Трудовое право России

(для всех форм обучения)

Рабочая программа для направления 030500. 62 – Юриспруденция

Курс 3

Семестры 5,6

Учебный план набора 2008г.

Группы Зю81б, Зю 82б; ЗБ Зю 80

Распределение рабочего времени

Очная форма Заочная форма

Лекции 42 20 часов

Лабораторные занятия - - часов

Практические занятия - - часа

Семинарские занятия 42 6 часов

Самостоятельная работа 126 184 часов

Всего по учебному плану 210 210 часа

Курсовая работа в ___________________________________

Экзамен в 6- семестре 6 – семестре___

Зачет в 5 семестре 5 - семестре__

Дата разработки:01.10.2010 г. Номер и дата регистрации в УМУ:

№__________от_________________

Рабочая программа составлена на основе ГОС ВПО второго поколения по направлению 030500.62 – Юриспруденция, утвержденного 27.03.2000 № 260 гум/сп. На основе рабочей программы с учётом учебного плана составлены тематические планы лекций и семинарских занятий по учебной дисциплине «Трудовое право» для заочной формы обучения.

Рабочая программы и тематический планы лекций и семинарских занятий по учебной дисциплине «Трудовое право» обсуждены и одобрены на заседании обеспечивающей кафедры «государственно-правовых дисциплин ГУМ ЮГУ» протокол №____от___________2010 г.

Разработчик:

к.ю.н., доцент каф. государственно-правовых

дисциплин ЮФ ЮГУ А.В. Анохин

Зав. обеспечивающей кафедрой:

д.ю.н., профессор С.А. Черноморец

Рабочая программа и тематические планы лекций и семинарских занятий по учебной дисциплине «Трудовое право» для заочной формы обучения СОГЛАСОВАНЫ с выпускающей кафедройи; СООТВЕТСТВУЕТ ГОС ВПО второго поколения по направлению (специальности), действующему учебному плану.

Зав. выпускающей кафедрой направления 030500.62 – Юриспруденция

д.ю.н., профессор С.А. Черноморец

1.1. Содержание теоретического раздела дисциплины «Трудовое право»

