Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

2. Порядок приема и управления работников университета

3. Основные права и обязанности работников университета

4. Основные права и обязанности обучающихся университета

5. Основные обязанности администрации университета

6. Рабочее время, перерывы и время отдыха

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8. Взаимодействие структурных подразделений с администрацией университета

Согласовано:

Проректор по УМВР:___________ Жунусова А.Б. «___» _______ 2013г.

Проректор по НКР:___________ Адылханов Т.А. «___» ________ 2013г.

Проректор по КНО:___________ Байльдинова К.Ж. «___» ______ 2013г.

Проректор по РиОВ:___________ Дюсупов А.А. «___» ________ 2013г.

Начальник ЦОКР _______________ Сиязбекова З.С. «___» _____ 2013 г.

НачальникОПиПВР______________БарсуковА.С.«___»_________2013г

Общие положения

1.1. Правила внутреннего распорядка университета имеют целью способствовать воспитанию у работников и обучающихся добросовестного отношения к труду и обучению, подготовке высокоспециализированных специалистов, дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству выполнения работ, бережному отношению к имуществу университета.

1.2. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией университета в пределах, предоставленных ей прав.

Порядок приема работников университета

2.1. Работники университета реализуют право на труд путем заключения трудового договора с администрацией университета в соответствии требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.

2.2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:

- предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а уволенные из рядов Вооруженных сил – военный билет;

- предъявить паспорт или удостоверение личности;

- в случае если работа, на которую поступает работник, требует специальных знаний, то диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.

2.3. Запрещается требовать от работников, при приеме на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом ректора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.5. Должности заведующих кафедрами (лабораториями), профессорско-преподавательского состава и научных работников замещаются по договору, заключенному на определенный срок. Прием на работу профессорско-преподавательского состава осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 17 февраля 2012 года № 230 «Об утверждении Правил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений».

2.6. При поступлении на работу или переводе работника университета на другую работу, администрация в установленном порядке обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором, действующим в университете, а также с политикой и целями по качеству университета;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

2.8. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию университета письменно за один месяц. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию, призыв в Вооруженные силы), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.9. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

2.10. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.11. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

2.12. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.

2.14. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи об увольнении в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Республики Казахстан. Днем увольнения считается последний день работы.

2.15. На выполнение отдельных видов, этапов работ могут приниматься работники на условиях заключения с ними трудовых соглашений.

2.16. Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета производится в соответствии с требованиями и на основании действующего Трудового кодекса Республики Казахстан.

Основные права и обязанности работников университета

3.1. Работники университета имеют право:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на возмещение ущерба, причиненного повреждениям здоровья в связи с работой;

- на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращением продолжительности рабочего времени, сокращением продолжительности дня для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

- требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

- на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

- на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

- на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

- на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда.

3.2. Работники университета обязаны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в университете, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по планам и заданиям;

- улучшать качество всех видов работ, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправности;

- бережно относится к имуществу университета, инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию и другие ресурсы;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- систематически повышать свою деловую (профессиональную) квалификацию.

3.3. Профессорско-преподавательский состав обязан:

- вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей специальности;

- осуществлять воспитательную работу среди обучающихся, аспирантов, слушателей подготовительного отделения, в том числе во внеучебное время;

- проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов этих исследований;

- совершенствовать теоретические знания, практический опыт; методы внедрения научной работы, педагогическое мастерство, а профессора – осуществлять, кроме того, подготовку научно-педагогических кадров;

- выявлять причины неуспеваемости обучающихся, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, принимать участие в комплектовании обучающимися и слушателями университета и подготовительного отделения;

- руководить научно-исследовательской работой обучающихся;

- осуществлять постоянную связь с выпускниками университета, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию обучающихся.

Научные работники обязаны:

- выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

- представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом сотрудничестве с предприятиями, учреждениями и организациями;

- обеспечить внедрение научно-исследовательских разработок университета в производство;

- осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием по всем видам расходов и соблюдением штатной дисциплины.

3.4. Все сотрудники университета независимо от должности при увольнении по любой причине, уходе в декретный отпуск, переходе на новую должность внутри университета, изменении объема работы в пределах занимаемой должности (в том числе в случае снятия совместительства/доплаты) обязаны:

- передать сотруднику, назначенному ответственным за данный вид работы по Акту приема-передачи дел в полном объеме документацию на бумажном и/или электронном носителе;

– разъяснить правопреемнику основные функциональные обязанности по данному виду работы

3.4. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденном в установленном порядке.

