Методические указания. Содержание

Содержание

1 Общие указания……………………………………..……………………..….4

2 План работы………………………………………..………………………….4

3 Методические указания………………………….….…………….………….5

4 Производительность труда и способы ее измерения на автотранспортном предприятии……………………………………………………..…..................….8

5 Факторы роста производительности труда…...……………….………..…17

6 Расчетная часть………………..………………………………………….…21

Список литературы………………..…………………………………………….29

Приложение А…………………….………………………………………….….30

Общие указания

Данные методические указания используются при изучении курса «Экономика предприятия (на автомобильном транспорте)».

Цель лабораторной работы – ознакомление студентов с практическими особенностями определения производительности труда на автомобильном транспорте.

Исходные данные по вариантам представлены в приложении А. Результаты работы оформляются в виде расчетов, графиков и пояснений к ним на основании стандарта организации (система менеджмента качества и общие требования к построению, изложению и оформлению документов учебной и научной деятельности) СТО 4.2 09-2012.

К выполнению данной лабораторной работы студент приступает только после ознакомления с методическими указаниями по работе и проверке его знаний.

План работы

1 Ознакомление с системой показателей, используемых для расчета производительности труда на автомобильном транспорте.

2 Расчет показателей производительности труда на автомобильном транспорте.

3 Оформление отчета по выполненной лабораторной работе, включающего расчеты, графики, краткие пояснения.

4 Выводы и предложения.

5 Защита отчета по лабораторной работе.

Методические указания

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно из первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

Производительность труда является одним из важнейших экономических показателей деятельности предприятия, который характеризует эффективность, результативность затрат труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Для измерения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используют два основных показателя:

- выработка;

- трудоемкость.

Выработка является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда и измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника, или рабочего за определенный период.

В зависимости от единицы рабочего времени различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково.

Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.

Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет большое значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми, следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определенное опережение.

Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или количеством рабочего времени, затраченным на единицу продукции.

Дата добавления: 2015-07-15