Читайте также:
|
Тестові завдання
з навчальної дисципліни «Трудове право»
1. Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?
2. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника:
3. У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:
4. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при:
5. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:
6. Трудовий договір укладається як правило
7. Сфера застосування контракту визначається
8. Скорочення тривалості робочого часу в нічний час на одну годину не застосовується, якщо:
9. Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:
10. Трудові книжки не ведуться на осіб:
11. Поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єднання, установи,
12. Роботодавець повинен попередити працівника про “зміну істотних умов праці ” не пізніше ніж за:
13. На який строк роботодавець вправі перевести працівника на іншу тимчасову роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди:
14. Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці – це:
15. Переведення працівників на легшу роботу проводиться відповідно до:
16. Який облік робочого часу зобов’язаний вести роботодавець?
17. На кожному підприємстві режим робочого часу передбачає встановлення:
18. Вкажіть правильно твердження, яке стосується заборони залучення до надурочних робіт:
19. Назвіть ознаки, що характеризують роботу в нічний час:
20. Назвіть особливості гнучкого графіку роботи:
21. Протикорупційний захід в органах державної виконавчої влади, який передбачає службові переміщення на іншу посаду чи місце роботи певних категорій працівників:
22. При тимчасовому переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:
23. Об’єктивно необхідні дії роботодавця, обумовлені вдосконаленням структури підприємства, установи, організації, впровадженням нової техніки, нових технологій, режиму, що спрямовані на підвищення продуктивності праці, поліпшення економічних та соціальних показників, тощо
24. Роботодавець повинен перевести працівника за його згодою на легшу роботу на термін:
25. Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
26. При переведенні працівника на іншу роботу погіршення його становища порівняно з законодавством України:
27. Трудові книжки не ведуться на осіб
28. Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної особи-роботодавця зберігається...:
29. При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки, з підстав вагітності, роботодавець зобов’язаний...
30. Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:
31. Будь-яка робота, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до дисциплінарної відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:
32. Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
33. Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій не може перевищувати:
34. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу
35. Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться роботодавцем, підтверджуються _________ і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.
36. Виберіть правильно законодавче положення, що стосується регулювання неповного робочого часу:
37. Виберіть положення, яке відповідає чинному законодавству про працю:
38. Виберіть правильно законодавче положення, щодо застосування роботи змінами
39. Виберіть з поданого переліку правильне положення щодо правового регулювання надурочних робіт:
40. Виберіть з поданого переліку правильне положення щодо правового регулювання
41. Назвіть одну із умов, за наявності якої іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...
42.До трудової книжки не заносяться відомості
43. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:
44. Роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів за умови якщо вони:
45. Переведення на іншу постійну роботу допускається лише:
46. Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:
47. У відповідності із КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках:
48. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які працевлаштовуються на роботу:
49. Під час укладення трудового договору роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під розписку (ЗУ «Про охорону праці»):
50. Трудовий догоір може укладатись на:
51. Укладення трудового договору у письмовій формі є обов’язковим (згідно ст.24 КЗпП):
52. Не вважається примусовою працею:
53. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна таких істотних умов праці, як:
54. Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....
55. З поданого переліку виберіть положення, що відповідає законодавству про працю щодо правового регулювання роботи в нічний час:
56. Вкажіть, хто має право на скорочену тривалість робочого часу згідно чинного трудового законодавства
57. Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час для (ст.56 КЗпП)
58. Назвіть умову порядку застосування надурочних робіт:
59. До елементів гнучкого графіку роботи належать:
60.Сторонами трудового договоу є:
61. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:
62. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...
63. Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...
64. Переважне право на укладення трудового договору про роботу вдома надається
65. Основними ознаками трудового договору про роботу за сумісництвом є:
66. Переміщення працівника на інше робоче місце повинно бути
67. Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:
68. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
69. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:
70 До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний:
71. Випробовування при прийнятті на роботу може встановлюватись:
72. До обов’язкових умов, без яких трудовий договір не може бути укладено належить умова про:
73. Виберіть положення, яке відповідає чинному законодавству про працю:
74. До факультативних умов трудового договору належать умова про:
75. Яка із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативною:
76. Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:
77. Назвіть відповіді, у які містять правильні твердження, що стосуються трудового договору з молодими фахівцями:
78. Випадками, за яких можна залучати працівників до надурочних робіт, є:
79. Ознакою скороченого робочого часу є:
80. Скорочення тривалості робочого часу в нічний час на одну годину не застосовується, якщо:
81. Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:
82. Переміщенням вважається:
83. Переміщення працівника на інше робоче місце повинно бути:
85. Трудовий договір у письмовій формі укладається з громадянами, які:
86. Які обставини згідно Постанови Пленуму ВСУ від 06. 11. 92. можуть розглядатися як зміни в організації виробництва та праці:
87. У зв’язку із змінами в організації виробництва та праці допускається зміна такої істотної умови праці як:
88. Назвіть види переведень на постійну роботу:
89. Посадові особи місцевого самоврядування не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....
90. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
91. Вкажіть твердження, яке відповідає чинному законодавству щодо порядку прийняття на роботу:
92. Вкажіть основні ознаки трудового договору про сумісництво.
93. Вкажіть, яке твердження відповідає законодавству щодо застосування випробування при прийнятті на роботу:
94. Для переведення працівника на інше підприємство необхідна згода:
95. Залежно від причин тимчасових переведень виділяють такий із їх видів:
96. Відповідно до чинного законодавства контракт характеризується наступною ознакою:
97. До елементів гнучкого графіку роботи належить:
98. Назвіть умову притаманну надурочним роботам:
99. Виберіть з поданого переліку правильне положення щодо правового регулювання надурочних робіт:
100. Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час для (ст.56 КЗпПУ):
101. Вкажіть спеціальний режими робочого часу:
102. Чим оформляється розірвання трудового договору?
103. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період:
104. Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП, є:
105. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадку:
106. Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його:
107. Виплата вихідної допомоги у розмірі одномісячного середнього заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:
108. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
109. Яке із вказаних положень стосується порядку розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника:
110. З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
111. Така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня називається:
112. Яке із вказаних положень є правильним стосовно розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при появі працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння:
113. За одноразове грубе порушення працівником своїх трудових обов’язків, можуть бути звільнені:
114. Яке із вказаних положень є правильним і стосується порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при проведенні змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників:
115. Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:
116. Яке із вказаних положень є правильним щодо порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при виявленій невідповідності працівника внаслідок недостатньої кваліфікації:
117. Вкажіть підставу розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації:
118. Неповний робочий час встановлюється:
119. Законодавством встановлені такий види часу відпочинку:
120. Перерва для відпочинку і харчування надається тривалістю:
121. Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) -його тривалість повинна бути:
122. Щорічна основна відпустканадається працівникам для відновлення працездатності тривалістю:
123. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надаєтьсятри тривалістю:
124. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці за ненормованим робочим днем надається тривалістю:
125. Право працівника на щорічні основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення:
Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 214 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Переведите. | | | Права и обязанности Сотрудника |