Тарифная система.

Тарифная система организации оплаты труда представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы:

1) тарифную ставку (оклад);

2) тарифную сетку;

3) тарифные коэффициенты;

4) тарифно-квалификационные справочники работ и профессий;

5) доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

6) районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий (ТКС) составлены для всех отраслей и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С его помощью можно определить разряд работ и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Важнейшим нормативным актом в области тарификации является Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны.

ЕТКС утверждается в централизованном порядке и предназначен для:

1) тарификации работ;

2) тарификации рабочих;

3) составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

a) тарификация работ – это определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда.

b) тарификация рабочих – это присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у него квалификации.

Профессии рабочих классифицируются 6-ю разрядами, иногда в сложном производстве 8-ю разрядами. Простейшие работ относят к 1 разряду, сложные – к более высоким.

В 1996г. введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей).

В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают:

− часовые;

− дневные;

− месячные (оклады).

Устанавливаются тарифные ставки по каждому тарифно-квалификационному разряду. При этом за начало отсчета принимается ставка первого разряда как наиболее простого труда, не требующего какой-либо квалификации работника. Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), предусмотренного Федеральным законом. В МРОТ не включаются какие-либо доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты согласно Трудовому кодексу (ТК).

Размер заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка (часовая и дневная). Иногда для оплаты труда рабочих отдельных профессий применяются месячные тарифные ставки или оклады. Так же и у служащих (месячные тарифные ставки или оклады).

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда работников от их квалификации.

Тарифная сетка служит ориентиром оплаты труда персонала предприятия, а не обязательной формой нормирования заработка. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями отрасли. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1. Соотношение между коэффициентами 1-го и последующих разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифные коэффициенты 6-разрядной тарифной сетки (для хозяйств нечерноземной зоны).

Разряд	Трактористы-машинисты	Конно-ручные работы в животноводстве
сдельщики	повременщики	сдельщики	повременщики
	1,0	1,0	1,0	1,0
	1,13	1,12	1,07	1,07
	1,27	1,26	1,14	1,14
	1,42	1,42	1,24	1,24
	1,60	1,60	1,38	1,38
	1,80	1,80	1,58	1,57

Тарификация производится в соответствии со Справочником механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве.

Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992г. производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения.

Многие предприятия АПК перешли к дифференциации заработной платы на основе ЕТС.

Профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряды ЕТС. Высококвалифицированным рабочим на особо важных и ответственных работах могут устанавливать 9-12 разряды по перечням, утвержденным министерствам и ведомствам и Министерством труда РФ.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам являются одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Число доплат и надбавок составляет более 50 наименований. Их цель – компенсировать дополнительные затраты труда. Все они делятся на 2 группы:

1) компенсирующие выплаты;

2) стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты:

− выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

a) по районным коэффициентам к заработной плате (чем сложнее и суровее условия проживания, тем выше от 1,15 до 2,0);

b) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья от 1,0 до 2,0.

c) процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера (максимальный размер после пяти лет непрерывного стажа от 10 до 100%).

− доплаты за работу во вредных и опасных условиях;

− за работу в ночное время;

− за работу в выходные и праздничные дни;

− сверхурочные работы;

− работникам, занятым на подземных работах;

− при вахтовом методе организации работ и т.д.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки):

− за профессиональное мастерство;

− за совмещение должностей и профессий;

− за допуск к государственной тайне;

− за стаж работы (13-я зар. плата).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

Дата добавления: 2015-10-31