Завдання. 1. На профспілковій звітній конференції заводу тракторних агрегатів було обрано

1. На профспілковій звітній конференції заводу тракторних агрегатів було обрано загальнозаводську КТС в складі 14 осіб, з яких 11 були робітниками. Головою КТС в результаті таємного голосування обрано заступника голови профкому, а його заступником головного інженера заводу. Комісія обрана терміном на 5 років. Конференція також прийняла спеціальну ухвалу, якою зобов'язала трудові колективи підрозділів у місячний термін утворити КТС у тих підрозділах, які налічують не менше 50 працівників. КТС підприємства відповідно до цієї ухвали є другою, наглядовою інстанцією по відношенню до КТС структурних підрозділів. Лише КТС дочірнього підприємства."Ватра" є самостійною і не підпорядковується КТС головного підприємства. Цією ж ухвалою директора підприємства було зобов'язано-здійснювати доплату до посадового окладу голови комісії в розмірі 50% його середнього заробітку, прийняти на роботу секретаря КТС, виготовити печатку і виділити окреме приміщення для розміщення КТС у головному корпусі заводу. Чи відповідає вимогам чинного законодавства наведена ситуація?

2. Юрисконсульт універмагу Вернигора був тимчасово переведений на посаду завідувача відділом кредиту з більш високою зарплатою. Тут він працював 1 рік і 7 місяців, після чого на підставі наказу по універмагу знов почав виконувати обов'язки юрисконсульта. У зв'язку з цим Вернигора вимагав збереження за ним протягом 2 тижнів заробітку зав. відділом кредиту. Директор універмагу відмовив на тій підставі, що він виконував обов'язки заввідділом кредиту, оскільки він відноситься до керівних працівників і спори останніх відповідно до ст. 232 КЗпП розглядаються судом. Вернигора звернувся з позовом до суду. Виступіть в ролі судді. і проведіть прийом скаржника.

3. Самбірський лісгосп звернувся в суд з позовом до майстра лісо дільниці Сікорського про стягнення з нього у відповідності із ст. 134 КЗпП збитків в сумі 135 млн.крб., заподіяних при виконанні службових обов'язків. Позов лісгоспу про відшкодування шкоди в повному обсязі пред'явлений з тих підстав, що з Сікорським був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Суддя відмовив в прийомі позовної заяви, мотивуючись тим, що майстер лісо дільниці повинен нести обмежену матеріальну відповідальність, а тому спір непідвідомчий суду. Чи правильні дії судді? В якому порядку і як повинен бути вирішений даний спір?

4. Колектив однієї із шахт Волинського вугільного басейну поставив перед керівництвом шахти вимоги збільшити всім працівникам тривалість додаткової відпустки за роботу на підземних роботах з 12 до 18 робочих днів. Адміністрація відмовилась задовольнити вимоги шахтарів, посилаючись на те, що для цього немає фінансових можливостей і що таке збільшення часу відпочинку для всіх шахтарів виходить за межі колективного договору. Чи виник тут колективний трудовий спір? Який порядок його вирішення?

5. Після того, як за результатами третього кварталу два цехи авто кранової заводу були позбавлені премії, виник конфлікт. На засіданні профкому, де розглядалася колективна скарга представників трудових колективів, було встановлено, що згідно з Положенням про преміювання, схваленим директором заводу, за погодженням з профкомом передбачається квартальне преміювань підрозділів за досягнення високих показників якості продукції основного виробництва. Оскільки заводом було отримано ряд рекламацій на якість продукції, випущеної в третьому кварталі, то ті цехи, які найбільш винні у випуску браку, були згідно з розпорядженням директора позбавлені премії за цей квартал. Профком більшістю голосів підтримав адміністрацію заводу. Не погодившись з таким рішенням уповноважені представники трудову колективів цехів розпочали збір підписів про проведення страйку. Спробуйте розібратися в ситуації.

6. Після того, як колективний трудовий спір не знайшов вирішення примирній комісії, сторони конфлікту, незважаючи на усі зусилля, так і не змогли протягом п'яти днів створити бажаний склад трудового арбітражу. У цих умова загальні збори прийняли рішення про оголошення страйку. Страйк мав розпочатися на п’ятий день після офіційного повідомлення дирекції підприємства про початок страйку. Адміністрація підприємства, отримавши повідомлення про початок страйку, звернулася наступного дня до районного суду з позовом про визнання його незаконним. Суддя відмовився прийняти позов, мотивуючи тим, що страйк ще не розпочався, а тільки прийнято рішення про його можливість, і тому потрібно докласти зусиль, щоб запобігти його початку. Більше того, на думку судді, вимоги страйкарів про збільшення заробітної плати не мають політичних мотивів і не спрямовані на демонстрацію солідарності із страйкуючими шахтарями, а тому немає підстав для визнання такого страйку незаконним. Як залагодити ситуацію? Обґрунтуйте Вашу відповідь з посиланням на чинне законодавство.

Теми рефератів

1. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів працівників ОВС.

2. Процесуальні (процедурні) норми у трудовому праві.

3. Визнання страйку незаконним.

4. Причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в Україні.

5. Правове регулювання проведення страйків: оголошення страйку, правові наслідки визнання страйку незаконним.

Питання для самостійного опрацювання

1. Класифікація індивідуальних трудових спорів.

2. Причини виникнення трудових спорів.

Практичне заняття 9, час – 2год.

Тема № 9. Соціально-правовий захист працівників ОВС.

Основні питання:

1. Право соціального забезпечення як галузь права.

2. Державний захист працівників міліції.

3. Правовий та соціальний захист працівників ОВС.

4. Поняття та види соціального забезпечення працівників ОВС.

5. Соціальні виплати у зв’язку із загибеллю працівника ОВС.

6. Соціальні виплати у зв’язку із травмуванням працівника ОВС.

7. Види пенсій працівників ОВС.

Додаткові питання:

1. Поняття соціальної політики держави.

2. Поняття соціального захисту.

3. Поняття соціального забезпечення.

4. Основні положення Закону України «Про державний захист працівників суду і правоохоронних органів» від 23.12.1993 р.

5. Ознаки державного захисту працівників міліції:

6. Працівники ОВС, які мають право на проведення соціальних виплат.

7. Виплата та розмір одноразової грошової допомоги.

8. Виплата та розмір щомісячної грошової допомоги.

9. Документи, які подаються для проведення виплат.

10. Випадки, при яких у разі загибелі, поранення або інвалідності працівника ОВС грошова допомога не виплачується.

Дата добавления: 2015-08-27