РЕШЕНИЕ. С какой проблемой связана эта задача?

С какой проблемой связана эта задача? У нас определены виды подсудности, но до момента предъявления иска в суд. До какого момента у нас может быть избрана подсудность? До предъявления в суд. В договорной подсудности, до какого момента можно заключить договор о подсудности – до принятия судом к производству. Исключительная тоже будет всегда работать. А в остальных видах подсудности пробел в законодательстве. Исходя из чего исходить, восполняя этот пробел?

У нас альтернативная подсудность. Поэтому иск можно предъявлять либо по месту ЮЛ, либо по месту филиала.

В ст. 33 есть возможность договориться о подсудности, когда стороны заявили ходатайство о направлении дела в суд по месту нахождения большинства доказательств. Но не в нашей задаче. Договорная не работает. Исключительная тут есть по трудовым делам, по ст. 30? Нет. остаётся общая, альтернативная и по связи дел. Иск по месту нахождения ответчика в интересах ответчика установлен. Когда мы рассуждаем о применении правил подсудности нужно учитывать положение интересов сторон. Исключительная подсудность установлена в интересах публичных, договорная в интересах обеих сторон, а альтернативная и по связи дел в интересах истца и сохраняются ли интересы после предъявления. Мне представляется, что нужно исходить из интересов сторон.

Ст. 29 ГПК. Иск должен вытекать из деятельности филиала. Поэтому он ошибся в подсудности.

Представьте то же самое, но у нас международный работник. Откройте ст. 402 ч. 3. Аналогичное правило для целей международной подсудности. Если филиал на территории РФ безотносительно к деятельности. А для внутренней территориальной подсудности, иск должен быть связан с деятельностью филиала.

Иск предъявлен с нарушением правил подсудности отсюда. Основание для передачи дела по ст. 33 ГПК есть, и суд обязан передать.

Ст. 222 ГПК – если истец не приходит в судебное заседание два раза, дело оставят без рассмотрения, и он может заявить о рассмотрении дела в Петрозаводск. В чем смысл оставления заявления без рассмотрения – возможность вторичного обращения. Но по трудовым делам сроки сокращены.

Я предлагаю дополнительно исходить из положения интересов сторон. Альтернативная подсудность это интерес истца. Понятно, что суд всегда может передать дело по месту жительства ответчика. Но есть ли альтернатива. Если по некоторым делам установлена альтернатива. Вообще по многим трудовым делам устанавливает специальную подсудность. Все интересы должны толковаться пользу работника. Либо установить доп. основания для передачи или использовать то, что есть, место нахождения филиала, исполнения обязательства. Я задавала вопрос ранее, можно ли распространять правило о месте исполнения договора на трудовые договоры. Суды исходят из максимальной приближенности к работнику. Это как раз говорит о сохранении альтернативы, раз вот он ошибся. И во многих других случаях исходить из интересов стороны. Альтернатива это право истца и плюс слабое положение работника в трудовом деле.

ТЕМА 7: «ИСК»

Дата добавления: 2015-08-20