Структурно-логічна схема змісту теми 12

«Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці»

	Завдання планування праці: Забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці; Створення сприятливих умов для роботи персоналу і підвищення рівня оплати праці; Досягнення високої якості трудового життя працівників.

Рис. 12.1. Сутність, цілі та завдання планування праці.

Рис. 12.2. Методи планування трудових показників.

Рис. 12.3. Види планів з праці.

Рис. 12.4. Етапи складання плану з праці.

Рис. 12.5. Склад плану з праці.

Рис. 12.6. Система показників з праці.

Рис. 12.7. Склад загально-економічних показників та показників результативності роботи.

Рис. 12.8. Перелік основних кадрових показників.

ü загальна величина фонду заробітної плати;

ü частка зарплати у витратах на виробництво продукції;

ü середня заробітна плата працівників;

ü міжкваліфікаційна диференціація заробітної плати;

ü динаміка заробітної плати за кілька періодів та інші

· Витрати на соціальні виплати, передбачені

законодавством;

· Витрати на додаткові соціальни виплати й пільги;

· Частка витрат на соціальні виплати у витратах

на виробництво продукції;

· Витрати на утримання соціальної інфраструктури;

· Витрати на участь у прибутках;

· Середній розмір дивідентів та ін.

Рис. 12.9. Показники оплати праці та витрат на соціальні виплати.

Рис. 12.10. Показники загальних витрат на персонал.

Рис. 12.11. Показники-характеристики умови праці.

Ø Розрахунок основних техніко-економічних показників діяльності підприємства на стадії підготовки, а також для порівняння варіантів проекту плана виробництва;

Ø Оцінка ефективності впровадження плану технічного та організаційного розвитку виробництва;

Ø Визначення ролі та завдань окремих служб, відділів та інших виробничих підрозділів у підвищенні продуктивності праці;

Ø Аналіз динаміки зростання продуктивності праці.

Рис. 12.12. Мета планування продуктивності праці.

Рис. 12.13. Послідовність планування продуктивності праці.

Рис. 12.14. Сутність факторного методу планування продуктивності праці.

Рис. 12.15. Основні фактори підвищення продуктивності праці.

Рис.12.16. Структура виробничої програми як фактор

зміни продуктивності праці.

Рис. 12.17. Технічний рівень виробництва як чинник зміни ПП.

Рис. 12.18. Вплив удосконалення управління на зміну продуктивності праці.

Рис. 12.19. Вплив зміни обсягу виробництва на продуктивність праці.

Рис. 12.20. Приріст ПП за рахунок економії чисельності.

Рис. 12.20. Базові принципи планування чисельності персоналу.

Рис. 12.21. складові процеси планування чисельності працівників.

Рис. 12.22. Методи планування чисельності персоналу.

Рис. 12.23. Методи планування окремих категорій персоналу.

Рис.12.24. Завдання планування фонду оплати праці.

Рис. 12.25. Вихідна інформація для планування коштів на оплату праці.

Рис. 12.26. Методи планування фонду заробітної плати та їх зміст.

Етапи визначення планового фонду заробітної плати включають:

1. розрахунок фонду прямої заробітної плати;

2. розрахунок доплат до годинного, денного та місячного фондів заробітної плати.

Рис.12.27. Порядок розрахунку місячного фонду заробітної плати.

Рис. 12.28. Сутність нормативного методу планування ФОП.

Рис. 12.29. Планування середньої заробітної плати.

Рис. 12.30. Сутність соціального розвитку трудових колективів.

Рис. 12.31. Методи та мета планування соціального розвитку

трудових колективів.

ЕТАПИ РОЗРОБКИ ПЛАНУ СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

Рис. 12.32. Алгоритм розробки плану соціального

розвитку трудових колективів.

Рис. 12.33. Розділи плану соціального розвитку.

Рис. 12.34. Види ефективності плану соціального розвитку.

Рис. 12.35. Сутність та завдання економічного аналізу у сфері праці.

Рис. 12.36. Об’єкти аналізу трудових показників.

Державна статистична звітність з питань праці включає такі звіти:

«Звіт по праці» (форма № 1 –ПВ місячна);

«Зведений звіт по праці» (форма № 1 –ПВ місячна зведена);

«Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах» (форма №1-ПВ (умови праці) річна);

«Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів» (форма №6-ПВ річна);

«Звіт про стан заборгованості щодо виплати заробітної плати» (форма №1-ПВ (заборгованість) середньомісячна);

«»Звіт про використання робочого часу (форма №3-ПВ середньоквартальна);

«Зведений звіт про використання робочого часу» (форма № 3-ПВ річна).

Рис. 12.37. Перелік основних звітів з праці.

Рис. 12. 38. Цілі аналізу продуктивності праці.

Дата добавления: 2015-07-08