Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

И вовлеченность в нее

ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА Э МЭЙО | ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА Д МАКГРЕГОРА | ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА Д МАККЕЛАНДА И Д АТКИНСОНА | Теории мотивации труда: диспозиционные, когнитивные | Теория потребности в достижениях | Теория ERG. | Теория характеристик работы | Теория общих ожиданий | Теория справедливости | Теория постановки целей |


Читайте также:
  1. Вовлеченность
  2. Вовлеченность биржевиков
  3. Проявляйте вовлеченность

Одна из проблем, с которыми сегодня сталкивается менеджмент, заключается в необходимости найти способ эффективного стимулирования высокой производи­тельности труда персонала, повышения его удовлетворенности работой, заинтере­сованности в ней и приверженности организации.

Психологи давно начали изучать мотивацию, удовлетворенность работой, заин­тересованность в ней и преданность организации. Пытаясь объяснить мотивацию труда, т. е. ответить на вопрос, почему люди ведут себя на работе именно так, а не иначе, они разработали различные теории. Некоторые из этих теорий подчеркивают влияние обстановки, в которой выполняется работа, другие — личностные качества работников. Эти теории инициировали проведение большого числа исследований и явились основой для разработки ряда способов модификации поведения в про­изводственных условиях.

Существуют теории мотивации труда двух типов: диспозиционные и когнитивные.

Диспозиционные теории исходят из важности самой работы и связанных с ней трудностей, которые приходится преодолевать работнику, возможностях роста, которые она предоставляет ему, и обязанностей, которые возлагает на него. Эти теории базируются на содержании мотивации, т. е. на специфических потребностях, которые стимулируют и направляют поведение человека.

Когнитивные теории мотивации не связаны непосредственно с работой как таковой, они скорее исходят из когнитивных процессов, лежащих в осно­ве принимаемых нами решений о характере и месте работы.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Цикл высокопроизводительного труда| Теория иерархии потребностей

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)