Кодекс об административных правонарушениях, от 30.12.2001, 195-ФЗ.

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

38.1 Законодательное регулирование документирования трудовых правоотношений.

Некоторые из важнейших нормативно-правовых актов, оговаривающих правила, требования, регламентирующие кадровое делопроизводство:

Конституция Российской Федерации, где статья 37 посвящена праву на труд и отдых, где каждому «работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежедневный отпуск».

Трудовой кодекс Российской Федераци и. Это основной закон, которым должен руководствоваться в своей работе кадровый специалист. Нормы ТК регулируют порядок приема и увольнения сотрудников, организацию их рабочего времени и времени отдыха, условия выплаты заработной платы, предоставление работникам различных льгот и компенсаций.

Кодекс об административных правонарушениях, от 30.12.2001, 195-ФЗ.

Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц.

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнении.

Статья 3.11. Дисквалификация

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах

Статья 5.33. Невыполнение соглашения

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

Статья 5.62. Дискриминация.,

ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», от 8 июля 2006 года.

Этот закон регулирует отношения, возникающие при:

1) осуществлении права на поиск, получение, передачу, производство и распространение информации;

2) применении информационных технологий;

3) обеспечении защиты информации.

Федеральный Закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ. Эти законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования таких средств. Также действие этого ФЗ распространяется на организацию хранения, комплектования, учета и использования содержащих персональные данные.

Федеральный Закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Закон устанавливает перечень сведений, которые могут составлять коммерческую тайну организации, список сотрудников, имеющих к ней доступ, процедуру ознакомления с секретными данными, а также ответственность за распространение конфиденциальной информации.

Федеральный Закон Российской Федерации от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». Закон дает представление о правах и обязанностях работодателя при проведении в организации различных инспекционных проверок. Например, в законе говорится о документах, которые работодатель вправе потребовать от проверяющего при его появлении в организации, о праве представителя компании лично присутствовать во время проверки, о том, каким образом организация может обжаловать неудовлетворительные результаты инспекции.

ФЗ «О государственном языке РФ» от 01.06.2005, № 53-ФЗ в котором оговаривается, что делопроизводство в РФ осуществляется на государственном языке РФ то есть на Русском!

Положения ТК РФ регламентируют порядок оформления, создания, ведения, обязательность следующих документов:

-Внутренние локальные нормативные акты (Положения о структурных подразделениях, Должностные инструкции работников, ПВТР, положение об обработке персональных данных)

- Документальное закрепление структуры и штата предприятия (Структура и штатная численность, Штатное расписание форма Т-3)

- Документы, оформляющие прием, перевод, увольнение работника (Трудовой договор и изменения к нему, Приказы о приеме, переводе, увольнении, личная карточка, записка-рассчет, трудовая книжка, личное дело)

- Оформление отпуска (график отпусков, приказ)

- Оформление командировок работников

- журналы регистрации и др.

Положения пенсионного законодательства:

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Федеральный закон устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

Глава II. УЧАСТНИКИ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ПЕНСИОННОМУ СТРАХОВАНИЮ

Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ

Глава IV. ФИНАНСОВАЯ СИСТЕМА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ

Глава V. УПЛАТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ.

ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от15.12.2001, № 166-ФЗ

Пенсия назначается и выплачивается в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Пенсионное обеспечение не предусмотренных настоящим ФЗ отдельных категорий граждан, осуществляемое за счет средств федерального бюджета, может регулироваться другими федеральными законами.

ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001, № 173-ФЗ

устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии. Перечисляются лица, имеющие право на трудовые пенсии, виды трудовых пенсий, Финансовое обеспечение выплаты трудовых пенсий (частей трудовой пенсии по старости), Глава II. УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ, Глава III. СТРАХОВОЙ СТАЖ, правила его подсчета.

ФЗ "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению" от 31.07.2006, № 192п.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДАХ» от 07.05.1998, № 75-ФЗ.

Дата добавления: 2015-07-14