Основные права и обязанности обучающихся

4.1.Обучающиеся в университете имеют право:

- на получение профессионального образования в рамках Государственного общеобязательного образовательного стандарта и соответствующих квалификационных характеристик;

- на объединение в общественные студенческие и молодежные организации, зарегистрированные в установленном законом порядке;

- на получение стипендий не ниже установленного законом минимального размера для студентов, обучающихся по гранту в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Обучающиеся в университете обязаны:

- овладеть теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследования по избранной специальности;

- выполнять в установленные сроки учебный план и программы обучения;

- соблюдать требования Устава университета;

- на клинических базах кафедр соблюдать правила внутреннего распорядка данного лечебного учреждения.

За неисполнение обязанностей, к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до исключения из университета.

4.3. При неявке на занятия по уважительным причинам обучающийся обязан не позднее, чем на следующий день поставить об этом в известность декана факультета или его заместителя и в первый день явки предоставить в университет данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни обучающийся предоставляет декану факультета или его заместителю справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения.

4.4. Обучающиеся несут ответственность перед университетом за сохранность и эффективное использование предоставленного им имущества для потребительского, культурного, оздоровительно-спортивного и иного назначения.

Основные обязанности администрации

Администрация университета обязана:

- правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава и других работников университета, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течении всего рабочего дня; обеспечить здоровые безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;

- своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета, разрабатывать и утверждать должностные инструкции для работников других штатных категорий;

- создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом новейших достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития и научной организации труда;

- осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, обучающимися, аспирантами, слушателями подготовительного отделения, по мере возможности создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой, художественным творчеством;

- своевременно рассматривать и в случае целесообразности внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы университета, поддерживать и поощрять лучших ее работников;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, постоянно осуществлять экономическую, организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушениям трудовой дисциплины;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда и учебы сотрудников и обучающихся. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правила по охране труда (правила по технике безопасности, санитарным нормам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация университета по согласованию с профкомом университета принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, в случаях предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

- обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников университета и обучающихся;

- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату и стипендию в установленные сроки;

- обеспечить своевременное предоставление отпусков всем работникам университета по графику;

- создавать необходимые условия трудовому коллективу для повышения эффективности воспитательной, учебно-методической, лечебной и научно-исследовательской работы, рационального использования рабочего времени, материалов, аппаратуры, энергии, других ресурсов, выполнение договорных обязательств, повышения роли морального и материального стимулирования высокоэффективного труда, решения вопросов о поощрении передовых коллективов и работников, обеспечивать распространение и внедрение передового опыта.

Рабочее время, перерывы и время отдыха

6.1. Общая продолжительность рабочего времени для работников университета составляет 36 часов для преподавателей, 40 часов – для учебно-вспомогательного персонала и АХЧ.

6.2. Для педагогического состава университета установлен 7 – часов 15 минут рабочий день при 5 – дневной рабочей неделе. В пределах рабочего дня преподаватели университета должны вести виды учебно-методической работы, клинической, научно-исследовательской, воспитательной и других видов работ, вытекающих из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

6.3. Начало и окончание рабочего дня, его продолжительность, время перерыва на обед устанавливается коллективным договором или графиком работы утверждаемый ректором университета для каждого конкретного подразделения, исходя из особенностей и специфики его деятельности.

6.4. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической, научно-исследовательской и клинической работы осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, а также учебной частью и научно-исследовательским центром по принадлежности.

6.5. Руководители подразделений обязаны организовывать учет явки на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время, книга (журнал) регистрации начала и окончания работы.

6.6. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день и проводит освидетельствование, предусмотренное законом. На следующий день требует от этого работника письменное объяснение и принимает меры, предусмотренные действующим законодательством.

6.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

6.8. Применение сверхурочных работ администрация может проводить в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Запрещается в рабочее время:

- отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т.д.);

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. Заниматься неслужебными разговорами по телефону;

- вести междугородние переговоры со служебных телефонов без официального (письменного) разрешения руководителя соответствующего структурного подразделения.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) расторжение трудового договора.

Нарушения трудовой дисциплины делятся на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Соответственно, степень зависит от тяжести совершенного проступка.

К незначительным проступкам относятся:

- опоздание на работу;

- не посещение ученого совета, совещания и т.д.;

- плохо выполненное служебное задание (не полностью, не в срок).

К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся:

- прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

- нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

- систематически повторяющиеся проступки, которые относятся к незначительным;

- нанесение умышленного имущественного ущерба;

- отказ выполнять требования начальства;

- обман руководства университета.

