|
Читайте также: |
Відповідно до даної системи заробітна плата всіх працівників підприємства (від директора до робітника) є часткою працівника в фонді оплати праці (ФОП) підприємства (підрозділу). Окрім цього, фактична величина заробітної плати працівника залежить від таких факторів:
• кваліфікаційного рівня працівника;
• коефіцієнта трудової участі;
• фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень (бал) працівника — (Кр) встановлюють усім членам трудового колективу і визначають за формулою:
Кр = Зф: Зм,
де Зф — фактична заробітна плата працівника за минулий період; Зм — заробітна плата працівника підприємства з мінімальним рівнем за цей же період.
Заробітну плату при цьому визначають у такій послідовності:
1. Знаходять обсяг виконаних робіт кожним працівником за кількістю балів (Кб):
Amp;
де КТУ — коефіцієнт трудової участі; Фч — фактично відпрацьований час.
|
| де к - - кількість працівників підприємства (структурного підрозділу). 3. Знаходять частку ФОП, що припадає на один бал (розцінку): |
|
2. Визначають загальну суму балів колективу:
4. Знаходять заробітну плату працівника: ОПп = Кбп х ОП(Р)б. Порядок розрахунку заробітної плати подано у таблиці 3.3.6..
Таблиця 3.3.6
Розрахунок заробітної плати
| Працівники | Кр | Фч | КТУ | 36 | ОП(Р)б | ОПп |
| І | 2 | 3 | 4 | 5=2x3x4 | 6 | 7-5x6 |
| Сердюк А.І. | 3,2 | 0,9 | 1,15 | 496.80 | ||
| Швець К.П. | 2,1 | 1,1 | 1,15 | 438.15 | ||
| Шокун П.І. | 1,7 | 1,3 | 1,15 | 457.70 |
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система, яка передбачає укладення договору (контракту) на певний термін між виконавцем і працедавцем. У договорі обумовлюють умови праці, термін дії контракту, а також наслідки для сторін у випадку дострокового розірвання договору однією зі сторін. У договорі передбачають або час знаходження працівника на підприємстві (почасова оплата), або певне завдання (обсяг робіт), яке працівник повинен виконати за певніш час (відрядна оплата).
Контрактна система передбачає чіткий розподіл прав і обов'язків як працівника, так і керівництва підприємства (Додаток Д).
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 77 | Нарушение авторских прав