Заработная плата, ее функции и принцип организации.

Понятие заработная плата применимо к категории работающих по найму и получающих за свой труд вознаграждение в форме заработной платы в заранее оговоренном размере.

Следовательно, с одной стороны заработная плата является элементом дохода наемного работника.

С другой стороны, применительно к работодателю заработная плата является платой за купленный ресурс труда, используемый им как фактор производства, одним из элементов издержек производства.

Итак, заработная плата – это вознаграждение в денежной и натуральной форме, которое получает работник за затраченный труд.

Заработная плата – Это часть издержек производства, идущая на оплату труда работников предприятия.

Экономическая сущность заработной платы проявляется в функциях, выполняемых ею в процессе производства, реализации продукции, при обмене и потреблении

1. Воспроизводственная функция. Предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Эта функция тесно связана с установлением государством минимального размера оплаты труда. По заключению Международной организации труда, считается справедливой минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. Минимальная заработная плата в РФ составляет <30% прожиточного минимума. Она не может выполнять воспроизводственную функцию.

2. Стимулирующая функция. Ее содержание состоит в установлении взаимосвязи между результатами труда и его оплатой. Причем эта зависимость должна заинтересовывать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение его квалификации и профессионального мастерства

3. В условиях развития рыночных отношений выделяют такую функцию заработной платы, как измерительно-распределительную. Через эту функцию в зарплате находит отражение мера труда, т.е. тесная увязка затрат труда с размерами его оплаты. Решение этой задачи находят через использование всех элементов организации оплаты труда, особенно таких его элементов, как нормирование труда и размер тарифных ставок.

4. Ресурсно-разместительная функция – выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям по предприятиям.

Многогранное экономическое содержание категорий заработной платы обуславливает необходимость научно обоснованных принципов ее организации и планирования.

Принципы организации заработной платы:

1. повышение реальной заработной платы по мере ростаэффективности производства и труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная – это сумма причитающихся работнику денежных средств. Она делится на начисленную за выполненную работу и выплаченную, т.е. полученную на руки. Различия между ними в размере взимаемого подоходного налога (НДФЛ).

Реальная заработная плата – это тот объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на номинальную заработную плату. Она отражает покупательную способность денег, т.к. на нее влияет уровень цен на потребительские товары. Это должно компенсироваться индексацией заработной платы. Сейчас реальная заработная плата снижается.

2. Опережение темпов роста ПТ над темпами роста средней заработной платы.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия (учет сложности работ, вредных условий, стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду, материальное наказание за брак).

4. Равная оплата за равный труд. Это следует понимать как:

· недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.;

· принцип справедливости в распределении заработной платы внутри предприятия, предполагающий адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5. Государственное регулирование заработной платы (индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции).

6. Учет воздействия рынка труда

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда (применение прогрессивных форм и систем труда).

Дата добавления: 2015-10-31