Виды дисциплинарных проступков и ответственность

(Представленный ниже список проступков не является исчерпывающим)

Дисциплинарное взыскание в виде замечания применяется за:

- опоздание на работу более чем на 15 минут, но не более чем на 30 минут;

- не посещение ученого совета, совещания и т.д.;

- плохо выполненное служебное задание (не полностью, не своевременно).

Дисциплинарное взыскание в виде выговора и строгого выговора в зависимости от тяжести совершенного проступка применяется за:

- повторное, совершения проступка, который относится к категории незначительных проступков;

- за упущения в работе, повлекшие за собой наказание непосредственного начальника вышестоящим руководством;

- отсутствие преподавателя в группе во время занятий более 20 минут;

- опоздание на работу более чем на 30 минут

- причинение не умышленно (по неосторожности) ущерба;

- за злоупотребление своим служебным положением, используя обучающихся для каких-либо услуг или одолжений в личных целях;

- систематическое несоблюдения положений кодекса этики сотрудников (некорректное поведение в коллективе, развязывание распрей, составление необоснованных жалоб и т.д.).

Дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора применяется за:

- прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

- нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

- систематически повторяющиеся проступки, которые относятся к незначительным (три и более раза);

- нанесение умышленного имущественного ущерба;

- отказ выполнения прямых должностных обязанностей после указания начальства;

- обман руководства университета.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета или проректором по подчиненности, непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный срок.

Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация по своей инициативе, по ходатайству непосредственно руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения срока, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

Администрация по своей инициативе, по ходатайству декана соответствующего факультета или обучающихся может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения 6 месяцев, если обучающийся не совершил нового проступка и проявил добросовестное отношение к учебным занятиям.

7.2. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка ректором или проректором по учебно-методической и воспитательной работе к обучающимся в университета может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор

г) отчисление из вуза

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на каникулах), оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Если обучающийся в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. До применения дисциплинарного взыскания от обучающегося, допустившего нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания также применяются к обучающимся и за нарушение техники безопасности или противопожарной безопасности, с которыми они должны быть ознакомлены.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора применяются к обучающимся за совершение следующих проступков (данный список не является исчерпывающим):

- Курение на территории университета, а также на территории клинических баз;

- Нарушение общественного порядка выраженного в использовании нецензурной брани, развязанного поведения, нарушение общеустановленных моральных принципов, неуважительное отношение к ППС, сотрудникам и обучающимся университета;

- Нарушение санитарных правил и норм установленных в университете;

- Неисполнение законных требований сотрудников и преподавателей университета.

Отчисление из университета в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

- Наличие академической задолженности по результатам экзаменационной сессии более 7 кредитов (324 часа) (исключение для студентов 4 курса ОМФ более 405 часов) остается на повторный курс обучения с лишением гранта (для линейной системы обучения специальности ОМФ где ряд дисциплин является пререквизитом для изучения в следующем семестре – сравнить с ТУПом), в случае если обучающийся на повторном курсе обучения будет иметь академическую задолженность по двум и более дисциплинам такой студент подлежит отчислению;

- Обучающийся, имеющий регулярные пропуски без уважительных причин в течение 2 месяцев, не имеющий допуск рейтинга по 2 дисциплинам и более, а также неоднократный участник летнего (платного) семестра по итогам экзаменационных сессии.

- Подделка документов (подделка подписей преподавателей и студентов, оценок в журналах, ведомостях, зачетных книжках, допусках к экзамену);

- Студенты, не приступившие к занятиям в соответствии с утвержденными сроками, отчисляются из вуза.

- врачи-интерны не прошедшие полугодовую аттестацию подлежат к оставлению на повторный курс обучения

- Студент, не вернувшийся из академического отпуска, согласно установленных сроков, отчисляется из вуза.

- Отчисление из университета может производиться в случае совершения обучающимися действий предусмотренных Уголовным Кодексом или Кодексом об Административных правонарушениях РК, установленных вступившим в законную силу судебным решением, если данные действия нанесли ущерб деловой репутации, чести и престижу Университета.

- За появление в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, как в университета, так и в общественных местах;

- За нарушение техники безопасности или противопожарной безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия (пожар, аварии и тд.)

- Совершение аморального поступка несовместимого со званием врача;

- Уголовно-наказуемого проступка, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

За нарушение Кодекса чести обучающихся;

За нарушение договорных обязательств.

Дисциплинарные взыскания обучающимся объявляются приказом по вузу.

7.3. Администрация по своей инициативе, по ходатайству декана соответствующего факультета или коллектива обучающихся может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения 6 месяцев, если обучающийся не совершил нового проступка и проявил добросовестное отношение к учебным занятиям.

Дата добавления: 2015-10-28