№/№ Темы	Наименование темы, наименование вопросов, изучаемых на лекциях	Количество часов, отводимых на лекции по теме.	Практические (семинарские) занятия	срс
1. 1.	ОБЩАЯ ЧАСТЬ Предмет, метод и система трудового права Труд и трудовое отношение. Понятие труда, круг отношений, регулируемых трудовым правом; специфика трудовых отношений, подпадающих под действие трудового законодательства. Техническая и социальная организация общественного труда: их содержание, соотношение и взаимодействие. Трудовое право как одна из отраслей Российского права. Соотношение трудового права и других отраслей Российского права, регулирующих общественные отношения, связанные с трудом: общее и различное между ними. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения. Главные тенденции в развитии предмета трудового права в современной России. Особенности регулирования трудовых отношений в организациях различ­ных форм собственности, перспективы развития трудового права. Понятие и особенности метода правового регулирования трудового права; основные тенденции в развитии метода трудового права в современных усло­виях. Система трудового права как отрасли права: общая и особенная части трудового права. Система трудового законодательства. Предмет и система науки трудового права.
2.	Принципы и функции трудового права Понятие принципов трудового права. Основные принципы трудового права, их классификация. Конституционные права и обязанности в сфере труда и гарантии их реализации. Изменение принципов трудового права в связи с переходом к рыночным отношениям и форми­рованием рынка труда в России. Содержание основных принципов, их реализация в нормах трудового права. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Понятие функций трудового права, их классификация, содержание функций, главные направления их действия, в условиях современной России
3.	Источники (форма) трудового права Понятие источников трудового права. Конституция России, как основной источник трудового права РФ. Международные договоры о труде. Особенности системы нормативных актов в сфере трудового права. Значение и виды региональных и локальных норматив­ных актов о труде. Место договоров и соглашений в круге источников трудового права. Единство и дифференциация трудового права и законодательства о труде. Роль актов судебной практики и обычаев в сфере действия трудового права России. Действие нормативных актов — источников россий­ского трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Действие союзных нормативных актов в России.
4.	Трудовые правоотношения и непосредственно связанные с ними правоотношения Правоотношения в сфере трудового права. Классификация трудовых правоотношений. Понятие индивидуального трудового правоотношения. Содержание индивидуального трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от гражданского и административного правоотношения. Субъекты индивидуального трудового правоотношения. Понятие субъектов трудового права; понятия трудовой правосубъектности, тру­довой правоспособности, трудовой дееспособности. Характе­ристика работника как основного субъекта трудового права; особенности его трудовой право и дееспособности. Основные трудовые права и обязанности работника. Ограничение трудовой дееспособности граждан: специальная право и дееспособность. Характеристика работодателя как основного субъекта трудового права (поня­тие, виды, правосубъектность). Основания возникновения трудовых правоотношений. Коллективно-трудовые правоотношения и их содержание. Виды коллективных трудовых правоотношений и их роль в сфере общественного труда. Субъекты коллективно-трудовых правоотношений. Характеристика профсоюзов как субъектов трудового права (понятие профсоюзов, основ­ные принципы и порядок их организации и деятельности; функции профсоюзов в сфере трудовых отношений; тенденция развития законодательства о профсоюзах); характеристика трудовых коллективов (коллективов работников) как субъек­тов трудового права (понятие, виды, полномочия, структура органов, развитие законодательства). Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, и их виды. Правоотношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудовго законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.
5.	Социальное партнерство в сфере труда Понятие и основные принципы социального партнерства. Стороны и система социального партнерства. Органы социального партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители работников и работодателей. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, принципы заключения. Стороны и порядок заключения коллективного договора; его структура и содержание. Нормативные, обязательственные и информационные условия коллективных договоров. Действие коллективного договора, контроль за его исполнением. Виды соглашений и их роль в регулировании социально-трудовых отношений; стороны соглашений и порядок их заключения; содержание и действие соглашений. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
6.	ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Трудовой договор Право на труд и трудовой договор. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Стороны и содержание трудового договора. Непосредственные условия трудового договора, определяемые договаривающимися сторонами. Производные условия, предусмотренные законодательством. Необходимые и факультативные условия трудового договора. Существенные условия труда. Недействительность договоров о труде. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Конкурс и выборы при приеме на работу. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при поступлении на работу. Испытание при приеме на работу; проблема отказов в приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. Назначение на должность или утверждение в должности. Направление на работу уполномоченным законом органом в счет установленной квоты. Судебное решение о заключении трудового договора. Трудовая книжка. Правовые нормативные основания установления особых условий труда для отдельных категорий работников. Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда совместителей, трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор до двух месяцев. Особые условия труда работников, занятых на сезонных работах. Договор ученичества.. Порядок аттестации (тарификации), присвоения квалификации работникам, прошедшим производственное обучение. Специфика трудоправового статуса государственных и муниципальных служащих. Регулирование трудовых отношений с руководителями организаций. Основные особенности трудовых договоров с иностранными гражданами. Общая характеристика других видов трудовых договоров. Перевод на другую постоянную работу и его разновидности. Понятие «другой работы», «другого работодателя», «другой местности». Перемещение и его отличие от перевода на другую работу. Перемещение на другое рабочее место и иные случаи изменений условий труда, не требующие согласия работников. Изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя, при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Процедура введения указанных изменений. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ). Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ). Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оформление увольнения. Производство расчетов. Восстановление на работе неправильно уволенных работников. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работников. Требования при обработке персональных данных работников и гарантии их защиты. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
