Завдання. 1.На Бердичівському державному машинобудівному заводі на період до одного року була

1.На Бердичівському державному машинобудівному заводі на період до одного року була затверджена схема посадових окладів інженерно-технічних працівників, розмір яких відповідає економіко-фінансовим можливостям підприємства. Профком підприємства виступив проти такої схеми у зв'язку з тим, що посадові оклади деяких спеціалістів виявилися нижчими від встановлених галузевою тарифною угодою. Керівництво заводу відхилило вимогу профкому, посилаючись на те, що ставки і оклади тарифної угоди служать лише орієнтиром для підприємства і не є обов'язковими. Чи законні вимоги профкому? Чи допускає чинне законодавство випадки, коли рівень оплати праці на підприємстві може бути нижчим, ніж це передбачено галузевою тарифною угодою.

2. Прокопенко був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з виїздом на інше місце проживання. На неодноразові прохання Прокопенка провести з ним розрахунок власник відповідав обіцянками, але розрахунку не провів, посилаючись, зокрема, на його заборгованість за проживання в гуртожитку. Приступивши до роботи на іншому підприємстві, Прокопенко звернувся до суду з проханням зобов'язати власника провести з ним розрахунок і виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Чи законні вимоги Прокопенка? В якому порядку може бути стягнута заборгованість за проживання в гуртожитку?

3. Головний бухгалтер державного підприємства Кусяк за сумісництвом працював головним бухгалтером приватного підприємства "Зоря". В наказі про прийом його на посаду головного бухгалтера за сумісництвом було вказано, що оплата здійснюється за фактично відпрацьований час і не може перевищувати половини окладу головного бухгалтера, визначеного штатним розкладом. Кусяк переконався через декілька місяців роботи на приватному підприємстві "Зоря", що він фактично виконує всю роботу головного бухгалтера. У зв'язку з цим просив власника виплачувати йому повний оклад головного бухгалтера згідно штатного розкладу. Останній відмовив задовольнити вимоги Кусяка, мотивуючи тим, що оплата головного бухгалтера здійснюється за почасовими ставками, а тривалість роботи згідно чинного законодавства не може перевищувати 1/2 робочого дня. Дайте мотивований висновок.

Теми рефератів

1. Право на оплату праці та його юридичні гарантії.

2. Особливості нарахувань заробітної плати працівникам ОВС.

Питання для самостійного опрацювання

1. Відрахування із заробітної плати.

2. Індексація заробітної плати.

Практичне заняття 7, час – 2 год.

Тема № 7. Трудова дисципліна.

Основні питання:

1. Поняття трудової дисципліни. Права та трудові обов'язки працівників та роботодавців.

2. Види та порядок заохочення працівників.

3. Дисциплінарне правопорушення.

4. Порядок застосування дисциплінарного стягнення

5. Види заохочень, які застосовуються до осіб рядового і начальницького складу ОВС.

6. Порядок заохочень працівників ОВС.

7. Види дисциплінарних стягнень.

8. Порядок та строки накладання дисциплінарних стягнень.

Додаткові питання

1. Основні обов'язки власника підприємства.

2. Методи забезпечення дисципліни праці: обґрунтуйте послідовність їх застосування.

3. Чим дисциплінарна відповідальність відрізняється від майнової. Чи є у них схожі риси?

4. Дисциплінарний проступок і трудове майнове правопорушення.

5. матеріальна відповідальність власника за завдану працівнику шкоду.

6. Нормативно-правові акти, якими регламентується службова дисципліна в ОВС.

7. Чи можливо до працівника ОВС, який має не зняте дисциплінарне стягнення, застосувати стягнення, легше за попереднє?

8. Який порядок зняття дисциплінарних стягнень в ОВС?

---

Дата добавления: 2015-08-27