Монопсония на рынке труда.

Рассмотрим случай с монопсонией, когда нани­матель обладает монополистической силой покупать (в нашем примере — нанимать) работников.

Монопсонии на рынке труда присущи следующие черты.

1. Существует единственный наниматель конкретного вида труда.

2. Данный вид труда является относительно не­мобильным либо в силу географических факторов, о потому, что альтернативный способ примене­ния труда требует другой квалификации.

3. Фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма долж­на выплачивать, находится в прямой зависимости
отчисла нанимаемых работников.

В некоторых случаях монопсония, по существу, является полной в том смысле, что на рынке труда есть только один крупный наниматель.

Например, экономика некоторых крупных и мелких городов почти полностью зависит от одной крупной фир­мы. Предприятие, добывающее серебро, может ока­заться основным местом работы в отдаленном населенном пункте.

Когда фирма нанимает значительную часть труда из общего имеющегося предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего числа рабочих повлияет на ставку заработной пла­ты, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма достаточно велика в сравнении с рынком тру­да, то она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь больше труда. Для наглядности предположим, что в какой-то местности есть только один наниматель конкрет­ного вида труда. В этом предельном случае кривая предложения труда данной фирме и кривая сово­купного предложения труда со стороны всего рын­ка труда совпадают. Эта кривая предложения плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Это явление представлено кривой S на рис. 5.

Рис. 5. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда.

Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы: каждая точка на ней показывает ту ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

Когда монопсонист платит более высокую заработную плату, установленную для привлечения дополнительных рабочих, он должен выплачивать ее всем рабочим, в том числе и нанятым ранее, по более низким ставкам заработной платы. Если этого не происходит, то моральный климат среди рабочих ухудшается, и наниматель столкнется с проблемой недовольства рабочих из-за различия ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Что касается издержек, то выплата всем рабочим одинаковой заработной платы будет означать, что издержки на каждого дополнительного рабочего (предельные издержки MRC) будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Графически это отражается в том, что кривая MRC лежит выше кривой средних издержек на труд, или предложения труда S. Уравнивая MRC со спросом на труд MRP в точке b монопсонист будет нанимать L_m рабочих (по сравнению с L_c – в условиях конкуренции) и платить заработную плату в объеме P_m (в отличие от конкурентной ставки W_c) (рис. 5).

Дата добавления: 2015-07-14