Найм работников

Структура отдела управления персоналом по функциям:

• Отдел массового подбора, который занимается подбором на вакансии Down, Middle Management (это сотрудники call центра, кредитные специалисты, менеджеры и т.п.)
• Отдел поиска на высшие должности, а также на должности выше средних.

При наборе учитывается ориентация на вакансию (?!). То есть, кандидата подбирают под требования тщательно проработанной и структурированной вакансии (например, на hh.ru в вакансиях «Альфа Банка» можно найти ряд требований к соискателю, график, условия труда, з/п и т.д.). Широкий конкурс ведётся только на низовые должности, средние и выше должности обычно заполняются посредством отраслевых связей. (!? Нет ли противоречия).

Метод отбора: Сначала проводится телефонное интервью, в ходе которого определяется уровень замотивированности и заинтересованности опрашиваемого в работе. При успешном прохождении интервью кандидат получает приглашение на собеседование в банк. Первое собеседование он проходит с сотрудником отдела HR. На следующем этапе его направляют в ассесмент-центр. После этого его ждёт собеседование с руководителем. Существуют случаи, когда соискатель после ассесмент центра проходит обучение с тестированием, и только при прохождении всех этих уровней его направляют к руководителю. Конечным этапом является собеседование с отделом службы безопасности.

Распорядок рабочего времени:

В обычном режиме подразделения работают с 9 до 18 часов. Однако, подразделения, связанные с финансовыми рынками работают в зависимости от того, как работают биржи в других странах. То есть, если в Китае рынки начинают работать с утра (ночь по Москве), то соответствующий аналитический отдел компании в столице работает ночью. Следует отметить, что в компании распространён ненормированный рабочий день, и, если сотрудник задерживается и работает сверх нормы, оплаты он за это не получает (?можно отнести к ориентации на прибыль и защитнику издержек).

Дата добавления: 2015-08-17