Регулирование заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её в свою очередь, можно разделить на номинальную (до выплаты налогов) и выплаченную (после налогов).

Реальная, которая представляет собой стоимостное выражение того количества товаров, которое приобретают работники за свою номинальную зарплату.

Основные формы и системы заработной платы.

Повременная заработная плата – зависит от отработанного времени. Единицей измерения служит почасовая ставка – цена рабочего часа. Умножая её на количество отработанных часов находят сумму оплаты за день, неделю, месяц.

Сдельная заработная плата – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведенной работником продукции.

Поштучная расценка, которая устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции.

Формы заработной платы
повременная	сдельная
простая	повременно-премиальная	прямая	сдельно-прогресивная	аккордная
Системы заработной платы

Современные системы оплаты труда.

Деление зарплаты на основную и дополнительную предполагает, что первая, базовая, часть заработка(70-80%) выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая часть представляет различные дополнительные и премиальные выплаты.

Индивидуализация оплаты труда. Это означает, что сумму заработков значительно дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех трудовых показателей, на которые может влиять работник.

Развитие «систем участия» - предполагает реальное включение работников в дела фирмы.

Развитие аккордно-премиальных систем. Оно связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный подряд. В его рамках группа работников на договорной основе за определённую плату выполняет в оговоренные сроки определенный комплекс работ.

Регулирование заработной платы.

«железный закон» заработной платы(Ф.Лассаль). Согласно ему, зарплата постоянно колеблется привычного для данной страны минимума потребительских благ, как бы самоподдерживая свои отклонения от него то вверх, то вниз. Так, повышение заработков вызывает рост числа браков, а падение зарплаты ниже потребительского минимума, напротив, сокращает предложение труда, в итоге повышая его оплату. Регулирование трудовых отношений осуществляется на основе договоров и соглашений, определяющих условия труда и его оплаты.

Индивидуальные трудовые контракты заключаются на определённый срок между отдельными работниками и администрацией фирмы.

Коллективный договор – между администрацией и производственным персоналом.

Отраслевые соглашения – коллективные договоры, распространяющиеся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию, профессию.

Генеральное соглашение – высшая форма договоров в масштабах страны между тремя сторонами: правительством, объединением работодателей и профсоюзов.

Основные понятия темы.

Ниша – сфера, вид деятельности, где кто-либо находит применение своим способностям, желаниям.

Экономическая конъюнктура – совокупность признаков, характеризующих текущее состояние экономики.

Штрейкбрехер – лицо, отказавшееся участвовать в забастовке или нанятое администрацией предприятия для замены бастующих.

Индекс – цифровой показатель, выражающий изменение какого-либо явления.

Бонус – дополнительное вознаграждение, скидка.

Тантьема – дополнительное вознаграждение, выплачиваемое из прибыли акционерного общества директорам, членам правления, руководящим служителям.

Аванс – плата, полученная вперёд, в счет будущих выплат за работу, приобретаемое имущество.

Компаньон – тот, кто составляет компанию кому-либо.

Тариф – ставка или система ставок оплаты чего-либо.

Контракт -договор, соглашение со взаимными обязательствами договаривающихся сторон.

Босс – хозяин или глава предприятия; глава партии.

Аккордный – оплата по договору.

Дата добавления: 2015-07-14