7.	Рабочее время и время отдыха Конституция РФ о рабочем времени и времени отдыха. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня. Нормальная продолжительность рабочего дня. Сокращенный рабочий день и его продолжительность. Неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Графики сменности работы. Понятие режима рабочего времени и порядок его установления. Нормированный режим труда. Еженедельный, поденный и суммированный учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). Понятие сверхурочных работ. Случаи допущения сверхурочных работ, порядок разрешения сверхурочных работ. Понятие и виды времени отдыха. Нормирование внерабочего времени, роль локальных нормативных правовых актов в регламентации внерабочего времени. Правовое регулирование перерывов. Правовое регу­лирование выходных и праздничных дней. Ежегодные отпуска и их виды. Право на отпуск. Порядок предоставления, переноса, уменьшения продолжительности ежегодного отпуска, отзыв из отпуска. Правила суммирования отпусков. Дополнительные отпуска: виды, продолжительность, основания и порядок пре­доставления. Отпуска без сохранения заработной платы. Спе­циальные отпуска: целевые отпуска, отпуска для лиц с семей­ными обязанностями и т. д. Льготы по рабочему времени и отпускам для лиц, совмещающих работу с обучением.
8.	Заработная плата Понятие заработной платы по трудовому праву. Правовые признаки заработной платы. Отграничение заработной платы от смежных выплат. Правовые принципы организации заработной платы в России. Принцип единства и дифференциации и правовые способы его реализации. Методы регулирования заработной платы: государственное нормирование, тарифные соглашения, коллективно-договорное и индивидуальное договорное регулирование. Механизмы правового регулирования заработной платы. Виды тарифно-нормативных актов. Тарифная система и ее элементы. Тарифная система оплаты труда работников. Тарифно-квалификационные справочники: структура и значение. Тарифные сетки. Тарифные ставки. Система должностных окладов. Районные коэффициенты. Оплата труда работников бюджетной сферы. Порядок установления разрядов и тарифных ставок. Надбавки и доплаты к заработной плате. Системы заработной платы: понятие и классификация. Повременная система оплаты труда. Сдельная система заработной платы и ее разновидности. Премиальная система оплаты труда и ее структура. Другие способы определения заработной платы. Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности) и сдельные расценки. Оплата труда при отклонениях от условий, предусмотренных тарифами. Исчисление среднего заработка. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место и время выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
9.	Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций, их отличие друг от друга. Отграничение гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы, надбавок и доплат к ней. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации, связанные с осуществлением прав на образование, на бесплатную профессиональную подготовку, свободу научного и технического творчества. Гарантии и компенсации, связанные с реализацией права на труд, исполнением обязанности трудиться добросовестно и охрану труда. Гарантийные доплаты и их виды: доплаты работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени; оплата перерывов для кормления ребенка; оплата при переводе на более легкую работу беременных женщин, матерей, кормящих грудью. Компенсационные выплаты и их виды: компенсационные выплаты при командировках; компенсационные выплаты при переезде в другую местность; компенсационные надбавки; амортизационные выплаты; компенсации за не выданную спецодежду и спецобувь. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
10.	Трудовая дисциплина Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Методы обеспечения дисциплины труда. Объективные и субъективные факторы, влияющие на уровень трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Обязанности сторон трудового договора по правилам внутреннего трудового распорядка. Поощрения за успехи в работе. Понятие, основания, меры и порядок применения поощрений. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Снятие дисциплинарного взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. Специальные виды дисциплинарной ответственности.
11.	Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда: медицинские освидетельствования и периодические осмотры работников: инструктаж и обучения правилам по технике безопасности и производственной санитарии: обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, мыло, нейтрализующие средства, лечебно-профилактическое питание и другие средства индивидуальной защиты). Участие профсоюзов в правовом регулировании охраны труда работников. Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда (ССБТ) и их роль в обеспечении охраны труда работников. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на про­изводстве. ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда. Специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов и других лиц с понижен­ной трудоспособностью. Запрещение их труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, их функции и правомочия. Основные права государственных инспекторов труда (правовых, по охране труда) (см. ст. 357 ТК). Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
12.	Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения. Понятие и функции материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности. Основания и условия привлечения работников к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Повышенная (кратная) материальная ответственность. Порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Материальная ответственность работодателей за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 23’ ТК РФ), за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Размер и порядок возмещения вреда, причиненного работнику.
13.	Трудовые споры Понятие, виды и причины трудовых споров. Досудебный порядок, разрешения индивидуальных трудовых, споров. Органы по рассмотрению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Комитеты по трудовым спорам, их организация, структура, порядок работы. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Споры, непосредственно подведомственные суду. Особые правили разрешения индивидуальных трудовых споров. Вынесение решений по спорам об увольнении или переводе на другую работу. Исполнение решений о восстановлении на работу. Удовлетворение денежных требований работника. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников. Понятие и признаки коллективного трудового спора. Предмет (содержание), стороны коллективного трудового спора. Порядок ведения коллективных переговоров и выдвижения требований к работодателю. Органы, разрешающие коллективные трудовые споры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора. Гарантии и компенсации в связи с разрешением коллективного трудового спора. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
14.	Обеспечение трудовых прав и обязанностей Понятие правового механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Основные правовые формы обеспечения трудовых прав и обязанностей в процессе наемного труда: убеждение, стимулирование, принуждение, контроль и надзор за процессом наемного труда в организации.
15.	Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Дифференциация государственных стандартов правового регулирования наемного труда. Особенности правового регулирования наемного труда в отдельных отраслях хозяйственного строительства России. Роль технологического процесса в установлении особенностей правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, на транспорте, в образовательных учреждениях, религиозных организациях, у предпринимателей- физических лиц. Особенности регулирования труда других категорий работников по трудовому кодексу РФ.
Всего: 210 42 42 126

