Читайте также:
|
Освоение теоретического и практического материала по изучаемой дисциплине предполагает системное использование активных методов обучения: проведение тестов, игровых тренингов, постановку проблемно-ситуативных задач, выступление с докладами.
Дисциплина опирается на такие дисциплины как «Социология», «Теория организации», «Экономическая теория», «Основы менеджмента», «Трудовое право», «Социология и психология управления» и обеспечивает такие дисциплины как «Конфликтология», «Этика деловых отношений», «Организационная культура», «Мотивация трудовой деятельности», «Управление общественными отношениями», «Управление трудовыми ресурсами», «Управление социальным развитием организации», «Организация труда персонала», «Мотивация российского работника». Теоретические знания и навыки, полученные студентами в процессе освоения дисциплины, являются предпосылкой для использования их при выполнении научных работ и в практическом опыте.
Изучение дисциплины «Организационное поведение» предусмотрено для студентов очной формы обучения на 3 курсе 5 и 6 семестре, для студентов заочной формы обучения - в 6 семестре. В ходе изучения дисциплины студенты выполняют курсовой проект. Текущий контроль качества усвоения знаний – кейсы, доклады, тесты. Итоговый контроль – экзамен.
Основное содержание: темы программы
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Цель дисциплины | | | Тема 6. Формирование группового поведения в организации. |