Оформление перевода и перемещения сотрудников на другую работу.

Все переводы допускаются только с письменного согласия работника. Работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же оргции в случае производственной необходимости. Заявление о переводе является письменным согласием работника на перевод и содержит реквизиты: адресат (руководитель оргции с указанием его должности, инициалов и фамилии), автор (должность, структурное подразделение, инициалы и фамилия), название вида докта (заявление), текст, подпись и дата. В тексте излагается просьба работника перевести его на др должность и в др структурное подразделение. Заявление пишется в одном экз. Представление о переводе когда инициатива перевода принадлежит администрации (при условии согласия работника на перевод), руководитель структурного подразделения заполняет на него представление о переводе. Представление о переводе униф УСОРД реквизиты: наимен структурного подразделения, наимен вида докта, дату, индекс, место составления, адресат, заголовок к тексту, текст, подпись. Заявление и представление являются доктами-основаниями для издания приказа руководителя. В соответствии с Альбомом униф форм первичной учетной докции в числе доктов-оснований используется также изменение к трудовому договору с указанием даты и номера. Представление оформляется на бланке или на стандартном листе бумаги формата А4 в одном экз. Приказ (распоряжение) о переводе Док-е перевода на др работу должно осуществляться с применением униф форм Т-5 и Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работника (работников) на др работу». Формы заполняет работник отдела кадров, подписывает руководитель оргции. Порядок внесения инфции о переводе в учетные формы. На основании приказа ф. Т-5, Т-5а вносятся данные о переводе в учетную форму Т-2 (Т-2ГС) Личная карточка работника в раздел 3 «Прием на работу и переводы на др. работу» с внесением в табличную форму данных из приказа о переводе: дата (с какого числа чел-к переведен), Структурное подразделение, Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации (наимен новой долж-ти), Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. (за работу на новой должности) Основание (дата и № приказа). Т-8 Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) (если отношение на перевод оформлено на одного работника), ф. Т-8а (если на нескольких работников).

Приказ о переводе. 1. Наименование организации 2. Код формы по ОКУД 3. Код по ОКПО 4. Дата перевода работника на другую работу 5. Табельный номер 6. Фамилия, имя, отчество работника 7. Вид перевода

Дата добавления: 2015-07-14