:

§ методами диагностики состояния и проблем организационной культуры

§ методами разработки и внедрения проектов развития организационной культуры с учетом специфики организации, стратегии ее развития, национальных и экономических условий ее функционирования

§ навыками управления поведением индивида и группы в соответствии с организационной культурой, соответствующей критериям эффективности деятельности организации

§ обобщения и использования передового опыта в управлении организационной культурой

§ навыками эффективного выполнения своих функций в кросскультурной среде.

Дата добавления: 2015-07-18