Трудоемкость освоения дисциплины

Трудоемкость дисциплины по очной форме обучения составляет:

Направление подготовки	Профили подготовки	Срок обучения	Общая (зачетных единиц)	Общая (часов)	в том числе (часов)
аудиторных	самостоя-тельная работа
всего	лекционных занятий	практических (семинар.) занятий
Управление персоналом	080400.01 Управление персоналом организации	4 года
080400.03 Экономика труда	4 года

Трудоемкость дисциплины по заочной форме обучения составляет:

Направление подготовки	Профили подготовки	Срок обучения	Общая (зачетных единиц)	Общая (часов)	в том числе (часов)
аудиторных	самостоя-тельная работа
всего	лекционных занятий	практических (семинар.) занятий
Управление персоналом	080400.01 Управление персоналом организации	3,5 года
4 года
5 лет

Образовательные технологии

В процессе освоения дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования»используются следующие образовательные технологии:

Стандартные методы обучения:

· лекции;

· практические (семинарские) занятия;

· письменные домашние работы;

· самостоятельная работа студентов (реферат, контрольная работа, РГР);

· консультации преподавателей и др.

Методы обучения с применением интерактивных форм образовательных технологий:

· деловая игра;

· организационно-деятельностная игра;

· беседа;

· дискуссия;

· брифинг;

· анализ ситуаций профессиональной деятельности;

· кейс-метод;

· метод проектов;

· лекция вдвоем;

· лекция с заранее запланированными ошибками;

· проблемно-ориентированные лекции.

Тематический план дисциплины для очной формы обучения

Наименование разделов и тем	080400 «Управление персоналом»
080400.01 –«Управление персоналом организации»
Лекции	Практические занятия	Интерактивные формы обучения	Обязательная самостоятельная работа	Форма текущего контроля	Форма промежуточной аттестации
Количество часов
Введение		-	-	-		Экзамен, 4 семестр
Раздел 1. Основы кадровой политики государства
Тема 1.1. Трудовой потенциал общества, организации, работника			-		Устный опрос
Тема 1.2. Кадровая политика государства: сущность, назначение, механизм
Итого по разделу:
Раздел 2. Основы кадровой политик организации
Тема 2.1. Кадровая политика организации: понятие, сущность, основные элементы и виды.					репродуктивная контр. работа
Тема 2.2. Формирование и реализация кадровой политики организации
Тема 2.3. Стратегия кадровой политики организации
Итого по разделу:
Раздел 3. Основы кадрового планирования в организации.
Тема 3.1.Сущность и содержание кадрового планирования			-		РГР
Тема 3.2.Методы кадрового планирования
Тема 3.4.Уровни кадрового планирования
Тема 3.4.Виды кадрового планирования
Итого по разделу:
Итого по дисциплине:

Тематический план дисциплины для заочной формы обучения

Дата добавления: 2015-07-18