Нормирование труда.

Организация заработной платы – это построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств (заработной платой), организация заработной платы должна включать 3 необходимых элемента:

1) нормирование труда

2) тарифную систему

3) форму оплаты труда

И как дополнительный элемент добавляют формирование фонда оплаты труда.

Нормирование труда – это механизм оценки необходимых затрат труда на данном рабочем месте.

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп.

Затраты труда устанавливаются в ходе проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда.

Норма – это предельно допустимая величина затрат (расхода) данного вида ресурсов на конкретное изделие или плановое количество материальных ресурсов, определяющих их максимально допустимый расход на единицу продукции (работы).

Норматив – это «…поэлементная составляющая нормы, характеризующая площади, веса, объемы…», или «…относительный измеритель, характеризующий взаимосвязь экономических показателей…», или «…величины ресурсов на укрупненные показатели…» и др.

Нормы труда могут быть индивидуальными и коллективными.

Индивидуальные нормы определяют меру труда одного работника. Коллективные – для группы (бригады) и предусматривают общий объем работы без распределения между отдельными членами (работниками).

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда в зависимости от объема работ нормы могут быть:

− укрупненными;

− комплексными.

По сроку действия:

− постоянные – устанавливаются на определенный срок и действуют до пересмотра в связи с изменением условий;

− временные – на период освоения продукции, техники, технологий или организации производства и по окончанию срока заменяются постоянными;

− сезонные – разрабатываются на сезон (сбор фруктов и т.д.);

− разовые – могут устанавливаться на аварийные и другие случаи разовой работы и утрачивают силу после ее окончания.

В зависимости от сферы распространения нормы могут быть:

− местные;

− единые;

− типовые.

Нормирование труда включает следующие основные показатели:

Ø Норма времени – это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы (детали, узла, вида работ, продукции и т.д.) одним или группой работников. Этот вид норм является исходным, основным. Другие виды трудовых норм являются производными от нормы времени.

Ø Норма выработки (производительность) – количество единиц продукции определенного вида в штуках, метрах и др. единицах, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и др.) в данных организационно-технических условиях.

Ø Норма обслуживания – это число производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственных площадей и др.), которое работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу рабочего времени (смену, месяц или др. единицы) в данных организационно-технических условиях.

Ø Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных или управленческих функций или объемов работ в данных организационно-технических условиях. Применение этих норм позволяет принимать объективные и рациональные решения при планировании численности всех категорий работников, их распределения по уровням управления и подразделениям.

В настоящее время актуальным становится более широкое применение норм управляемости (числа подчиненных), нормированных зданий и др.

Норма управляемости – это количество работников, которое должно быть подчинено одному руководителю.

Нормированное здание устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены рабочими или бригадой за данный отрезок времени (может устанавливаться в нормо-часах, нормо-сменах, нормо-рублях).

Нормы труда (выработки, времени, обслуживания, численности) подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Нормы и нормативы затрат труда и заработной платы используются в расчетах для определения численности работающих, производительности труда, фонда заработной платы (оплаты труда) и др. показателей.

Дата добавления: 2015-10-31