Завдання. 1. Власник малого приватного підприємства Глобус видав розпорядження

1. Власник малого приватного підприємства "Глобус" видав розпорядження, яким передбачив: - для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору; - всіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти; - при відмові укладати контракт звільнення проводити за п.1 ст. 41 КЗпП; - передбачати в контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників; - строк контракту не може перевищувати одного року. Дайте правовий аналіз наведеного "розпорядження".

2. Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили положення "Про персонал товариства", в якому передбачили: учасники товариства зобов'язані працювати в товаристві; зайняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства; робочий час учасників товариства не регламентується, а обумовлюється необхідністю отриманням прибутків товариством; учасники товариства крім отримання дивідендів одержують за свою працю заробітну плату; праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України. Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їх відповідності діючому законодавству, в т.ч. і трудовому.

3. Директор державного сільськогосподарського підприємства "Березівський" видав наказ про переведення робітниці Швець із садово-городньої у тваринницьку бригаду строком на один місяць. Швець з переведенням не погодилась, звернулась в КТС, а пізніше в суд з позовом про поновлення її на попередній роботі. Свою заяву вона мотивувала тим, що переведення було оформлене без її згоди, крім того, її вже тричі раніше переводили на цю роботу. В суді представник відповідача пояснив, що переведення викликане виробничою потребою у зв'язку із відсутністю доярок і з метою запобігання падежу худоби. Чи може мати місце переведення на іншу роботу без згоди працівника? Чи є тут підстава для переведення? Як повинен вирішити справу суд?

4. Кандиба працював слюсарем на підприємстві. Наказом директора він був направлений на роботу слюсаря в дочірнє підприємство, що знаходилось на протилежному боці вулиці. У зв'язку з новою роботою у Кандиби підвищився заробіток, оскільки на новому підприємстві передбачались премії, чого не було на попередній роботі. Кандиба заперечував проти такого переведення, мотивуючи це тим, що тепер йому прийдеться працювати у дві зміни і, крім того, він втрачає право на додаткову відпустку. Чи правильні дії адміністрації? Дайте правовий аналіз ситуації.

5. З метою термінового ремонту міської каналізаційної системи, яка внаслідок аварії потребувала негайного втручання, слюсар хлібозаводу Зорін розпорядженням заступника голови міської адміністрації, яке було погоджене з керівником заводу, був переведений строком на 10 днів для ліквідації аварії. Оскільки аварійні роботи тривали понад 10 днів виникла необхідність продовження терміну переведення ще на 5 днів. Зорін заперечував проти продовження терміну переведення, мотивуючи це тим, що аварія і її наслідки фактично ліквідовані, а залишились лише налагоджувальні роботи і тому виробнича потреба для переведення відсутня. Він вважав, що подальше його перебування у розпорядженні міської комунальної служби можливе тільки за його згоди. Незважаючи на заперечення Зоріна, термін його переведення було продовжено ще на 5 днів. Останній до роботи не приступив, а повернувся на хлібозавод. Ваші аргументи щодо можливості застосування в даному випадку ст.33 КЗпП.

Теми рефератів

1. Особливості застосування контракту як форми трудового договору для здійснення трудових відносин

2. Конкурс і трудові відносини.

3. Правова підстава службово-трудових відносин.

4. Правове регулювання простою та його ознаки.

5. Особливості переведення в разі виробничої потреби.

6. Правове забезпечення просування по службі працівників ОВС.

Питання для самостійного опрацювання

1. Зміни в організації виробництва і праці.

2. Переведення на іншу роботу, тимчасове переведення на іншу роботу.

Практичне заняття 3, час – 2 год.

Тема №4. Припинення та розірвання трудового договору.

Основні питання:

1. Характеристика підстав припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

5. Порядок звільнення з роботи.

6. Звільнення зі служби працівників ОВС.

Додаткові питання

1. Умови правомірного припинення дії трудового договору.

2. Угода сторін – як підстава припинення трудового договору.

3. Закінчення строку трудового договору – як підстава припинення трудового договору.

4. Переведення працівника на іншу постійну роботу – як підстава припинення трудового договору.

5. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці – як підстава припинення трудового договору.

6. Додаткові підстави для дострокового припинення контракту.

7. Прийняття на роботу з порушенням встановленого порядку праці – як підстава припинення трудового договору.

8. Розірвання безстрокового трудового договору за ініціативою працівника.

9. Обставини, через які працівник не може продовжувати роботу.

10. Розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника.

11. Перестановка працівників – як право роботодавця.

12. Визначення недостатньої кваліфікації або стану здоров'я працівника - як невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі.

13. Заходи дисциплінарного стягнення для працівників та для працівників ОВС.

14. Заходи громадського та виховного впливу.

15. Вихідна допомога при звільненні.

16. Службова дисципліна працівників ОВС.

17. Заохочення і дисциплінарні стягнення характерні для працівників ОВС.

18. Дисциплінарний проступок – як підстава звільнення зі служби.

Дата добавления: 2015-08-27