1.2. Семинарские занятий по учебной дисциплине «Трудовое право»

№№/№ Темы	Наименование и краткое содержание	Объем, час
11	Предмет, метод и система трудового права 1.Социально-правовые вопросы процесса труда в организации. 2.Предмет трудового права. 3.Система трудового права. 4.Метод трудового права. 5.Единство и разграничение смежных с трудовым отраслей права. Место трудового права в системе российского права. 6.Понятие трудового права, трудового законодательства, науки трудового права. Научные школы. 7.Основные направления развития трудового права России. Особенности современной идеологии трудового права России.
	Принципы и функции трудового права 1.Понятие принципов трудового права.. 2.Основные принципы трудового права, их классификация. Конституционные права и обязанности в сфере труда и гарантии их реализации 3.Содержание основных принципов, их реализация в нормах трудового права. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
	Источники трудового права 1. Понятие формы трудового права. Соотношение трудового права и трудового законодательства. 2. Виды источников трудового права. 3. Особая историческая роль Кодексов в правовом регулировании социально-трудовых отношений в России. Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды. Корпоративные нормативные акты как форма локальных правовых норм. 5. Роль индивидуальных актов в регулировании социально-трудовых отношений.
44	Трудовые правоотношения и непосредственно связанные с ними правоотношения Занятие 1.Трудовые отношения и трудовые правоотношения по Трудовому кодексу РФ 1. Понятие трудового правоотношения по Трудовому кодексу РФ 2. Основания возникновения трудовых отношений 3. Стороны трудовых отношений 4. Соотношение трудового отношения и трудового правоотношения по Трудовому кодексу РФ. 5. Место трудового отношения и трудового правоотношения в структуре трудового права. Занятие 2.Субъекты трудового права 1. Понятие и виды субъектов трудового права. Наемный работник и работодатель как основная пара субъектов трудового права. Теория формирования нового работника в рыночных условиях хозяйствования. 2. Производственный и трудовой коллектив организации. 3. Профсоюзные органы как субъекты трудового права 4. Другие субъекты трудового права 5. Делегирование полномочий в трудовом праве.
	Социальное партнерство в сфере наемного труда. Трудовые сделки. 1. Понятие социального партнерства, его правовое регулирование. Роль профсоюзов в социальном партнерстве. 2. Понятие трудовой сделки как действия субъекта трудового права, направленного на установление, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей. 3. Коллективное социальное партнерство. Коллективный договор и соглашение как виды трудовых сделок. 4. Индивидуальное социальное партнерство. Договоры и соглашения работодателя и наемного работника как трудовые сделки. 5. Роль трудовых сделок в механизме правового регулирования социально-трудовых отношений. Трудовая сделка как юридический факт.	.
66	. Трудовой договор 1. Понятие и виды трудового договора. Соотношение понятий «трудовой договор» и «ученический договор». 2. Порядок заключения трудового договора. Документы, необходимые для его заключения. 3. Содержание трудового договора. 4. Перевод на другую работу. 5. Основания увольнения наемного работника: понятие, классификация. 6. Увольнение по соглашению сторон; увольнение по инициативе работника, работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения; иные основания увольнения, их правовое регулирование. 7. Роль профсоюзов в обеспечении занятости наемных работников в организации
	Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 1. Понятие правового норматива рабочего времени и времени отдыха. 2. Правовые нормативы рабочего времени, нашедшие закрепление в Трудовом кодексе РФ. Роль профсоюзов в установлении и применении правовых нормативов в организации. 3. Режим рабочего времени. Особенности установления режима рабочего времени с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. 4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Правовые нормативы времени отдыха. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
