Эффект безработицы.

Успех любого профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной сопро­вождается последующим уменьшением числа заня­тых рабочих. Этот эффект безработицы может ока­зывать сдерживающее воздействие на требования профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не может рассчитывать на поддержку своих членов, если он пытается так поднять ставку заработной платы, что в результате 20 или 30% его членов окажутся безработными.

Профсоюзы могут смягчать безработицу, появив­шуюся в результате повышения заработной платы, двумя путями.

1. Рост спроса. Нормальный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большин­ство видов труда. Так, сдвиг вправо кривой спроса на труд может с избытком ком­пенсировать любое воздействие безработицы, кото­рое в противном случае ассоциировалось бы с ука­занным повышением заработной платы. На требо­вания профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздей­ствие фактор занятости, но уже в виде не абсо­лютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест.

1. Эластичность. Величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем менее эластичен спрос, тем меньше величина безработицы, которая возникает в результате кон­кретного увеличения ставки заработной платы. Если профсоюзы достаточно сильны, то они могут до­биться в коллективных трудовых соглашениях ого­ворок, в соответствии с которыми сокращается воз­можность замены труда другими факторами произ­водства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, проф­союз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют внедрению нового оборудования и станков. Профсоюз может успешно договориться о выходном пособии или выплатах за приостановку производства, что повышает издерж­ки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудо­вом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом тру­да рабочих, объединенных в профсоюзы.

По этим и другим причинам безработица оказы­вает менее ограничивающее воздействие на требо­вания профсоюзов о повышении заработной пла­ты, чем предполагается в наших моделях открытых и закрытых профсоюзов.

3. Человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него являются образование, накопление производственного опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. По Беккеру, при принятии решений о вложении средств в образование учащиеся и их родители сопоставляют ожидаемую предельную норму отдачи от таких вложений с доходностью альтернативных инвестиций (процентами по банковским вкладам, дивидендами по ценным бумагам и т.д.). Главное отличие человеческого капитала от вещественного капитала состоит в том, что человеческий капитал воплощен в человеке и не может продаваться, или передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и материальные ценности. Но он может использоваться во внутрисемейном производстве человеческого капитала следующих поколений. Человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка, миграция. Знания и навыки, которыми обладает работник и которые приобретены им благодаря образованию и профессиональной подготовке, включая сноровку, получаемую с опытом работы, составляют определенный запас производительного капитала. Денежная ценность этого запаса капитала определяется ставками заработной платы, по которым человеческий капитал могут "арендовать" работодатели на рынке труда. Поиск работы и миграция увеличивают ценность человеческого капитала конкретных людей благодаря увеличению цены (ставок заработной платы, получаемой в единицу времени за использование знаний и навыков работника).

В современной экономике происходит активное формирование информационного капитала, который включает в себя: накопленные инвестиции в ИКТ-секторе, технологическую, научно-техническую, социально-экономическую и духовную информацию, используемую для получения дохода. Основу информационного капитала составляют ИКТ-технологии. При этом право собственности на технологическую информацию играет важнейшую роль в создании конкурентного преимущества.

Проблема разработки теории информационного капитала тесно связана с интеллектуальным капиталом и интеллектуальной собственностью. Эти два понятия неоднозначно трактуются экономической наукой. Под интеллектуальным капиталом понимаетсясовокупность знаний, опыта, навыков, различных результатов творческой деятельности индивида, не отчуждаемые от его собственника. Интеллектуальный капитал, воплощенный в активы, представляет собой интеллектуальную собственность (патент, авторское право, права на дизайн, производственные секреты, ноу-хау, товарные знаки, знаки обслуживания). Интеллектуальный капитал воплощается в определенные информационные продукты, отчуждаемые от их производителя и становящиеся объектом купли-продажи. Отчуждение информационного продукта от его производителя и использование этого продукта собственником в целях получения прибыли дает нам основание говорить о том, что наряду с человеческим и интеллектуальным капиталом, существует информационный капитал. Соотношение человеческого, интеллектуального и информационного капитала представлено на рисунке1.

Рис. 1. Соотношение человеческого, интеллектуального и информационного капитала

Стремительное нарастание информационного капитала влияет на трансформацию других форм капитала (денежного, производительного, человеческого) и всей структуры национальной экономики. Эта форма капитала «пронизывает» все другие формы капитала. Монополизация информационного капитала (инноваций, нововведений, ноу-хау и информации как товара или услуги) обеспечивает контроль за финансовыми процессами и позволяет контролировать движение других форм капитала, а следовательно —всего материального производства.

Стремительный спрос в мире на ИКТ-технологии, информацию в ее самых различных формах позволяет утверждать, что в постиндустриальной экономике роль информационного капитала возрастает.

Информационная рента — это важнейшая категория информационной экономики, которая может быть определена как присваиваемая собственником информационного капитала сверхприбыль, которая получена в результате капитализации (разработки, внедрения, накопления, тиражирования и реализации) нововведений в информационном секторе экономики. Информационная рента, как долговременный дополнительный эффект, получаемый от владения и использования информационного капитала, в структуре цены реализуемого информационного продукта (услуги) составляет довольно значительную долю получаемой собственником прибыли.

Дата добавления: 2015-07-14