Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або за­ступника керівника

структурного підрозділу (за умови, що працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника

структурного підрозділу, не є його за­ступником) — п.п. «г» п. 2 постанови № 268 [100].

Така доплата встановлюється спеціалістам і службовцям (крім заступників керівни­ків органів

виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів, керівників струк­турних підрозділів та їх заступників) — у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок і доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки.

4. Преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні резуль­тати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат (п.п. 2 п. 2 постанови № 268 [100])

Преміювання працівників здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного розмірі не менш як 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці. Конкретні умови, порядок і розміри преміювання працівників визначаються в По­ложенні про преміювання відповідного органу.

5. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допо­мога для оздоровлення при наданні щорічної відпустк и у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (п.п. З п. 2 постанови № 268 [100]).

Згідно зі ст. 35 Закону про держслужбу [101] держслужбовцям надається щоріч­на відпустка тривалістю 30 календарних днів (далі — к. дн.), якщо законодавством не передбачено більш тривалу відпустку, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу. Залежно від наявності коштів вона має бути виплачена в мінімальному розмірі — у розмірі посадового окладу працівника, або в максималь­ну ^— У розмірі середньомісячної зарплати.

Відповідно до ст. 33 Закону про держслужбу [101] держслужбовцям може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Така допо­мога виплачується за рішенням керівника відповідного органу виходячи з обставин викладених у заяві працівника, а таколс за наявності достатніх коштів на здійсненні такої виплати. Розмір такої матдопомоги не повинен перевищувати середньомісячнії заробітної плати працівника.

Пунктом 3 постанови № 268 [100] установлено виплачувати працівникам:

1. Надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови (п.п. 1 п. З постанови № 268 [100]). Така надбавка виплачується за знання та використання в робо^- іноземної мови: однієї європейської — у розмірі 10 % і однієї східної, угро-фінської або африканської — 15 %, двох і більше мов — 25 % посадового окладу.

2. Доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеці­альності (п.п. 2 п. З постанови № 268 [ 100]). Така доплата встановлюється у розмір: відповідно 5 і 10 % посадового окладу. Виплачуються працівникам за умови, що їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем за наявності відповідного документа, який підтверджує науковий ступінь.

3. Надбавку за почесне звання «заслужений» {п.п. З п. З постанови № 268 [ 100] Така надбавка встановлюється у розмірі 5 % посадового окладу за умови, що діяльність працівника збігається за профілем з почесним званням за наявності відповідного до­кумента, що підтверджує звання «заслужений».

Дата добавления: 2015-07-10