	Правовое регулирование заработной платы 1. Понятие заработной платы по российскому трудовому праву. 2. Методы регулирования заработной платы. Усиление роли договоров и соглашений в установлении правовых нормативов оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования. Участие профсоюзов в установлении правовых нормативов оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования. Участие профсоюзов в установлении и применении условий оплаты труда. 3. Тарифная система. 4. Формы(системы) заработной платы: повременная, сдельная и премиальная. Понятие формы оплаты труда по Трудовому кодексу РФ. 5. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 6. Средний заработок и порядок его исчисления. 7. Правовая охрана заработной платы. Ограничения удержаний из зарплаты наемного работника.
	Гарантии и компенсации 1.Понятие гарантий и компенсаций, их отличие друг от друга. Отграничение гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы, надбавок и доплат к ней. 2.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. 3.Гарантии и компенсации, связанные с осуществлением прав на образование, на бесплатную профессиональную подготовку, свободу научного и технического творчества. 4.Гарантии и компенсации, связанные с реализацией права на труд, исполнением обязанности трудиться добросовестно и охрану труда. 5.Гарантийные доплаты и их виды: доплаты работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени; оплата перерывов для кормления ребенка; оплата при переводе на более легкую работу беременных женщин, матерей, кормящих грудью. 6.Компенсационные выплаты и их виды: компенсационные выплаты при командировках; компенсационные выплаты при переезде в другую местность; компенсационные надбавки; амортизационные выплаты; компенсации за не выданную спецодежду и спецобувь. 7.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
110	Дисциплина труда 1.Внутренний трудовой распорядок организации: понятие, нормативно-правовая основа. Понятие хозяйской власти. 2.Понятие дисциплины труда. Нормативно-правовая основа дисциплины труда в организации. 3.Виды дисциплины труда. 4.Правовые способы (методы) обеспечения дисциплины труда в производственном коллективе.
	Охрана труда по российскому трудовому праву 1.Понятие охраны труда по российскому трудовому праву. 2.Нормативная основа охраны труда. 3.Специальные нормы сохранения жизни и здоровья наемных работников. 4.Права и обязанности сторон трудового правоотношения по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению правил охраны труда. 5.Управление охраной труда, его правовое регулирование. Служба охраны труда в организации. 6.Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 7.Государственный контроль и надзор за охраной труда. Общественный контроль за состоянием охраны труда в организации. 8.Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.
112	Материальная ответственность по трудовому праву 1.Понятие материальной ответственности по российскому трудовому праву, ее договорный характер. 2.Функции материальной ответственности наемного работника в обеспечении внутреннего трудового распорядка организации. 3.Основание и условия, пределы привлечения наемного работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. 4.Виды материальной ответственности по трудовому праву. 5..Материальная ответственность работодателя перед работником.
13.	Трудовые споры 1.Понятие, виды трудовых споров. 2.Причины возникновения трудового спора. 3.Органы и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. 4.Правовое регулирование профилактики и разрешения коллективных трудовых споров. 5.Право на забастовку и порядок его реализации по трудовому праву России.
	Обеспечение трудовых прав и обязанностей 1.Понятие правового механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей 2.Основные правовые формы обеспечения трудовых прав и обязанностей в процессе наемного труда: убеждение, стимулирование, принуждение, контроль и надзор за процессом наемного труда в организации
	Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 1.Дифференциация государственных стандартов правового регулирования наемного труда. 2.Особенности правового регулирования наемного труда в отдельных отраслях хозяйственного строительства России. 3.Роль технологического процесса в установлении особенностей правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, на транспорте, в образовательных учреждениях, религиозных организациях, у предпринимателей- физических лиц. 4.Особенности регулирования труда других категорий работников по трудовому кодексу РФ.
	Всего:

Дата добавления: 2015-07-08