Прямые расходы §§ на оплату труда

Существенным элементом себестоимо­сти продукции (работ, услуг) на любом предприятии являются расходы на опла­ту труда.

Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы ведется на ка-

ждом предприятии в зависимости от ха­рактера производства, технологического процесса, системы организации оплаты труда, уровня автоматизации учетно-вы-числительных работ и других условий. Учет выработки продукции и заработ­ной платы производственных рабочих обеспечивает:

— точные данные о произведенной ка­ждым рабочим продукции;

— контроль за соответствием количества продукции, произведенной рабочим или бри­гадой, количеству материалов, деталей, за­готовок, поданных на рабочее место;

— своевременное и правильное начи­
сление заработной платы, причитающей­
ся работникам за выполненную работу,
согласно установленным нормам, расцен­
кам и другим условиям оплаты труда.

Расходы на оплату труда определя­ются исходя из сдельных расценок, та­рифных ставок и должностных окладов, которые устанавливаются в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компен­сирующих выплат, систем премирова­ния рабочих, руководителей, специали­стов, служащих за производственные ре­зультаты.

Перечень расходов на выплату основ­ной и дополнительной заработной платы, а также прочих расходов на оплату труда приведено в главе 8.

На большинстве промышленных пред­приятий для оплаты труда производ­ственных рабочих, непосредственно за­нятых изготовлением продукции (работ, услуг), применяется сдельная форма оплаты труда, при которой обеспечива­ется нормирование работ, точный учет выработки.

Повременная форма оплаты труда про­изводственных рабочих используется на предприятиях в условиях механизации и автоматизации производства, в частно­сти, на участках и видах работ с регла­ментированным режимом производства, на поточных линиях, на операциях, где нужна особая точность изготовления из-

436 Настоящий бухучет

делий, в опытных производствах и т. п. Такая форма оплаты труда применяется в сочетании с установлением нормирован­ных заданий, нормативов численности и норм обслуживания для соответству­ющих категорий рабочих.

Заработная плата рабочих, занятых в производстве соответствующей продук­ции (работ, услуг), непосредственно включается в себестоимость соответствую­щих видов продукции (групп однород­ных видов продукции) (п. 13 П(С)БУ 16 [16]). При сдельной форме оплаты труда не возникает проблем с отнесением начи­сленной заработной платы работников в состав производственной себестоимости продукции (работ, услуг). Ее сумма от­носится в состав себестоимости продук­ции (работ, услуг) на основании первич­ных документов.

В отношении же оплаты труда, начи­сленной за отработанное время, и различ­ных доплат возникают сложности в распределении ее суммы между объек­тами затрат. В данном случае такую за­работную плату, как правило, невозмож­но прямо отнести к конкретному объекту расходов, поэтому она является косвен­ными производственными затратами и, следовательно, включается в состав обще­производственных расходов с последу­ющим распределением между объектами затрат согласно избранной на предприя­тии базе распределения.

В зависимости от особенностей работы предприятия в цехах (на участках) для учета выработки продукции и расходов на заработную плату применяются раз­личные варианты учета и формы первич­ных документов.

Для начисления основной заработной платы работникам-сдельщикам использу­ются документы, форма которых зависит от принятой на предприятии системы уче­та выработки и организации выполнения самих работ.

Такими документами могут быть: '

— рапорт о выработке и прием­ке работ;

— маршрутный лист (маршрут­ная карта);

— ведомость о выработке;

— наряды и другие документы.
Подробнее о порядке использования

этих документов см. главу 8 «Учет тру­да и заработной платы, расчетов с со­циальными фондами».

Начисление дополнительной заработ­ной платы производственным рабочим так­же осуществляется на основании первич­ных документов. К ним можно отнести приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска и соответствующий расчет, при­каз (распоряжение) о предоставлении материальной помощи и т. п.

Фактические расходы на оплату тру­да, включаемые в состав производствен­ной себестоимости продукции (работ, услуг), отражаются по статьям кальку­ляции «Основная заработная плата», «Дополнительная заработная плата», а также по комплексной статье калькуля­ции в составе общепроизводственных рас­ходов, с разделением их на заработную плату согласно нормам и отклонениям от них.

Отражение в бухгалтерском учете хо­зяйственных операций по формированию прямых расходов на оплату труда в со­ставе производственной себестоимости продукции (работ, услуг) на основании первичных документов по начислению за­работной платы отражается корреспонден­цией счетов:

1) дебет 81 ■«Расходы на оплату
труда» (соответствующие субсчета)

кредит 661 «Расчеты по заработ­ной плате»;

2) дебет 23 «Производство»
кредит 81 -«Расходы на оплату

труда» (соответствующие субсчета). Если начисленную заработную плату рабочих невозможно отнести к конкрет­ному объекту затрат, ее включают в об­щепроизводственные расходы с отраже­нием по дебету счета 91 «Общепроиз­водственные расходы» (вместо сче­та 23 «Производство»).

Настоящий бухучет 437

---

Дата добавления: 2015-07-12