Характеристика трудовых ресурсов

Руководство текущей деятельностью Филиала осуществляет директор.

Списочная численность работающих на филиале «Гомельский КХП» по состоянию на 1 января 2013 года составляла 415 человека, из них 238 – женщин.

Все работники предприятия работают в соответствии с коллективным договором и контрактами, с учетом уровня образования руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.

Большое внимание уделяется на предприятии подбору и расстановке кадров. Подбор кадров производит заместитель директора по идеологической и кадровой работе по заявкам подразделений, составленным на основании штатного расписания и планов по труду и утвержденным руководителем предприятия.

Структура кадров филиала «Гомельский КХП», характеризующая соотношение различных категорий, приведена в таблице 4.3.1

Таблица 4.3.1 Структура кадров

Категория работников	Количество, человек	% от общего числа
1. Руководители		13,01
2. Специалисты		14.7
3. Служащие		0,48
4. Рабочие		71,81
Итого:
из них женщины		х
% от общего числа:	57,35	х

Из таблицы можно сделать вывод, что на предприятии управленческий аппарат составляет 13,01 % от общей численности работников, специалисты составляют 14,7 % от общей численности работников. На предприятии женский коллектив составляет 57,35% от общего числа работающих.

Сведения об образовательном уровне работников предприятия приведены в таблице 4.3.2.

Качество трудовых ресурсов определяется уровнем образования и практическим навыком (стажем работы по специальности).

Таблица 4.3.2. Сведения об образовательном уровне работников

филиала «Гомельский комбинат хлебопродуктов»

Категория работников	Образование, человек
Высшее	Среднее специаль-ное	Профессио-нально- техническое	Среднее общее	Базовое общее
1. Руководители
2. Специалисты
3. Служащие
4. Рабочие
Итого:
% от общего числа:	19,52	19.52	30.36	30,60
из них женщины
% от общего числа:	21,85	24,79	20,59	32,77

На основании таблицы можно сделать вывод, что предприятие укомплектовано в достаточном количестве высококвалифицированными кадрами, имеющими высшее (19,52 %), среднее специальное образование (19.52) и профессионально - техническое (30,36 %).

Образовательный уровень рабочих довольно высокий, так как рабочие имеющие среднее специальное образование составляют (15,77%) и имеющие профессионально - техническое образование составляют (39,26%).

Имеющийся состав аппарата управления обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим хозяйственную деятельность предприятия.

Сведения о возрастном цензе работников предприятия приведены в таблице 4.3.3

Таблица 4.3.3 Сведения о возрастном цензе работников предприятия

Лет	Количество, человек	% от общего числа	Женщины, человек
1. От 18 до 24		10.36
2. От 25 до 29		11,33
3. От 30 до 39		22,65
4. От 40 до 49		26,75
5. От 50 до 54		18,07
6. 55 и старше		10,84
Итого:

По возрастному составу преобладают работники в возрасте от 40 до 49 лет – 26,75 % от общего числа работников.

В целях сокращения текучести кадров повышается качество адаптационного периода новых работников, вовремя выплачивается заработная плата и регулярно повышается с учетом улучшения результатов труда. Кроме того, постоянно ведутся работы по улучшению условий труда и созданию здорового психологического климата, материальное стимулирование работников.

Набор требуемого персонала осуществляется из внутренних и внешних источников.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров:

Одной из основных задач администрации филиала «Гомельский КХП», является сохранение трудового коллектива, обеспечение максимальной занятости работающих в соответствии с их квалификацией.

Руководство предприятия организовывает обучение работников, повышение их профессионального уровня и отвечает за своевременную подготовку их к новым производственным функциям. Главными задачами в процессе обучения персонала являются приобретение работниками новых профессиональных знаний, подготовка руководящих работников и специалистов высокой квалификации с учетом развития предприятия, создание резерва кадров необходимой квалификации.

При разработке плана по подготовке кадров на будущий год кадровая служба предварительно собирает заявки от руководителей структурных подразделений, отделов на потребность в подготовке кадров на основании расчета численности производственной программы.

После проведения такой подготовительной работы инспектор отдела кадров разрабатывает и предоставляет на утверждение руководителю предприятия план подготовки и повышения квалификации кадров на год, доводит план до структурных подразделений и организует его выполнение.

Вся работа по организации непрерывного повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров направлена на рациональное сочетание всех методов обучения (в ВУЗах, курсовых комбинатах, на курсах повышения квалификации, на производстве). Сведения о количестве работников филиала «Гомельский комбинат хлебопродуктов», получивших высшее и средне-специальное образование представлен в таблице 4.3.4.

