Ринок праці та його інфраструктура

Всяка ринкова економіка не зможе нормально функціонувати, якщо в її структурі буде відсутній ринок праці (або ринок робочої сили). Ринок праці посідає важливе місце у загальній структурі ринку, тому що робоча сила – “людський капітал” - відіграє і нині більш важливу роль у процесі виробництва, ніж “фізичний капітал”.

Це підтверджується тим фактом, що частка заробітної плати в національному доході багатьох розвинутих країн світу становить близько 60%.

Ринок праці — це сукупність економічних відносин між найманими працівниками з одного боку, та підприємцями, державою з іншого, з приводу організації, купівлі-продажу і використання робочої сили.

Складовими ринку праці є:

1) працездатне населення (хто за віком і станом здоров’я здатні працювати у різних сферах суспільного виробництва);

2) зайняте населення (та його частина, яка постійно виконує роботу на підприємствах, в організаціях, різних закладах за заробітну плату);

3) частина населення, яка тимчасово не працює, але не втрачає надію на це.

Особливості ринку праці:

1. Предметом купівлі-продажу на ньому є робоча сила, яка підпорядковується впливу соціально-психологічних, культурних, демографічних релігійних та інших факторів.

2. Ціна робочої сили – заробітна плата – виступає не просто як ціна за ресурс, а виконує ряд функцій (відтворювальна, стимулююча, соціальна).

3. Ринок праці виконує ще й соціальні функції: забезпечення раціоналізації виробництва і зайнятості; регулювання процесів розміщення трудових ресурсів; узгодження економічних інтересів.

4. Суб’єктами виступають робітники, роботодавці, держава, посередники.

Ринок праці, як і усі інші ринки, діє на основі взаємодії ціни праці, попиту на неї та її пропозиції. Ціна на робочу силу - зарплата формується під впливом попиту і пропозиції.

На ринку праці попит визначається як потреба роботодавця найняти працівника певної професії і кваліфікації. Факторами попиту на робочу силу є:

· попит на продукцію для виробництва якої буде застосовуватися робоча сила;

· автоматизація та механізація, тобто можливість замінити працю на капітал;

· рівень розвитку технологій;

· рівень зарплати;

· рівень цін на інші фактори виробництва.

Пропозиція робочої сили складається з осіб які потребують працевлаштування. На пропозицію впливають такі чинники:

· рівень заробітної плати

· потребами людей;

· рівень цін в економіці;

· податки;

· звичаї, традиції, релігія, культура;

· сила профспілок.

Стан рівноваги на ринку праці визначається рівноважною ціною - певним рівнем заробітної плати і спостерігається у точці перетину кривих попиту та пропозиції. Саме там встановлюється рівноважна заробітна плата та рівноважна чисельність працівників.

Підвищення заробітної плати вище рівноважного рівня приведе до перевищення пропозиції робочої сили (S) над попитом (D) і виникне безробіття (надлишок робітників), адже за таку високу заробітну плату будуть наймати меншу кількість робітників, які згодні працювати більше. При заробітній платі нижче рівноважної, робітники будуть скорочувати пропозицію робочої сили, оскільки ціна неї низька, мало робітників матимуть бажання продавати свою робочу силу за таку заробітну плату, тобто попит перевищить пропозицію і буде спостерігатися дефіцит робітників.

Рівень заробітної плати є досить різним, чинниками такої диференціації заробітної плати є:

1. Зміна економічної ситуації.

2. Професіоналізм робітників, види робіт, якість функцій. Висококваліфіковані робітники цінуються більш високо тому, що приносять більший прибуток і тому, що в їхню зарплату включаються витрати на здобуття освіти та професії.

3. Умови праці: надбавки в нічний час, несприятливі умови.

Біржа праці, а в Україні Служби зайнятості є організацією, яка спеціалізується на виконанні посередницьких операцій між підприємцями та працівниками з приводу найму робочої сили.

Функції Служби зайнятості:

1. Впорядкування найму підприємствами робочої сили та скорочення для громадян час пошуку місця роботи.

2. Надають послуги особам, які бажають змінити місце роботи.

3. Вивчають попит та пропозицію робочої сили.

4. Збирають та розповсюджують інформацію про рівень зайнятості стосовно тих чи інших професій та регіонів.

5. Забезпечує матеріальну підтримку працівникам у випадку безробіття.

У Службі зайнятості не відбуваються процеси купівлі-продажу товару - робочої сили. Згідно з законодавством, послуги, пов'язані із забезпеченням зайнятості населення, надаються державною службою зайнятості безкоштовно, при цьому вона не розглядає питання про ціну робочої сили.

Дата добавления: 2015-11-26