Відповідальність працівника та заходи, що застосовуються до працівника після вилучення у нього талону - попередження.

Керівник структурного підрозділу, після одержання інформації про вилучення у працівника талона-попередження, у тижневий термін розглядає обставини порушення, допущеного власником талона, і вирішує питання про притягнення порушника до відповідальності:

3.1. Працівник, у якого вилучено талон-попередження №1 з зеленою смутою по діагоналі, може позбавлятися матеріальних заохочень за поточний місяць згідно положення про преміювання працівників та колективного договору. Якщо працівник протягом трьох місяців після вилучення талону-попередження №1 з зеленою смугою по діагоналі не допустив порушень правил та інструкцій з охорони праці, йому видається новий талон-попередження №1, в якому до реєстраційного номера добавляється цифра, що характеризує черговість його видачі. (Наприклад: посвідчення працівника №281. Талони-попередження №1 і №2, які видаються вперше, нумеруються за № 281, а якщо вони видаються вдруге - за №281/2, втретє №281/3 і т.д.)

3.2. Працівник, у якого вилучено талон-попередження № 2 з жовтою смугою по діагоналі, позбавляється повністю матеріальних заохочень за поточний місяць та у двотижневий термін підлягає позачерговій перевірці знань з питань охорони праці або відповідних правил у залежності від характеру порушень. Позачергова перевірка не замінює періодичної перевірки знань і не змінює терміну її проведення.

За умови успішної здачі позачергових випробувань з питань охорони праці, працівнику видасться новий талон-попередження №2 з жовтою смугою по діагоналі, який може бути замінений на талон-попередження №1 з зеленою смугою по діагоналі лише через 3 місяці за умови роботи без порушень правил та інструкцій з охорони праці.

За клопотанням безпосереднього керівника талон-попередження №2 може бути замінений достроково на талон-попередження №1 наказом керівника структурного підрозділу.

3.3. На весь час роботи з талоном-попередженням №2 та №3 не рекомендується підвищення працівника в посаді або присвоєння чергового кваліфікаційного розраду.

3.4. В кожному разі вилучення талона-попередження у відповідності до наказу від 06.06.2003 року № 150-Ц, працівник за погодженням з профспілковим комітетом може позбавлятися диференційованої надбавки до тарифної ставки за професійну майстерність, високі досягнення в праці та виконання особливо важливих робіт, яка не виплачується до кінця поточного року.

Питання відновлення надбавки і її виплат працівнику може розглядатися за умови його подальшої роботи без порушень одночасно з укладанням колективного договору.

3.5. Працівник, у якого на протязі року повторно вилучається талон-попередження, повинен бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

3.6. Рішення про обмін талонів-попереджень приймає керівник структурного підрозділу за поданням керівника виробничого підрозділу.

3.7. По кожному випадку порушення вимог правил та інструкцій з охорони праці, що призвело до вилучення талона-попередження, повинен бути проведений позаплановий інструктаж персоналу виробничого підрозділу, в якому працює особа, що допустила порушення.

3.8. Всі випадки порушень охорони праці, що приведи до вилучення талонів-попереджень, повинні бути розглянуті керівником структурного підрозділу на нараді при підведенні підсумків роботи за відповідний місяць при участі профспілкового органу.

3.9. Посадові особи, які порушили вимоги цього Положення, допустили працівника до виконання робіт без посвідчення або з порушенням терміну перевірки знань з охорони праці, притягуються до відповідальності згідно з законодавством як за порушення трудової дисципліни.

Дата добавления: 2015-08-27