Таблица 4.3.4. Сведения о количестве работников предприятия,

получивших высшее и среднее специальное образование в 2012 году:

Полученная специальность	Высшее образование	Среднее специальное
Всего	Работают по специальности	Всего	Работают по специальности
Экономика и управление
Организация перевозок и управление на автомобильном и городском транспорте
Итого:

При организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии используются следующие нормативно-правовые документы:

· типовое «Положение о беспрерывном профессиональном обучении рабочих №201/51 от 02.06.1995»;

· типовое «Положение об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций», утвержденное Постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 86 от 31.10.1996.

Сведения о профессиональном обучении, подготовке и повышении квалификации сотрудников предприятия за 2011 год приведены в Таблице 4.3.5

Таблица 4.3.5. Сведения о профессиональном обучении за 2012 год

Наименование	Всего обучено	Обучено в том числе	Женщины
Руководители	Специалисты	Рабочие
1. Всего обучено
2. Повысили квалификацию

Повышение квалификации направлена на более эффективное использование кадров, наиболее оптимальное распределение их по рабочим местам и подразделениям.

План информационно-идеологической работы в структурных подразделениях комбината представлен в таблице 4.3.6.

Таблица 4.3.6

П Л А Н

идеологической работы в трудовом коллективе филиала «Гомельский комбинат хлебопродуктов» на 2013 год.

