Гласность и доступность информации о формировании молодежного резерва.

ПОЛОЖЕНИЕ

О молодежном резерве управленческих кадров

Борисоглебского городского округа.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Положение о молодежном резерве управленческих кадров (далее молодежный резерв) устанавливает порядок и условия формирования резерва управленческих кадров, а также регулирует вопросы работы с резервом на территории Борисоглебского городского округа (далее Положение).

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Борисоглебского городского округа и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Организаторами работ по формированию молодежного резерва выступают отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Борисоглебского городского округа, отдел по образованию администрации Борисоглебского городского округа, МОУДОД Борисоглебский центр «Социальная адаптация молодежи».

1.4.В молодежный резерв могут войти граждане Российской Федерации по следующим категориям:

Молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет. Школьники, учащиеся, студенты, которые включаются в базу данных кандидатов на вхождение в молодежный резерв;

Молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет (учащиеся, студенты, которые получают профессиональное образование)

Молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет (работающие на предприятиях, организациях всех форм собственности и имеющие законченное среднее специальное и высшее образование)

1.5. Формирование молодежного резерва проводится в целях:

Своевременного замещения вакантных должностей управленцев (менеджеров) в организациях всех форм собственности Борисоглебского городского округа в соответствии с квалификационными требованиями к должностям.

Содействие в подборе и расстановке кадров в организациях всех форм собственности округа.

Привлечения перспективных граждан к работе на предприятиях и в организациях Борисоглебского городского округа.

Внедрения механизма постоянного обновления и функционирования молодежного резерва кадров, способных принимать управленческие решения.

1.6. Принципами формирования молодежного резерва и работы с ним являются:

Равный доступ и добровольность участия в конкурсе по формированию молодежного резерва.

Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств граждан.

Учет текущей и перспективной потребности организаций всех форм собственности в кадрах.

Гласность и доступность информации о формировании молодежного резерва.

Дата добавления: 2015-07-18