5.1. З метою створення безпечних умов праці та побуту працівників, попередження випадків захворювання з втратою працездатності, адміністрація зобов'язується:
5.1.1. Забезпечити всім працівникам безпечні та нешкідливі умови праці і несе відповідальність у встановленому порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності,
5.1.2. Виконати до 10 вересня всі заплановані заходи по підготовці заповідника до роботи в осінньо-зимовий період.
5.1.3. Своєчасно забезпечувати працівників відповідних служб за встановленим переліком професій і посад безкоштовним спецодягом, спецвзуттям, знешкоджуючими, миючими та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додатки 1, 2).
5.1.4. У відповідності зі ст. 19 Закону України "Про охорону праці", організовувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах, пов'язаних з підвищеною небезпекою і шкідливими умовами пращ (робота водіїв автомобілів, підводні роботи, роботи, пов'язані із застосуванням зброї, тощо) на предмет визначення придатності їх до таких робіт.
5.1.5. Застосувати до працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, заходи дисциплінарного впливу і відстороняти їх від проведення робіт з підвищеною небезпекою.
5.1.6. При проведенні робіт з підвищеною небезпекою, передбачати заходи по рятуванню працюючих і наданню їм невідкладної медичної допомоги.
5.1.7. Забезпечити співробітників засобами для надання першої медичної допомоги.
5.1.8. Гарантувати додержання всіх пільг, передбачених законодавством України для жінок, які мають малолітніх дітей, дітей-інвалідів, для вагітних жінок.
5.1.9. Застрахувати співробітників, які виконують роботи, пов’язані з небезпекою для здоров’я.
5.1.10. Перераховувати до профспілкових органів 0,2 % від загального фонду заробітної плати на охорону праці.
5.2. Працівники зобов'язуються:
5.2.1. При вступі на роботу пройти інструктаж з питань охорони праці.
5.2.2. Знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила безпечної експлуатації машин, механізмів та устаткування.
5.2.3. Співпрацювати з адміністрацією у справі поліпшення безпечних і нешкідливих умов праці.
5.2.4. Повідомляти про небезпеку праці свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.
5.2.5. Брати активну участь у підготовці приміщень до осінньо-зимового сезону.
5.2.6. Дбайливо ставитись до майна заповідника, зброї, спецодягу та взуття, інших засобів індивідуального захисту.
5.2.7. Проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди (працівникам, для яких такі огляди є обов'язковими).
5.2.8. Особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої ситуації, пов'язаної з трудовим процесом, яка створює загрозу особистому життю чи здоров'ю людей, а також навколишньому природному середовищу.
5.3. Профспілковий комітет зобов'язується:
5.3.1. Здійснювати контроль за додержанням законодавства про охорону праці через своїх представників і уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці, який обирається на загальних зборах працівників заповідника і йому підзвітний.
5.3.2. Сприяти створенню безпечних і нешкідливих умов праці, належного трудового побуту для працівників і забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту, мати в своєму розпорядженні аптечку з необхідним набором медикаментів і засобів першої медичної допомоги.
5.3.3. Перевіряти стан умов та безпеки праці у заповіднику, виконання відповідних зобов'язань по цьому договору, вносити до адміністрації подання і пропозиції з питань охорони праці та вимагати від неї аргументовану відповідь.
5.3.4. Розглядати скарги та пропозиції членів профспілки з питань охорони праці, захищати їх інтереси у взаємовідносинах з адміністрацією.
5.3.5. Брати участь в організації та проведенні працівниками періодичних медичних оглядів.
5.3.6. Здійснювати контроль за щорічним замовленням для колективу планових санаторно-курортні путівок, путівок до баз відпочинку на пільгових умовах за кошти соціального страхування і домагатися повного їх використання.
5.4. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо адміністрація не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менш як тримісячний заробіток.
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав