|
Читайте также: |
Проблемные вопросы к обсуждению на коллоквиуме (зачету по дисциплине):
1. Организационные способы регулирования поведения сотрудников.
2. Способы формирования и развития поведения в организации.
3. Специфика организационного поведения российских работников.
4. Модели карьеры работников.
5. Как влияют личностные психологические качества на поведение личности в организации.
6. Организационные источники мотивации
7. Факторы, влияющие на принятие управленческого решения.
8. Структурные и динамические модели рабочих групп.
9. Критерии управляемости поведения работника.
Контрольные вопросы.
1. Предмет, проблематика и методы исследования отрасли науки «Организационное поведение»
2. Определение и общая характеристика организационного поведения
3. Понятие «личность» в психологии и социологии
4. Организация как поведенческая среда личности.
5. Основные детерминанты поведения личности.
6. Теоретические модели личности
7. Организационные требования к личности.
8. Понятие «социальная группа», ее основные характеристики
9. Понятие социального действия, виды социального действия.
10. Виды социальных групп, основные характеристики формальной и неформальной группы.
11. Этапы развития группы.
12. Факторы группового поведения.
13. Групповые эффекты в организации
14. Коллектив, его общая характеристика и специфика.
15. Социально-психологическая атмосфера коллектива, ее основные характеристики.
16. Особенности «команды». Роль лидера в формировании команды.
17. Понятие «социальной роли», ролевое поведение индивида.
18. Структура социальной роли
19. Профессиональные роли менеджера.
20. Содержательные потребностно-мотивационные теории.
21. Процессуальные теории мотивации.
22. Концепции «гуманизации труда» и «качества трудовой жизни»
23. Мотивация и стимулирование труда.
24. Организационная среда и формирование трудовой мотивации
25. Удовлетворенность трудом как многофакторный показатель.
26. Процессы социализации и карьеры в организации
27. Планирование внутриорганизационной карьеры.
28. Виды служебных взаимосвязей (субординация, реординация, проординация, координация).
29. Регулирование организационного поведения
30. Власть, авторитет, лидерство
31. Источники власти и властные отношения в организации
32. Основные теории лидерства
33. Стили руководства и лидерства в организации
34. Значение коммуникации в организации. Виды коммуникации в организации
35. Организационные факторы коммуникации
36. Управление эффективностью коммуникации
37. Понятие конфликта, конфликтной ситуации. Значение конфликтов.
38. Виды конфликтов в организации.
39. Стадии развития конфликта
40. Структурные методы разрешения конфликтов
41. Природа организационной культуры, ее функции
42. Содержание организационной культуры
43. Типы организационной культуры
44. Влияние организационной культуры на эффективность организации и организационное поведение
45. Способы управления организационной культурой
46. Этические принципы деловых отношений.
47. Этические ценности организации.
48. Этика и социальная ответственность организации.
49. Способы повышения этического уровня организации.
50. Профессиональная этика руководителя.
51. Нововведения в организациях
52. Принципы проведения изменений в организациях
53. Причины сопротивления изменениям и методы его устранения
54. Управление поведенческим взаимодействием между поколениями.
55. Проблемы поведенческого взаимодействия между полами в организации.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Семинар (Ошибка! Источник ссылки не найден.). Групповое поведение в организации. | | | Рекомендуемые темы курсовых работ |