|
Читайте также: |
ДИСЦИПЛИНА Организационное поведение
Организационно-методические указания
Дисциплина является важной теоретико-прикладной дисциплиной при обучении по специальности «Управление персоналом», а приобретенные студентами теоретические знания и практические навыки должны обеспечить умение самостоятельно управлять поведением персонала в организациях на достаточно высоком научном уровне. Содержание программы соответствует требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
Цель дисциплины
Сформировать комплекс знаний о поведении человека в организации (теоретические основы поведения человека в организации; факторы, влияющие на поведение индивида; индивидуальное и групповое поведение; коммуникативное взаимодействие; мотивация персонала организации; процессы формирования группового поведения; управление поведением организации; властные отношения и лидерство в организации; изменения в организации; персональное развитие в организации; управление нововведениями в организации; организационное поведение в системе международного бизнеса), сформировать базовые теоретические представления и исходные навыки для включения в систему внутриорганизационных отношений и дальнейшего освоения управленческой деятельности.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Печатка | | | Принципы отбора содержания и организации учебного материала дисциплины |