Вопрос № 2 Организация, виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда (заработная плата) – сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

Виды заработной платы представлены на рисунке 10.3.

Организация оплаты труда определяется тремя элементами:

1) использованием тарифной системой;

2) возможностью нормирования труда;

3) формами оплаты труда.

Организация оплаты труда представлена на рисунке 10.4

Тарифная система:

Нормирование труда:

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом

Рис. 10.3. Виды заработной платы

Рис. 10.4. Организация оплаты труда

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

МРОТ применяется для:

1) регулирования оплаты труда;

2) определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

3) определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием и др.

Формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 10.5.

Дата добавления: 2015-07-14