№ п\п	Проводимое мероприятие	Срок выполнения	Место проведения	Ответственный за выполнение
	1. Информационно- идеологическая работа.
	Информирование членов трудовых коллективов о важнейших событиях в жизни страны, внутренней и внешней политики государства, по общественно-политическим, социальным, экономическим вопросам. Создание в коллективах обстановки стабильности.	Каждый третий четверг	Подразделения	Отв. исполнители приказ об ИПГ
2.	Ознакомление работников подразделений с законодательством Республики Беларусь, Декретами, Указами, Постановлениями и распоряжениями Правительства, приказами и распоряжениями отраслевым министерством и департаментом, руководства предприятия	Каждый третий четверг	Подразделения	Отв. исполнители (приказ об ИПГ)
3.	Обновление информационной наглядности стендов, информационных уголков и уголков здоровья в подразделениях.	Ежемесячно	Подразделения	Отв. исполнители (приказ об ИПГ)
4.	Участие в проводимых городских и районных семинарах и прочих централизованных мероприятиях.	2013 года		Цирульникова А.И.
5.	Проведение единых дней информирования с привлечением представителей сторонних общественных организаций по сводному графику.	Каждый третий четверг	Подразделения	Отв. исполнители (приказ о ИПГ
6.	Совместно с городским обществом «Знание» проведение информационных встреч в трудовых коллективах, выставок художественных работ и изделий, лекций.	в течении года	Актовый зал	Цирульникова А.И.
7.	Участие коллектива в проводимых городских, республиканских субботниках, благоустройство прилегающих территорий.	2-3 кв. 2013г.		Руководитель
8.	Организация подписки на периодическую печать, распространение лотерейных билетов, ведение подшивки периодической печати газет и журналов. Организация подписки для участников ВОВ и ветеранов за счет предприятия.	ежеквартально		Мележ Е. В.
9.	Учет, анализ и рассмотрение вопросов, предложений, критических замечаний, просьб, высказанных на встречах информационных групп, контроль за их реализацией.	постоянно		Отв. исполнители (прик аз об ИПГ)
10.	Обновление стендов наглядной агитации	постоянно	холл проходной	Цирульникова А.И. руководители структурных подразделений
	2. Проведение мероприятий, посвященных государственным, профессиональным и иным праздникам.
1.	Проведение торжественных мероприятий новогоднего огонька и детского новогоднего утренника.	по датам проведения	Актовый зал	Мележ Е.В. Пофком
2.	Организация торжественных встреч, праздничных концертов, посвященных 23 Февраля 8 Марта 9Мая чествование воинов интернационалистов -15 февраля	по датам проведения	Актовый зал	Профком. Мележ Е.В. Цирульникова А.И.
3.	Участие в праздничных мероприятиях, шествиях посвященных Дню Победы Дню независимости Дню города	по датам проведения		Профком Мележ Е.В.
4.	Проведение праздничных и концертных мероприятий посвященных профессиональному празднику- дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности АПК, чествование лучших по профессии работников предприятия, вручение грамот и премий.	17 ноября 2013 г.	Актовый зал	Профком Мележ Е.В. Цирульникова А.И.
	3. Социально- экономические мероприятия.
1.	Участие в проводимых республиканских и областных ярмарках и выставках, участие в конкурсе лучший продукт года, организация рекламы.	постоянно		Соловьев С.Н.
2.	Организацию культурно-массовый поездок передовиков производства	2013 г.		Профком
3.	Организацию культурно-массовой поездки членов коллектива.	2013 г.		Профком
4.	Торжественная встреча первой машины с новым урожаем	3кв 2013г.	мельзавод	профком Чаушанская М.М.
5.	Организацию проведения соревнования среди коллектива элеватора при заготовке зерна, ежедневный выпуск молний о ходе заготовки зерна нового урожая.	3 кв. 2013 г.		Чаушанская М. М. Профком
	Проведение собрания ветеранской организации предприятия	1 кв.2013 г.	актовый зал	Совет ветеранов Профкои
	4. Культурно-массовая и оздоровительная работа.
1.	Проведение соревнований по лыжным гонкам среди структукных подразделений предприятии	январь 2013 г		Администрация
1.	Проведение отраслевой спартакиады среди предприятий области.	1 кв. 2013г.		Профком Комар А.К.
2.	Проведение спортивных мероприятий команд подразделений предприятия по бильярду и дартсу.	1-2 кв.2013 года	Актовый зал	Профком Комар А.К.
3.	Аренда плавательного бассейна и спортивного зала для оздоровления работников предприятия, заключение договора на посещение боулинга	2013 год		Руководитель профком
4.	Участие коллектива художественной самодеятельности в проводимых городских смотрах, районном смотре художественной самодеятельности по темам.	постоянно		Мележ Е.В.
5.	Организация и проведение оздоровления работников и членов их семей в санаториях, пансионатах, детских оздоровительных лагерях.	постоянно		профком
6.	Контроль и организация подачи материалов для стендов «Доска почета», Итоги соревнований», Информация», «С Днем рождения», поддержание связи со средствами массовой информации для освещения производственной и социальной жизни.	апрель, ноябрь 2013		Отдел кадров профком
7.	Организация посещения театра, выставок, концертов	постоянно		Мележ Е.В. Профком
8.	Участие в областном конкурсе профсоюза АПК «Лучший по профессии»	1 квартал 2013 г.		Профком
	Организация выставки декоративно-прикладного творчества среди работников предприятия	3 кв. 2013 г.	актовый зал	Мележ Е.В. Цирульникова А.И.
	Проведение конкурса на лучший детский рисунок»	1-2 кв. 2013 г.	актовый зал	Мележ Е.В. Цирульникова А.И.
	5. Работа с общественными формированиями.
1.	Участие команды предприятия в городских соревнованиях среди формирований добровольных пожарных дружин, МЧС, предприятий города.	2 кв.2013 г.		Нач. охраны объекта
	Организация работы комиссий по борьбе с пьянством и алкоголизмом	1 раз в квартал.		Профком Цирульникова А.И.
3.	Участие в рейдах по охране общественного порядка членов ДНД.	2013 год		Нач. охраны объекта
	Содействие работе организации по содействию семье и школе, женсовета, Совета ветеранов	постоянно		Администрация Цирульникова А.И.
5.	Содействие работе ветеранской организации предприятия.	2013год		Профком.ОК
6.	Участие коллектива в проведении Дня донора, борьбе со СПИДом, «Красный крест»	2013 г.		Медработник
7.	Содействие работе организации «Белая Русь», «Фонд мира», «ОСВОД», общественным распространителям печатных средств.	постоянно		администрация Цирульникова А.И.
	6. Работа по оказанию социальной поддержки членам трудового коллектива.
1.	Оказание материальной помощи ветеранам ВОВ, пенсионерам предприятия, ветеранам ВОВ	в течение 2013 г.		Профком Цирульникова А.И. Мележ Е.В.
2.	Организация подписки газет передовикам производства и ветеранам войны и труда	2013г.		Мележ Е. В.
3.	Организация работы стоматологического кабинета на предприятии.	постоянно	заводоуправление	Руководитель
4.	Оказание материальной помощи и прочих социальных льгот согласно коллективного договора.	постоянно		Руководитель
5.	Встреча руководителя с прибывшими по распределению молодыми специалистами	август	кабинет директора	Белошицкий М.П.

5 Раздел. "Описание продукции"

---

Дата добавления: 2015-09-05