Працівники охорони здоров'я

Кошторисне фінансування медичних закладів грунтується на таких показниках: 1) на стаціонарі –

кількість ліжок та ліжко-днів; 2) в поліклініках - кількість лікарських відвідувань.

Кількість ліжок характеризує лікарняні місця. Розрізняють нормативну потребу та фактичну їх наявність. Нормативна потреба визначається, виходячи з чисельності мешканців і показника госпіталізації в розрахунку на рік. Фактична наявність характеризує кількість встановлених в медичному закладі ліжок. Кількість ліжко-днів - добуток від множення кількості ліжок на кількість днів функціонування одного ліжка на рік.

Загальна кількість відвідувань поділяється за окремими спеціалістами, наприклад, хірурги, терапевти.

Система заробітної плати медичних працівників встановлюється у розрізі категорій: лікарі, середній та молодший медичний персонал, адміністративно-управлінський та обслуговуючий персонал.

Умови оплати праці працівників сфери охорони здоров'я та соціального захисту населення визначаються відповідно до Умов № 308/519 [103].

Згідно з п. 1.10 Умов № 308/519 [103] керівник закладу (установи) несе відпо­відальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати праців­ників.

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними роз­рядами, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від кваліфікаційної категорії, робітникам — кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад (професій). Порядок установлення посадових окладів конкретним ка­тегоріям працівників визначено в п.п. 2.2., 2.3 Умов № 308/519 [103].

Умови та порядок установлення підвищень посадових окладів визначені в п.п. 2.4 Умов № 308/519 [103]. Зокрема підвищення посадових окладів установлюються:

— за наявність кваліфікаційної категорії (п.п. 2.4.1);

—за оперативне втручання (п.п. 2.4.2);

—за диплом з відзнакою (п.п. 2.4.3);

—за керування санітарним транспортом (п.п. 2.4.4).

Ці підвищення встановлюються до посадового окладу, визначеного п.п. 2.1.2.2 Умов № 308/519 [103]:

— у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці (п.п. 2.4.5);

— інші підвищення посадових окладів (тарифних ставок) — п.п. 2.4.6.

Ці підвищення встановлюються до посадового окладу, визначеного п.п. 2.1.2.2 Умов Лр 308/519 [ЮЗ], з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію, оперативне втручання, диплом з відзнакою, керування санітарним транспортом.

Умови та порядок установлення доплат до посадових окладів визначені в п. З Умов ь 308/519 [ЮЗ]. Зокрема доплати встановлюються:

— за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт (п.п. 3.1);

— за роботу в нічний час (п.п. 3.2);

— за науковий ступінь (п.п. 3.3);

— інші доплати, у тому числі за використання дезінфікувальних засобів за їх наявності в бухгалтерському обліку, за прибирання туалетів, працівникам, за­йнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, наприклад шеф-кухарю тощо п.п. 3.4).

Ці доплати встановлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.

Крім того, деякі види доплат установлюються згідно з п. 5 Умов № 308/519 [ 103]. Це доплати за чергування вдома або в стаціонарі.

Умови та порядок установлення надбавок до посадових окладів визначені в п. 4 Умов № 308/519 [103]. Зокрема надбавки встановлюються:

— за тривалість безперервної роботи (п. п. 4.1);

— за почесні звання (п.п. 4.2);

— інші надбавки, а саме: надбавка за обслуговування спецконтингенту (п.п. 4.5-1); за професійну майстерність (п.п. 4.5.2); водіям за класність (п.п. 4.5.3);

— за знання та використання в роботі іноземної мови (п.п. 4.3). Надбавка за зна­ння та використання в роботі іноземної мови встановлюється до посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень у таких розмірах: однієї європейської — 10 %, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15 %, двох і -більше мов — 25 % посадового окладу. Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

— за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі (п.п. 4.4). Такі надбавки можуть установлюватися працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки). Граничний розмір надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу. У разі не­своєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дис­ципліни надбавки зменшуються або скасовуються. Працівникам закладу, установи надбавки встановлюються керівником, а керівникові та його заступникам — органом вищого рівня, в межах фонду оплати праці.

Надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), визначеного згідно з пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308 [103], з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію і без урахування іншні підвищень, надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК, працівників протичумнні закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекція­ми інших закладів). Лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експерти; працівникам протичумних закладів і структурних підрозділів з боротьби з особлнз: небезпечними інфекціями інших закладів надбавки за тривалість безперервної роботі встановлюються до посадового окладу з урахуванням підвищення у зв'язку зі шкід­ливими і важкими умовами праці.

Надбавки, перелічені в пп. 4.2 — 4.4 Умов № 308/519 [ЮЗ], установлюються до посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень. Надбавки, перелі­чені в п.п. 4.5 Умов № 308/519 [103] — до посадового окладу, визначеного згідне з пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519 [ЮЗ], з урахуванням підвищень за кваліфікації: категорію.

Пунктом 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівник:-! установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 керівникам бюджетних закладів, установ і організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, в сумі небільше ніжодин посадовий оклад нарік (крім матеріальної допомоги на поховання). Таї ж умову містить п.п. 5.11 Умов № 308/519 [103]

Матеріальна допомога (у тому числі на оздоровлення) може бути надана всім пра­цівникам, які перебувають у трудових відносинах з бюджетною установою, але вона не є обов'язковою виплатою. Оскільки матдопомога виплачується в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків бюджетної установи, де виплата такої матдопомоги залежить від наявності коштів на її виплату. Якщо на ви­плату матеріальної допомоги у розмірі посадового окладу коштів бракує, то таку до­помогу може бути виплачено врозмірі меншому, ніжпосадовий оклад.

Згідно з п.п. 5.11 Умов № 308/519 [103] преміювання працівників здійснюється в межах фонду заробітної плати відповідно до затвердженого положення про преміювання.

Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи і граничними розмірами не обмежується.

Преміювання керівників закладів, установ та їх заступників здійснюється за рішенням органу вищого рівня.

Причиною недоплат заробітної плати також може бути неправильний розрахунок за­робітної плати за час перебування працівників у відрядженнях та на курсах підвищенні кваліфікації. Нагадаємо, що заробітна плата в такі періоди розраховується виходячи із середнього заробітку за останні 2 календарні місяці відповідно до вимог Порядок № 100 [104].

Дата добавления: 2015-07-10