Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Критерии премирования и размеры премий

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. | ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. | ПОЛОЖЕНИЕ | Порядок и условия оплаты труда работников | Условия оплаты труда работников учреждения | Порядок и условия установления выплат компенсационного характера | Порядок определения уровня образования | Характера | Порядок установления выплат стимулирующего характера, премирования и материальной помощи | Условия установления выплат стимулирующего характера |


Читайте также:
  1. II. Сроки, перечень, форма и критерии оценки вступительных испытаний
  2. VIII. Критерии оценки ВКР
  3. Вопрос. Объективные и субъективные критерии и факторы карьерного успеха.
  4. Диагностические критерии В12-дефицитной анемии.
  5. Диагностические критерии при циррозе печени.
  6. Концепция вида, его критерии. Популяция - структурная единица вида и эволюции.
  7. Краткосрочные критерии эффективности
Категории работников Критерии премирования Размер премий
Весь персонал - высокие достижения в труде, качественное, добросовестное выполнение должностных обязанностей; - качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и срочных работ; - качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году; - к профессиональным праздникам, юбилейным датам (см. раздел II настоящего Положения); до одного месячного фонда оплаты труда
Педагогический персонал (воспитатели, старший воспита-тель, педагог-психолог, учитель-логопед, инструктор по ФИЗО, музыкальный руководитель др.) - качественное проведение учебных занятий, качество знаний, умений и навыков воспитанников по итогам контроля во всех его формах; - повышение профессионального мастерства, участие в конкурсах профессионального мастерства; - проведение открытых мероприятий: · на уровне детского сада · на уровне района · на уровне республики до 1000 руб.   500 руб.   500 руб. 1000 руб. 1500 руб.
Административный персонал - высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса; - высокий уровень организации аттестации педагогических работников; - активное участие в подготовке и проведении конференций, семинаров и прочих мероприятий;   до 0,5 должностного оклада
Обслуживающий персонал (помощники воспитателя, повара, рабочий по стирке белья, подсобный рабочий, сторожа, электрик и др.) - содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса; - участие в подготовке общешкольных, районных, республиканских мероприятий; - хорошее санитарно-техническое содержание помещений; - неукоснительное соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности; - неукоснительное соблюдение трудовой и общественной дисциплины; до одного оклада
Учебно-вспомогательный персонал (медицин-ская сестра, бухгалтер и др.) - содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-вспомогательного процесса; - участие в подготовке общешкольных, районных, республиканских мероприятий; - санитарное состояние рабочего места, сохранность оборудования и инвентаря и т.д.; 500 руб.     до одного оклада до 400 руб.

 


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения| Порядок и условия депремирования

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)