Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Text 2. Методы подбора кадров

Wörterliste (das Wesen der Entscheidung) | Das Wesen der Entscheidung | Ощущаясь существо решения | Wörterliste (Leader) | Wörterliste (Sachkorrespondenz) | Abwicklung der Sachkorrespondenz | Выполнение предметной корреспонденции | Техники руководства | Globalisierung | Глобализация |


Читайте также:
  1. I. Понятие, формы и методы финансового контроля
  2. II. Материалы и методы
  3. III. Источники и методы получения аудиторских доказательств при проверке кредитов и займов
  4. IV. Биогенетические методы, способствующие увеличению продолжительности жизни
  5. Using type properties and methods Используя свойства и методы типа
  6. V 1. Административно-правовой статус ФТС России. Административно-правовые формы и методы реализации исполнительной власти. Обеспечение законности в государственном управлении.

Наилучший результат достигается, как правило, в том случае, когда методы подбора представляют собой комплексную систему. Один из наиболее эффективных способов — это тестирование кандидатов в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Методы должны быть достоверными. С целью повышения достоверности выводов используется метод сравнения результатов нескольких альтернативных процедур отбора (например, тестирование, собеседование и получение информации от «третьих» лиц — тех, кто достаточно хорошо знает кандидата). Если результаты одинаковые или сходные, выводы можно считать достоверными. В противном случае нужно более глубоко и тщательно проанализировать полученные данные. В некоторых случаях уместно обследование на полиграфе — «лай-детекция». Она применяется, как правило, для отбора на особо значимые позиции, связанные с безопасностью, финансовой и другой важной коммерческой информацией).

Процесс подбора кадров обычно состоит из нескольких этапов. Причем сами этапы могут выстраиваться в разной последовательности: например, сначала работодатель может познакомиться с кандидатом по телефону и только потом получит возможность посмотреть его документы или, наоборот, сначала прочитать резюме, а затем пообщаться с ним при личной встрече.


 


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 162 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Text 1. Бюрократия| Предмет философии. Роль философии в жизни общества и человека.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)