Порядок формирования молодежного резерва управленческих кадров.

2.1. Молодежный резерв формируется ежегодно в течение 2010, 2011, 2012 годов, на основании результатов конкурса по формированию молодежного резерва управленческих кадров Борисоглебского городского округа (Приложение), проведенного конкурсной комиссией по созданию резерва, который включает в себя:

· отбор кандидатов по представленным документам;

· психологическое тестирование;

· зачет по курсу лекций и практикумов по основам управленческой деятельности;

· участие в однодневном семинаре-тренинге, с целью отслеживания личностных качеств кандидатов и выявления их умений работать в команде, принимать управленческие решения;

· собеседование и стажировка в организациях Борисоглебского городского округа.

2.2. Состав комиссии по формированию молодежного резерва определяется Положением о проведении конкурса по формированию молодежного резерва управленческих кадров Борисоглебского городского округа. Заседание комиссии по формированию молодежного резерва правомочно, если на нем присутствует не менее половины от списочного состава. Решение комиссии по формированию резерва принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Секретарь комиссии по формированию молодежного резерва обеспечивает информирование участников конкурса о месте и времени проведения конкурсных этапов и ведет протоколы заседаний комиссии, которые подписываются председателем и секретарем.

2.4. По результатам конкурсного отбора комиссия по формированию молодежного резерва принимает рекомендации, которые оформляются в письменном виде и направляются участнику конкурса и руководителю организации, в том случае, если молодой человек был выдвинут им для участия в конкурсе:

· включить молодого человека в молодежный резерв управленческих кадров Борисоглебского городского округа;

· отказать молодому человеку во включении его в молодежный резерв управленческих кадров Борисоглебского городского округа.

2.5. Молодые люди, успешно прошедшие конкурсный отбор, получают сертификаты, подтверждающие их включение в молодежный резерв управленческих кадров Борисоглебского городского округа, подписанные председателем конкурсной комиссии.

2.6. Руководители организаций всех форм собственности могут использовать молодежный резерв управленческих кадров и базу данных кандидатов на вхождение в молодежный резерв для пополнения своего кадрового резерва по согласованию с организаторами.

Состав молодежного резерва утверждается (ежегодно) председателем конкурсной комиссии, секретарь комиссии составляет реестр молодежного резерва и размещает его на сайте администрации Борисоглебского городского округа.

В случае изменения персональных данных сведений молодой человек, включенный в список молодежного резерва, обязан уведомить о них в секретаря конкурсной комиссии в течение 1 месяца.

Дата добавления: 2015-07-18