Конкурсный отбор среди участников в возрасте от 18 до 30 лет

(работающие на предприятиях, организациях всех форм собственности и имеющие законченное среднее специальное и высшее образование).

1 этап – отбор по предоставленным документам.

На данном этапе кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в оргкомитет конкурса, расположенный по адресу: ул. Народная, 37, «Отдел молодежных инициатив» МБОУДОД БГОЦ «САМ» (тел. 6-59-39), следующие документы:

• заявку на участие в конкурсе (см. Приложение 1);
• портфолио, в которое входит:

• анкета участника;
• цветная фотография 9х12 см;
• справка с места работы;
• характеристика с места работы;
• копия документа о полученном образовании;
• выписка из трудовой книжки или заверенная копия трудовой книжки;
• копии документов, подтверждающих достижения участника конкурса по одному или нескольким направлениям деятельности: образование, творчество, спорт, общественная деятельность (дипломы, грамоты, сертификаты и др.).

Документы предоставляются в печатном и электронном варианте на CD-R / CD-RW дисках.

2 этап – психологическое тестирование по карте рекомендуемых критериев оценки кандидата (Приложение №2).

3 этап – обучение. Обучение состоит из двух частей:

1 часть – курс лекций и практикумов по следующим темам:

· Становление и развитие парламентаризма в России;

· Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устав Борисоглебского городского округа;

· Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления;

· Концепция управления и базовая функция руководителя;

· Формализация управленческих отношений и построение вертикали власти;

· Кадровая политика и технология отбора кандидатов на вакантную должность.

По итогам прохождения обучения кандидаты сдают зачет по прослушанным темам. Форму зачета определяет оргкомитет конкурса.

2 часть – однодневный семинар-тренинг, с целью отслеживания личностных качеств кандидатов и выявления их умений работать в команде, принимать управленческие решения, через участие в серии деловых игр, конкурсных программах.

4 этап – собеседование и стажировка на предприятиях, в том числе в муниципальных и государственных учреждениях, общественных объединениях, органах власти Борисоглебского городского округа.

К участию в данном этапе допускаются те участники, которые прошли весь курс обучения на 3 этапе. По итогам прохождения стажировки кандидаты в молодежный кадровый резерв получают рекомендательные письма работодателей, которые предоставляют в оргкомитет конкурса.

5 этап – формирование реестра молодежного резерва и размещение его на сайте администрации Борисоглебского городского округа (Приложение № 3).

VIII. Критерии оценки портфолио:

· содержательность и объем представленных материалов;

· эстетичность оформления;

· творческий подход к созданию портфолио;

· личные достижения участника;

· соответствие представленных материалов требованиям.

Достижения участников из числа школьников, студентов, молодых ученых оцениваются следующим образом:

Школьные, студенческие олимпиады, соревнования, мероприятия, научные конференции	участие	3 место	2 место	1 место
БАЛЛЫ
Внутришкольные, внутривузовские, внутрисузовские
Межшкольные, межвузовские, межсузовские
Городские
Областные
Всероссийские
Международные

Достижения участников из числа работающей молодежи оценивается предоставлением в оргкомитет:

­ ходатайства с места работы кандидата;

­ рекомендательных писем руководителей предприятий, организаций;

­ наград, если таковые имеются.

Приложение №1 к Положению

«О проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров Борисоглебского городского округа»

  место для фото

ЗАЯВКА

Дата добавления: 2015-07-18