Тесты для самоконтроля.

1. Заработная плата – это:

а) вознаграждение за труд, выраженное только в материальной форме;

б) вознаграждение за труд, выраженное только в денежной форме;

в) вознаграждение за труд, выраженное в материально-вещественной форме.

2. Оплата труда должна производится на уровне, обеспечивающим воспроизводства рабочей силы: - это:

а) цель работодателя;

б) принцип организации оплаты труда;

в) задача службы занятости Украины.

3. Какие 2 типа организации заработной платы существуют на сегодняшний день в Украине?

а) тарифная и бестарифная система;

б) сдельная и повременная система;

в) прямая и косвенная система.

4. Тип организации заработной платы, который предполагает установление коэффициентов долевого участия в фонде оплаты труда называется:

а) тарифная система;

б) бестарифная система;

в) сдельная система.

5. Заработная плата – это:

а) вознаграждение за труд, выраженное только в материальной форме;

б) вознаграждение за труд, выраженное только в денежной форме;

в) вознаграждение за труд, выраженное в материально-вещественной форме.

6. Тип организации заработной платы, который предполагает установление коэффициентов долевого участия в фонде оплаты труда называется:

а) тарифная система;

б) бестарифная система;

в) сдельная система.

7. Уровень затрат на оплату труда (Уфот) определяется по формуле:

а) ;

б) ;

в) .

где, ФОТ – фонд оплаты труда предприятия;

Т – товарооборот предприятия;

ФМП – фонд материального поощрения;

Іфот – индекс фонда оплаты труда.

8. При увеличении средней заработной платы и численности работников в плановом периоде фонд оплаты труда должен:

а) уменьшиться.

б) увеличиться.

в) остаться без изменений.

г) нет связи фонда оплаты труда с отмеченными показателями.

9. Заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник выплачивает работнику за выполненную работу, называется:

а) оплатой труда;

б) премий;

в) дивидендом;

г) фондом потребления.

10. Размер оплаты труда работника, определенный за некоторый период времени называется:

а) заработной платой;

б) авансом;

в) средней заработной платой;

г) полученным дивидендом.

11. Совокупность средств, направляемых на оплату труда, включая все дополнительные выплаты и материальные поощрения называется:

а) фондом потребления;

б) фондом заработной платы;

в) фондом накопления;

г) фондом материального стимулирования.

12. Расчет плановой численности работников предприятия осуществляется в следующей последовательности:

а) расчет общей потребности работников, определение ожидаемой численности на начало планового периода.

б) определение коэффициентов оборота по выбытию, приемов работников на работу, расчет общей потребности работников, определение ожидаемой численности на начало планового периода.

в) определение ожидаемой численности, определение потребности и источников пополнения численности работников, определение общей потребности численности работников.

г) определение ожидаемой численности на конец текущего периода, расчет общей потребности численности работников, определение потребности и источников пополнения численности работников.

13. За счет каких средств предприятие осуществляет материальное стимулирование работников?

а) за счет прибыли;

б) за счет средств на оплату труда, отражаемых в издержках обращения;

в) за счет фонда риска;

г) за счет фонда накопления.

Задачи.

Задача 1.

На основе утверждённого штатного расписания определить плановую сумму фонда оплаты труда, если:

- резерв на замену уходящих в тарифный отпуск составляет 5% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам;

- другие резервы на доплаты по законодательству – 16% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам.

Штатное расписание.

Должность	Численность, чел.	Оклад, грн.
Руководитель
Заместитель руководителя
Главный бухгалтер
Бухгалтер-кассир
Рабочие
Механик
Уборщик
Прочие

Решение.

1. Найдём плановую сумму фонда оплаты труда по окладам и ставкам:

ФОТ по окладам и ставкам = 1*800 + 1*540 + 1*625 + 2*380 + 13*450 + 1*380 + 2*288 + 3*262=10317 (грн.)

2. Найдём сумму резерва на замену уходящих в тарифный отпуск:

Резерв на замену=10317*5:100=515,85 (грн.);

3. Найдём сумму других резервов по законодательству:

Резервы другие=10317*16:100=1650,72 (грн.);

4. Рассчитаем плановый фонд оплаты труда:

ФОТпл=10317+518,85+1650,72=12483,57 (грн.).

Задача 2.

Определить тарифную часть среднемесячной заработной платы продавцов и кассиров, если Генеральным тарифным соглашением были установлены:

- тарифные коэффициенты 1,44 – 4,24 к первому разряду;

- отраслевые коэффициенты соотношения тарифных ставок первого разряда и минимальных размеров заработной платы для торговли и общественного питания 1,02 – 2,38.

Размер минимальной заработной платы взять самостоятельно, руководствуясь действующим законодательством.

Задача 3.

Рассчитать численность продавцов магазина. Магазин работает без выходных с перерывом 1 час. Количество аттестованных рабочих мест – 26. Часы работы – с 8 до 20. Времы на подготовку рабочих мест в день (мин.) – 15. Недельный фонд рабочего времени продавца (ч) – 40. Замена продавцов руководящими работниками (чел.) – 2,4.

Задача 4.

По данным табл. определить фонд оплаты труда работников двух магазинов в сумме и в процентах к товарообороту на планируемый год.

Таблица – Показатели плана по труду и заработной плате по магазинам.

Показатели	Магазин №1	Магазин №2
текущий год	задание на плановый год %	текущий год	задание на плановый год %
Товарооборот, тыс. грн.		+6,4		+4,1
Товарооборот на одного работника, тыс. грн.	89,62	+3,1	84,13	+5,5
Фонд оплаты труда: в сумме, тыс. грн в % к товарообороту	2,28		2,64
Средняя заработная плата одного работника в год, грн		+2,95		+4,4
Численность

Модуль 12 Планирование численности персонала

Дата добавления: 2015-10-28