Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Эффект безработицы.

Читайте также:
  1. A) Необходимые соглашения об эффективной связи между различными звеньями сети, реализованные в виде библиотек процедур, соответствующих уровню обработки сообщения
  2. II. Исследование эффективности применения различных экранов.
  3. II. Эффективность лечения транссексуальности.
  4. Myльтипликативный эффект большинства экономических показателей
  5. VIII. Ожидаемые эффекты от внедрения новшества
  6. Алгоритм оценки эффективности участия в проекте для предприятия
  7. АНАЛИЗ ИНТЕНСИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

Успех любого профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной сопро­вождается последующим уменьшением числа заня­тых рабочих. Этот эффект безработицы может ока­зывать сдерживающее воздействие на требования профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не может рассчитывать на поддержку своих членов, если он пытается так поднять ставку заработной платы, что в результате 20 или 30% его членов окажутся безработными.

Профсоюзы могут смягчать безработицу, появив­шуюся в результате повышения заработной платы, двумя путями.

1. Рост спроса. Нормальный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большин­ство видов труда. Так, сдвиг вправо кривой спроса на труд может с избытком ком­пенсировать любое воздействие безработицы, кото­рое в противном случае ассоциировалось бы с ука­занным повышением заработной платы. На требо­вания профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздей­ствие фактор занятости, но уже в виде не абсо­лютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест.

1. Эластичность. Величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем менее эластичен спрос, тем меньше величина безработицы, которая возникает в результате кон­кретного увеличения ставки заработной платы. Если профсоюзы достаточно сильны, то они могут до­биться в коллективных трудовых соглашениях ого­ворок, в соответствии с которыми сокращается воз­можность замены труда другими факторами произ­водства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, проф­союз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют внедрению нового оборудования и станков. Профсоюз может успешно договориться о выходном пособии или выплатах за приостановку производства, что повышает издерж­ки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудо­вом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом тру­да рабочих, объединенных в профсоюзы.

По этим и другим причинам безработица оказы­вает менее ограничивающее воздействие на требо­вания профсоюзов о повышении заработной пла­ты, чем предполагается в наших моделях открытых и закрытых профсоюзов.

 

3. Человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него являются образование, накопление производственного опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. По Беккеру, при принятии решений о вложении средств в образование учащиеся и их родители сопоставляют ожидаемую предельную норму отдачи от таких вложений с доходностью альтернативных инвестиций (процентами по банковским вкладам, дивидендами по ценным бумагам и т.д.). Главное отличие человеческого капитала от вещественного капитала состоит в том, что человеческий капитал воплощен в человеке и не может продаваться, или передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и материальные ценности. Но он может использоваться во внутрисемейном производстве человеческого капитала следующих поколений. Человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка, миграция. Знания и навыки, которыми обладает работник и которые приобретены им благодаря образованию и профессиональной подготовке, включая сноровку, получаемую с опытом работы, составляют определенный запас производительного капитала. Денежная ценность этого запаса капитала определяется ставками заработной платы, по которым человеческий капитал могут "арендовать" работодатели на рынке труда. Поиск работы и миграция увеличивают ценность человеческого капитала конкретных людей благодаря увеличению цены (ставок заработной платы, получаемой в единицу времени за использование знаний и навыков работника).

В современной экономике происходит активное формирование информационного капитала, который включает в себя: накопленные инвестиции в ИКТ-секторе, технологическую, научно-техническую, социально-экономическую и духовную информацию, используемую для получения дохода. Основу информационного капитала составляют ИКТ-технологии. При этом право собственности на технологическую информацию играет важнейшую роль в создании конкурентного преимущества.

Проблема разработки теории информационного капитала тесно связана с интеллектуальным капиталом и интеллектуальной собственностью. Эти два понятия неоднозначно трактуются экономической наукой. Под интеллектуальным капиталом понимаетсясовокупность знаний, опыта, навыков, различных результатов творческой деятельности индивида, не отчуждаемые от его собственника. Интеллектуальный капитал, воплощенный в активы, представляет собой интеллектуальную собственность (патент, авторское право, права на дизайн, производственные секреты, ноу-хау, товарные знаки, знаки обслуживания). Интеллектуальный капитал воплощается в определенные информационные продукты, отчуждаемые от их производителя и становящиеся объектом купли-продажи. Отчуждение информационного продукта от его производителя и использование этого продукта собственником в целях получения прибыли дает нам основание говорить о том, что наряду с человеческим и интеллектуальным капиталом, существует информационный капитал. Соотношение человеческого, интеллектуального и информационного капитала представлено на рисунке1.

 

 

Рис. 1. Соотношение человеческого, интеллектуального и информационного капитала

 

Стремительное нарастание информационного капитала влияет на трансформацию других форм капитала (денежного, производительного, человеческого) и всей структуры национальной экономики. Эта форма капитала «пронизывает» все другие формы капитала. Монополизация информационного капитала (инноваций, нововведений, ноу-хау и информации как товара или услуги) обеспечивает контроль за финансовыми процессами и позволяет контролировать движение других форм капитала, а следовательно —всего материального производства.

Стремительный спрос в мире на ИКТ-технологии, информацию в ее самых различных формах позволяет утверждать, что в постиндустриальной экономике роль информационного капитала возрастает.

Информационная рента — это важнейшая категория информационной экономики, которая может быть определена как присваиваемая собственником информационного капитала сверхприбыль, которая получена в результате капитализации (разработки, внедрения, накопления, тиражирования и реализации) нововведений в информационном секторе экономики. Информационная рента, как долговременный дополнительный эффект, получаемый от владения и использования информационного капитала, в структуре цены реализуемого информационного продукта (услуги) составляет довольно значительную долю получаемой собственником прибыли.

 

 


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 110 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Рынки факторов производства, их отличие от рынка товаров и услуг. | Предложение на рынке труда. | Рынок труда в условиях совершенной конкуренции. | Монопсония на рынке труда. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Монополия на рынке труда.| Монополистическая конкуренция.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)